9종 장애 근로자 보상 기준

9급 장애 업무상 상해 보상 기준:

1. 의료비: 업무상 상해 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해 보험에 따라 지급됩니다. 의약품 카탈로그 및 업무상 상해 보험 입원 서비스 표준.

2. 식량 보조금: 지역 인민 정부가 규정합니다.

3. 교통비, 숙식비: 조정지역 밖에서 진료를 받을 때 발생하며 조정지역 인민정부가 규정한다.

4. 재활치료비 : 서비스 계약을 맺은 의료기관에 가서 진료를 받아야 하며, 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그에 따라 지불해야 합니다. , 업무상 상해 보험 입원 서비스 기준.

5. 업무상 부상 치료 기간 중 임금: 임금 및 수당은 24개월을 초과하지 않고 그대로 유지됩니다.

6. 생활 돌봄 비용: 생활 돌봄 비용은 스스로를 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. 기준은 전년도 조정 지역 직원의 월 평균 급여의 50%, 40% 또는 30%입니다.

7. 보조기구 비용: 근로능력평가위원회의 확인을 거쳐 국가가 정한 기준에 따라 업무상 상해보험 기금에서 비용을 지급합니다.

8. 일회성 장애 보조금: 9급 장애에 대한 개인 급여

9. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금: 9급의 경우 2 장애 월 개인 급여,

10. 일회성 장애 고용 보조금: 9급 장애에 대한 개인 급여 8개월, 정착 보조금: 월 평균 급여 해당 지역의 전년도 직원 수는 월별로 계산됩니다.

12. 장례비 : 전년도 협력지역 직원의 6개월 평균 월급.

13. 부양가족 연금: 위 기준에 따라 배우자 월 40%, 서로 친척 월 30%, 노인이나 고아 단독 월 10%. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다.

14. 일회성 업무 관련 사망 수당: 전년도 도시 거주자 1인당 전국 가처분 소득의 20배.

15. 행방불명 부양가족 연금: 배우자 월 40%, 서로 친척 월 30%, 노인이나 고아 단독 월 10% 인상 위의 기준. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다.

9급 장애에 대한 업무상 재해 보상 산정 방식은 업무상 부상의 피해자가 공정하고 합리적인 보상을 받을 수 있도록 보장하기 위해 관련 국내 법규에 따라 제정되었습니다. 9급 장애등급에 따라 보상금액이 달라집니다. 일반적으로 산정방법은 다음과 같은 단계를 포함한다. 먼저 업무상 재해 정도를 판단하고, 의학적 감정평가나 평가기관의 평가 결과를 토대로 이를 확인한다. 둘째, 업무상 재해등급표에 따라 해당 장해등급을 찾아 해당 보상비율을 구한다. 다음으로 보상 기준을 계산하는데, 이는 일반적으로 부상이 발생하기 전 12개월의 평균 임금을 기준으로 결정됩니다. 마지막으로 보상비율에 보상기준을 곱하여 최종 보상금액을 구한다. 정확한 계산 결과를 얻기 위해서는 지역 및 개인 사정에 따라 구체적인 계산 방법이 달라질 수 있으므로, 전문 변호사나 관련 부서에 상담하시는 것을 권장합니다.

법적 근거:

업무상 상해 보험 규정(2010년 개정):

제4장 노동 능력 평가 제23조 노동 능력 평가를 실시해야 합니다. 사업주가 업무상 부상을 당한 근로자 또는 그 가까운 친족이 시·도 노동능력 평가위원회에 신청하여 업무상 부상 확인 결정 및 근로자의 업무상 부상 치료에 관한 관련 정보를 제공합니다.