223 년 최신 공공 기관 임금 개혁 프로그램

사업단위 임금개혁 방안이 연말을 앞두고 한때 3 여만명의 이익을 다룬 사업단위 임금개혁이 다시 일정에 올랐다. 현재 중편직 인보부 등 관련 부처는' 사업 단위 직무 성과임금제도' 를 서둘러 제정하고 있으며, 이 문서와 함께' 분류 추진 사업 단위 개혁 의견' 도 마련돼 있다. 이 두 문건은 다음 사업 단위 임금 개혁의 지도문서가 될 것이다. 또 일부 부처는 국무원 관련 배치에 따라 산하 사업 단위에 대해 자산 인벤토리, 재무감독, 양도, 인사편성 등에 대한 업무를 벌인 것으로 알려졌다. 이 두 문건을 내놓은 뒤 사업 단위 임금 개혁을 전면적으로 전개할 준비를 한 것이다. 중국은 사업 단위가 약 126 만여 개, 종업원 3 여만, 7% 이상이 기술자이다. 이 사업단위들은 대체로 참공 (즉 공무원을 참조함), 전액 충당금, 재정보조금, 자소득 4 가지로 나눌 수 있다. 소식통은 임금 개혁 추진 과정에서 재정보조금의 사업단위가 받는 재정 지원이 점차 줄어들고, 자업자득이 되는 사업단위가 최종적으로 시장에 진출할 것이라고 밝혔다. 하지만 그 전까지는 일정한 과도기를 받을 수 있을 것으로 보인다. 반면 참공과 전액 충당 등의 사업 단위는 단기간에 상대적으로 보험에 든다. 게다가, 일부 사업 단위는 재편되거나 박탈될 것이다. 편집본 단락 실시 범위 (1) 이번 사업 단위 소득분배제도 개혁 방안의 실시 범위는 아래 단위 중 223 년 7 월 1 일 재권에 있는 정식 직원으로 제한된다. 교육 위생 과학 연구 사업 단위. 문화 예술 스포츠 뉴스 출판 라디오 영화 텔레비전 사업 단위. 농업, 임업, 수리, 수산, 축산, 수의사 사업 단위. 교통, 해양, 지질조사, 측량, 기상, 지진사업 단위. 사회보장, 사회복지, 검사검역, 환경보호, 환경위생, 원림녹화, 부동산관리, 물자비축사업단위. 기관, 단체 부속독립채산 사업 단위. 사업 편성에 들어간 각종 학회는, 협회, 재단, 규제 기관에 들어간다. 기타 사업 단위. (b) 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위, 각종 기업이 속한 사업 단위, 사업 단위가 속한 독립 회계를 승인한 기업은 이번 사업 단위 소득 분배 개혁의 범위에 포함되지 않는다. 이 단락의 직무 성과임금 사업 단위 임금 개혁 방안 (1) 직무 임금 시행을 접어서 편집하다. 1, 전문 기술자. 전문 기술자는 본인이 현재 채용하고 있는 전문 기술직에 따라 상응하는 직급 기준을 집행한다. 구체적인 방법은 고위 전문기술직에 고용된 인원을 채용하고, 1 ~ 4 급 직급 임금 기준을 집행하고, 그 중 1 급 직급 임금 인력을 집행하는 것은 인사부의 비준을 거쳐야 한다는 것이다. 부고급전문기술직에 채용된 인원은 5 급에서 7 급까지의 임금기준을 집행한다. 중급 전문기술직에 채용된 인원은 8 ~ 1 급 직급 임금 기준을 집행한다. 보조급 전문 기술직에 채용된 인원은 11 급 ~ 12 급 직급 임금 기준을 집행한다. 직원급 전문기술직에 채용된 인원은 13 급 임금기준을 집행한다. 사업단위가 국가 관련 규정에 따라 전문기술직을 설정하고 일자리 채용을 마칠 때까지 전문기술자직급은 잠시 다음과 같이 집행된다. 정고급전문기술직으로 채용된 인원, 4 급 직급기준 집행; 부고급 전문 기술로 초빙된 인원은 7 급 직급 임금 기준을 집행한다. 중급 전문 기술 직급으로 초빙된 인원은 1 급 직급 임금 기준을 집행한다. 보조급 전문 기술로 초빙된 인원은 12 급 직급 임금 기준을 집행한다. 임용직급 전문기술 직으로 채용된 인원은 13 급 직급 임금 기준을 집행한다. 규범화된 일자리 설정을 완료하고 규정에 따라 승인한 후 전문기술자는 명확한 직급에 따라 해당 직급기준을 집행한다. 2, 관리자. 경영진은 본인이 현재 채용한 직위 (임명된 직위) 에 따라 상응하는 직급 기준을 집행한다. 구체적인 방법은: 재직 중인 인원을 고용하고, 1 급 직원 직급 임금 기준을 집행하는 것이다. 고용된 부급 부직자, 2 급 직원 직급 임금 기준 집행 국급 정규직에 채용된 인원은 3 급 직원의 임금 기준을 집행한다. 국급 부직직에 채용된 인원은 4 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 처급 정규직에 임용된 사람을 채용하여 5 급 직원 직급 임금 기준을 집행하다. 처급 부직직에 채용된 인원은 6 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 과급 정규직에 채용된 인원은 7 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 과급 부직직에 채용된 인원은 8 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 과원 직위에 채용된 인원은 9 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 사무원 직위에 채용된 인원은 1 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 3, 노동자. 근로자는 본인이 현재 채용한 직위 (기술등급 또는 직위) 에 따라 상응하는 직급기준을 집행한다. 구체적인 방법은 고위 기술자 직위에 고용된 인원을 채용하여 1 급 직급 임금 기준을 집행하는 것이다. 기술자 직위에 채용된 인원은 기술공 2 급 직급 임금 기준을 집행한다. 고급 일자리를 채용하는 인원, 기술공 3 급 일자리 임금 기준 집행; 중급 직급에 채용된 인원은 기술공 4 급 직급 임금 기준을 집행한다. 초급 일자리에 채용된 인원은 기술공 5 급 일자리 임금 기준을 집행한다. 정규직에 채용된 인원은 정규직 임금 기준을 집행한다. 국가는 사업단위 일자리 설정 관리 규정을 제정해 일자리 총량, 구조비율, 최고 일자리 등급 설정을 관리한다. 각 지역, 각 부서가 본 지역과 본 부서를 결합해 실제로 실시 의견을 제정하여 인사부에 보고하여 기록하다. 각 사업 단위는 국가 규정과 본 지역, 본 부서의 실시 의견에 따라 상급 주관 부서에서 승인한 직위의 총량, 구조비율, 최고직급에 따라 구체적으로 실시한다. 사업 단위 일자리 설정 관리 규정은 인사부가 별도로 제정한다. (b) 급여 임금 이행. 직원들은 본인의 개편 연한, 재직 연한, 임용 직위에 따라 업무 성과와 결합해 상응하는 임금급 임금 (일정 1 ~ 3) 을 적용한다. 세트 개편 연한은 근무제한과 근속연수를 계산하지 않는 재학시간 합병 계산의 한도를 말하며, 이 중 1993 년 이후 연수기간을 제외한 연간 심사는 심사 등차나 불합격 연한을 배제해야 한다. 근속연수를 계산하지 않는 재학시간은 국가가 학력을 인정한 전일제 대학 이상 대학이 근속연수로 계산되지 않은 학습시간 (이번 분배제도 개혁에만 적용되며 근속연수 계산 문제는 포함되지 않음) 을 말한다. 학교에서 공부하는 시간은 국가가 규정한 학제를 근거로 한다. 예를 들면 국가학제 규정보다 짧다면 인턴 연수에 따라 계산한다. 만약 국가 학제 규정보다 길다면, 국가 규정 학제에 따라 계산한다. 재직 연한은 채용부터 현직까지 그해부터 계산한 연한이다. 개편 연한 및 재직 연한 계산은 223 년 6 월 3 일까지입니다. 직원들은 현직 직위에 따라 개조된 임금급급급급급급을 본인의 저급 직위에 따라 개조한 임금보다 낮은 임금급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급보다 낮은 직급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급급 직원 고위급이 낮은 직급으로 채용되는데, 이번 개편은 원임직과 현직의 재직 연한을 합쳐 계산한다. 직원들은 개편 방법에 따라 결정된 임금급급급이 같은 학력 신입사원의 정급급급급급보다 낮으며, 같은 학력 신입사원의 정급급급급급급급을 집행하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력) (c) 성과 작업의 구현. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 실시한다.