이직 보상금 계산에는 어떤 세부 사항이 포함됩니까? 고용주가 매달 납부하는 주택 적립금은 계산해야 합니까?

사직시 경제보상금은 노동계약 해지 전 12 개월 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 구체적인 세부 사항은 직장의 임금 구성에 달려 있다. 임금총액구성규정에 부합하는 항목은 식비, 교통보조금 등 포함되어야 하지만, 고용주가 납부해야 할 주택적립금은 임금범주에 속하지 않는다.

"총 임금에 관한 규정" 제 4 조 임금 총액은 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

제 5 조 시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 포함 내용:

완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금

(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금;

(c) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비);

(4) 선수 스포츠 수당.

제 6 조 건급은 건당 가격으로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:

(a) 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템을 구현하여 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 단위 가격에 따라 개인에게 지급됩니다.

(2) 업무 임무 전포장법에 따라 개인에게 지급되는 임금;

(3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.

제 7 조 상여금은 직원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:

생산상

(2) 저축 상;

(3) 노동 경쟁상;

(4) 기관 및 기관의 보상 임금;

(5) 기타 보너스.

제 8 조 수당 보조금은 근로자의 특수나 추가 노동 소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.

(1) 수당. 사원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 근로 수당 및 기타 수당을 포함합니다.

(2) 가격 보조금. 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.

제 9 조 초과근무 임금은 초과근무 임금과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다.

제 10 조 특별 상황에서의 임금 지급. 포함 내용:

(a) 국가 법률, 규정 및 정책 규정에 따라 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사연 휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금

(2) 추가 임금 및 보유 임금.

제 3 장

제 11 조 다음 항목은 총 임금의 범위에 포함되지 않는다.

(a) 국무원이 수여한 관련 규정에 따라 지급한 발명상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의와 기술개선상, 운동선수, 코치에게 지급한 상여금

(2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용;

(3) 퇴직, 퇴직, 퇴직자 대우와 관련된 비용

(4) 노동 보호 지출;

(5) 원고료, 강의비 및 기타 전문 원고료

(6) 급식보조비, 급식비, 중계출장비 및 배치비

(7) 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상비;

(8) 임대 운영 단위를 시행하는 임차인의 위험 보상 소득

(9) 회사의 주식과 채권을 매입한 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자

(10) 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지불하는 의료보조비와 생활보조비

(11) 비정규직 근로자를 고용하는 임금 외에 고용기관에 지급되는 수수료 또는 관리비

(12) 가공 주문서에 따라 가사 노동자에게 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 계약비

(13) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급되는 보조금

(14) 외동 자녀 가족계획 보조금.