배달은 어떻게 보상 기금을 설립합니까?

배달은 점점 사람들의 생활방식이 되고, 배달의 생활도 점점 더 많은 동영상이나 뉴스를 통해 우리의 시선으로 들어온다. 각종 정보에서 우리는 일의 성격이 다르기 때문에 배달원의 생활이 매우 바쁘고 바쁘다는 것을 알고 있다. 또 고객마다 배송평가가 다르면서 배송원의 징벌 메커니즘도 엄격하다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 배송원, 배송원, 배송원, 배송원, 배송원, 배송원, 배송원 등) 이전에는 일부 배달원의 생활에 관한 스케치들이 있었다. 예를 들어 소품은 열 개의 차평과 한 개의 호평이 서로 상쇄되는 것을 설명한다. 그렇다면 왜 점점 더 많은 사람들이 이런 처벌 메커니즘이 엄격한 고된 업종에 가입하고 싶어 하는가? 이런 관점에서, 우리는 엄격한 징벌 메커니즘이 있어도 상응하는 장려메커니즘이 있다는 것을 분석할 수 있다. 상금과 벌칙이 있는데, 이것은 배달작업 메커니즘의 균형이다.

우선, 배송원의 근무 시간은 자유롭게 배정되며, 다른 업무와는 달리 시간 제한을 받지 않습니다. 공휴일과 법정 공휴일이 있습니다. 물론 일부 사람들이 휴가를 취소하고 일을 계속하는 것도 배제할 수 없다. 그러면 일을 많이 할 수 있는 긍정임금이 더 높을 것이다. 이런 식으로 두 번째 보상 메커니즘에 대해 이야기해야합니다. 배달업계의 근로임금 계산으로 통계는 완성된 배달장 수를 기준으로 한다. 배달원이 각 배달통에서 떼어낸 것이 바로 이번 달에 받은 임금이다. (윌리엄 셰익스피어, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원, 배달원) 공간 거리를 합리적으로 계획하고 생산성을 높일 수 있는 사람들에게는 배달원의 직업도 고임금이다. 물론 배달원이 번 것은 힘든 돈이다. 그들의 기본임금 외에 배달업에도 규정된 인센티브 정책이 있다. 예를 들어 매달 몇 개의 홀수 배송에 이르면 추가 인센티브가 주어진다.

한편 배달원의 업무는 장기 야외 특수기상 조건으로 업무 효율성에 큰 영향을 미치기 때문에 배달회사는 고온 우박과 같은 특수한 날씨에 대처할 때도 일정한 보조금을 지급한다.

다른 사람의 눈에는 배달의 징벌 메커니즘이 엄한 것 같지만, 모든 일에는 양면성이 있다. 엄한 메커니즘도 보상 메커니즘에 해당하며 소비자의 권익에 대한 보장이기도 하다.