기업 연금 개발 촉진에 대한 생각과 제언

2000 년 국무원은' 도시 사회보장체계 개선 시범 방안' 을 반포해' 조건적인 기업은 종업원을 위한 기업연금을 세우고 시장화 경영관리를 실시할 수 있다' 고 분명히 규정했다. 우리나라가 국가문서에 기업연금의 개념 및 관련 제도와 정책 안배를 제기한 것은 이번이 처음이다. 1. 기업연금은 중국 연금보험 체계의 두 번째 기둥이 되어야 한다. 현재, 우리나라에는 여전히 상당수의 직원이나 비농인원이 가정이나 기타' 비기본연금보험 제도' 에 의지하여 연금 문제를 해결해야 한다. 기업연금 등 추가연금계획은 중국에서 거대한 발전공간을 갖게 될 것이다. 둘. 우리나라 기업연금의 발전과 주요 문제 우리나라의 기업연금은 산업기업연금과 지방기업연금의 두 종류로 나눌 수 있으며, 일부 지방노조는' 직공 공조성격의 연금기금 설립' 을 하고 있다. 공업기업연금은 통상 일부 중대형 국유기업이 직원을 위해 세운 보충 연금 보험이다. 전기, 석유, 민간 항공 등 1 1 업계가 산업기업연금을 설립했다. 위 이외의 기업이 세운 보충 연금 보험은 지방기업연금에 속한다. 셋째, 기업 연금 개발 아이디어 1. "세 기둥" 모델에 따라 기업 연금 제도를 설계하다. 중국 사회보장제도 개혁 과정에서 우리는' 다기둥' 의 부분 축적제 모델을 설계하려고 시도했다. 2000 년에 시작된 랴오닝 개혁 시범은 세계은행이 승인한' 세 기둥' 모델에 따라 진행되었다. 기초 연금 보험을 중점적으로 보완하여 기초 연금 보험의 개인 계좌 자금이 진정으로 사회 조정 계좌와 분리되도록 하다. 2. 공무원과 국유사업단위 직공 직업연금제도의 건립을 가속화한다. 직원을 위한 직업연금을 건립하면 기관사업단위 연금제도 개혁을 추진할 수 있을 뿐만 아니라 시장화 운영을 통해 지속적으로 부가가치가 증가하는 보충연금을 제공하여 개혁과 안정팀을 추진하는 역할을 할 수 있다. 3. 기본연금보험 개인계좌와 기업연금계좌의 통합과 통일을 점진적으로 실현하다. 현재 기본연금보험 개인계좌에는 정부 기능이 불분명하고, 기업과 개인관계가 혼란스럽고, 규제제도가 미비한 등 시장화 투자가 어렵다. 직원 개인 계좌와 기업 연금 계좌의 통합은 관리 비용을 절감하고 감독 효율성을 높이는 데 도움이 된다. 넷. 기업연금 발전을 촉진하는 정책 권고 1. 적절한 조치를 취하여 기초 연금 보험 대우 수준을 점차 낮추다. 인구 고령화 추세에 따라 기본연금 보험은 막대한 재정 적자와 제도 위기에 직면해 있다. 국가연금보험 수준을 낮추고 기업 보충연금보험과 개인저축연금보험의 역할을 강화해 각국의 공감대가 되고 있다. 기업 연금 개발 지원 정책을 개선하십시오. 우리나라가 현재 기업연금을 설립하는 주된 것은 국유기업이며, 공무원과 사업단위 근로자의 직업연금은 동등하게 취급해야 한다. 장기적으로 민영기업의 기업연금은 직업 (기업) 연금제도의 주체가 되어야 한다. 연금 기금 업무에 종사하는 중외자 금융 기관은 세금에서 동등하게 취급해야 한다. 기업 연금 제도를 더욱 개선하십시오. 자격면에서 분류 관리를 실시하면 기본연금 보험에 가입한 모든 기업이 기업연금 설정 여부를 스스로 결정할 수 있다. 참가하지 않는 것은 기업과 근로자의 자유에 의해 결정된다. 호스트에서는 기업이 호스트로 식별되어야 합니다. 4. 위험 예방 인식 및 능력을 향상시킵니다. 저축성 연금 기금의 역할은 투자 수익이 높다는 데 있다. 고소득에도 고위험이 있다. 펀드 매니저와 감독관은 위험 예방 의식과 능력을 높여야 한다. 5. 기업연금관리제도 개혁을 가속화하고 시장화 투자요구에 부합하는 감독체계를 수립한다. 시장화 투자 요구에 부합하는 감독 체계를 수립하려면 설립부터 투자 방향, 위험 통제, 수익 분배에 이르기까지 효과적인 감독 관리가 필요하다. (저자는 중국 사회과학원 과학연구국 부국장이다)