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Shougang water steel 은 직원들에게 어떤 보험을 사 주었습니까?
첫째, 의료보험 대우 (1) 의료비 제 29 조 제 3 항 1, 기준: 산업재해보험기금이 2, 요구 사항: (1) 서비스계약이 있는 의료기관에서 치료; (2) 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합한다.
(b) 식량 보조금 제 4 항: 1. 표준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70%. 요구 사항: 입원 중.
(c) 숙박 교통비 제 4 항: 1. 표준: 본 부서의 직원 출장 환급. 2. 요구 사항: (1) 부상당한 근로자는 조정 구역 밖에서 치료를 받는다. (2) 의료기관에서 발급한 증명서는 경영기관의 비준을 보고한다.
(4) 재활치료비 제 6 항 1, 기준: 산업재해보험기금에서 지급합니다. 2. 요구 사항: (1) 서비스 계약이 체결된 의료기관 (2) 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합한다.
(e) 보조 기기 비용. 기준: 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. 2. 요구 사항: (1) 일상생활이나 취업요구로 인해 노동능력평가위원회에 의해 확인되었습니다. (2) 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등의 보조장치를 설치하다.
(6) 유급 휴업 3 1 1. 기준: 원임금복지 대우는 변하지 않고, 고용인이 매달 지급한다. 2. 요구 사항: (1) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. (2) 산업재해 직공은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 것으로, 산업재해 의료 대우를 계속 받는다.
(7) 생활비 제 3 1 조 1, 기준: 전혀 스스로 돌볼 수 없고 현지 직원의 월 평균 임금의 50% 를 기준으로 지급한다.
대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없어 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 를 차지한다.
일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 시급 이상 근로자의 월평균 임금의 30% 를 총괄적으로 조정할 수 없다. 2. 요구 사항: (1) 휴업 유급 기간은 간호가 필요하며, 고용주가 책임진다. (2) 이미 장애 등급을 평가했고, 노동능력평가위원회는 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월 단위로 지급한다.
(8) 산업재해 재발비 제 36 조 1. 기준: 본 조례 제 29 조, 제 30 조, 제 31 조에 규정된 산업재해 대우를 누리다. 요구 사항: 업무 관련 상해 근로자의 업무 관련 상해 재발은 치료가 필요합니다.
둘. 장애보험금 (1) 장애보조금 1, 기준: 1 급은 24 개월 월급, 2 급은 22 개월 월급, 3 급은 20 개월 월급, 4 급은 나 18 개월 월급입니다.
2. 요구 사항: (1) 장애 등급 평가 후 의료 중지. (2) 장애 감정 1 ~ 4 급 장애, 노사 관계 유지, 직위 철회. (3) 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일시불로 지급한다.
(2) 장애 수당 1, 기준: 1 급 임금의 90%; 2 급 임금의 85%; 3 급 임금의 80%; 4 급 임금의 75%.
2. 요구 사항: (1) 산업재해 보험 기금에서 매월 지불 (2) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 수당을 지급하지 않고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (4) 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당에 따라 납부한다.
(3) 장애 수당 1, 기준: 내 5 급 임금 16 개월; 내 월급 14 개월.
2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다.
(4) 장애 수당 1, 기준: 제 5 급 임금의 70% 제 6 급 임금의 60% 입니다.
2. 요구 사항: (1) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 일을 배정한다. (b) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인이 규정에 따라 지불해야 할 사회보험료를 납부한다. (3) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충한다.
(e) 산업재해 의료보조금 및 장애취업보조금 1. 기준: 5 급, 6 급의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다. 2. 요구: 근로자 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다.
(6) 장애 수당 1, 기준: 내 7 급 임금 12 개월; 본인 8 급 임금 10 개월 내 9 급 8 개월의 임금; 10 급 6 개월 임금.
2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다.
(7) 의료 보조금 및 장애 고용 보조금 1. 표준: 레벨 7, 레벨 8, 레벨 9,/kloc-레벨 0/0. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다. 2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. (8) 장애수당 제 43 조 새로 인정된 장애등급에 따라 장애수당을 받는 근로자는 재차 상해가 발생하며 규정에 따라 장애수당을 받아야 한다.
셋. 산업재해사망보험 대우 제 37 조 (1) 장례보조금 기준: 조정 지역 전년도 6 개월 근로자의 월평균 임금.
(2) 부양친족연금은 1 으로 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 주요 생활원을 제공하고 생전에 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 2. 배우자는 한 달에 40%, 다른 친척은 한 달에 30%, 미망인 노인이나 고아는 위 기준에 따라 매월 10% 씩 증가한다.
3. 승인된 부양가족의 연금 총액은 인공으로 사망한 직원의 임금보다 높지 않아야 한다. 4. 공양친족: (1) 근로자의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매. (b) 혼생자녀, 혼생자녀, 혼생자녀, 양자녀, 부양관계가 있는 계자녀 등 혼생자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀 등 유복자를 포함한다. (3) 생부모, 양부모, 부양관계가 있는 계부모를 포함한 부모 (4) 형제자매, 부모의 형제자매, 이복형제자매, 이복형제자매, 부양관계가 있는 의형제자매를 포함한다. 5, 친척 연금 지원 신청 조건