연금 보험의 문제점

연금 보험의 문제점은 다각적이지만, < P > (1) 연금 기금의 축적이 부족하고 보장 능력이 약하다는 여러 가지 측면이 총괄되어 있다. 첫째, 연금 보험 기금의 축적이 부족하다. 주된 이유는 시작이 늦어 1985 년까지 시작되지 않았기 때문이다. < P > 둘째, 펀드 출처 채널이 단일이며, 주로 국유기업이 직공 임금 총액에서 일정 비율로 압류하여 통일기금 전용 계좌로 계산한다. 개인 분담금과 비국유기업의 보험 가입 건수는 매우 적다. 건국 이후 정무원은 1954 년' 중화인민공화국 * * * 과 국노동보험조례' 를 반포해 기업 근로자 연금, 의료, 산업재해 등 대우를 규정했지만 국가는 사회 총제품에서 직공 연금기금 부분을 공제하지 않고 축적해 온 만큼 큰 구멍이 됐다. 지금까지이 부족은 여전히 ​​존재합니다.

셋째, 기금이 제대로 압수되지 않았다. 참고단위는 여러 가지 이유로 제때에 납부하지 않고, 전액 납부하고, 체납하고, 납부를 거부하는 현상이 심각하여, 응납기금의 징수율에 영향을 미친다. 넷째, 적용 범위가 좁다. 현재 연금 보험 조정은 주로 국유기업으로, 1997 년 이후 현 이상 집단기업과 외자, 사기업을 총괄에 포함시켰지만, 이 부분은 참고단위기금 징수가 어렵고 수납률이 낮다. < P > (2) 보험 단위 분담률이 너무 높아서 기업의 감당 능력 한계에 접근하거나 초과한다. 특히 노국유기업은 노직자가 많기 때문에 연금 기수가 크고 감당할 수 있는 압력도 크다. 일부 기업에서 재직 근로자와 퇴직자의 비율은 이미 1: 1 또는 1 보다 크다. 높은 기여율은 의심할 여지 없이 기업의 부담을 가중시킨 것이다.

(c) 기금 증식은 비효율적이다. 현재 펀드 증식방식은 주로 은행 예금 이자와 국가공채 매입으로 펀드 증식을 실현하는 방식이다. 이런 방법은 펀드 운행의 안전을 보장할 수 있지만 증식률은 매우 낮다. 특히 최근 몇 년 동안 국가는 예금 금리를 거듭 인하해 펀드 증식률이 떨어지면서 수익이 떨어졌다. 대출 투자를 진행하세요. 위험도 크고 펀드 운영의 안전을 위태롭게 합니다. < P > 연금이 안 들어오면 두 가지 가능성이 있을 수 있다. < P > 1 은 원래 직장에서 감원을 하지 않았다는 것이다. < P > 원래 부서가 감원 없이 새 단위를 하면 사회 보장 증원을 할 수 없다. 이 경우 먼저 원래 단위와 소통하여 원래 단위인 HR 이 감원 수속을 거부하면 노동중재를 신청할 수 있고, 개인이 법원 판결이나 노동부의 판결서 (판결서나 판결서에 노동관계 해지 조항이 있어야 함) 를 들고 사회보장 카운터로 직접 가서 처리할 수 있다. < P > 는

1, 직원 본인의 신분증 원본 및 사본을 제공해야 합니다.

2, 개인 정지 설명: 개인은 신분증 사본에 단위 상황 및 개인 자체 정지 의사를 설명하고 서명을 확인해야 합니다.

3, 노동관계 해지 증명서 (단위 감원 거부): 법원 판결문 또는 노동부의 판결서 (판결문 또는 판결서에 노동관계 해지 조항이 있어야 함) 원본 및 사본. < P > 둘째, 원래 기관이 당신에게 사회보증을 납부할 때 연금보험에 연체료가 발생하는 경우입니다. < P > 원래 직장이 체납한 연금보험은 보충할 수 없다면 새 직장으로 들어가면 보험에 가입할 수 없다. < P > 이때 노동감찰을 직접 신청하는 방식으로 이런 논란을 해결할 것을 건의합니다. 만약 원래 직장이 노동계약 기간 내에 사회보증을 정상적으로 납부하지 않았다면 노동감찰부는 관련 통지를 발행하여 기업단위가 정해진 기한 내에 직원의 개인사회보장대우를 완료하도록 요구할 것입니다. < P > 만약 기업단위가 한정된 기한에 따라 재발급을 하지 않았다면 노동감사부는 벌금장을 발급했을 것이고, 기업단위는 실제로 수동적이고, 그가 지불한 비용도 더 높을 것이기 때문에 일반 노동감사부가 관련 통지를 한 후 기업단위는 제때에 재발급을 할 것이다. 네가 보충 납부를 마친 후에, 너의 새 직장은 정상적으로 너를 위해 보험에 가입할 수 있을 것이다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 노령, 질병, 산업재해, 실업을 보장한다. < P > 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 못하도록 규정하고 있으며, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.