베이징 후커우 인재 도입 정책

소개할 수 있는 인재는 6가지 유형이 있다.

1. 재능 프로젝트 부문: 지원자 자신이 국내 주요 인재 프로젝트에 후보자이거나, 단위 내 주요 인재 프로젝트에 두 명의 후보자가 추천한 사람입니다.

2. 투자 카테고리: 3년 이내에 5천만 달러를 독립적으로 투자한 핵심 창업자 및 파트너, 또는 3년 이내에 7천만 달러의 자금을 조달한 창업자 및 파트너 또는 2명의 핵심 창업자. 자체적으로 1억 위안을 투자했거나 직원 및 파트너의 추천으로 3년간 1억 5천만 위안의 자금을 조달받은 회사입니다. 특별한 경우에 대한 몇 가지 특별 규칙도 있습니다. 베이징에 설립된 조직이 고용한 금융 지주 그룹, 허가받은 금융 기관, 인프라 플랫폼, 고위 관리자 및 핵심 비즈니스 중추, 베이징에 설립 및 등록된 관리 대상 펀드. 3억 위안 이상의 자금을 수령하고 3년 이내에 5억 위안 이상을 투자한 이 도시의 하이테크 산업의 고급 관리자, 엔젤 투자 기금 관리자 및 관리 대상 자금이 납입되어 베이징에 등록되어 있습니다. 1 3년 이내에 5천만 위안 이상을 투자하고 3년 이내에 5천만 위안 이상을 투자한 이 도시의 하이테크 산업의 창업자, 파트너 또는 고위 관리자는 3년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.

3. 지적재산권: 3개의 독립적인 발명품 또는 6개의 발명품이 제2저자입니다.

4. 소득: 도시의 첨단 기술 기업, 혁신 본부 기업, 신규 R&D 기관 및 기타 과학 기술 혁신 기업에서 중요한 업무를 수행하는 경우 지난 3년간 연간 소득이 평균을 초과합니다. 전년도 시 직원의 급여는 6배 이상입니다. 시의 지적 재산 서비스 기관, 금융 기관, 인사 서비스 기관, 법률 회사, 회계 회사, 감사 회사 및 기타 과학 기술 혁신 서비스 기관에서 중요한 업무를 담당합니다. 지난 3년 동안 연간 수입이 도시의 수입을 초과했습니다. 지난해 서울시 직원 평균 연봉의 15배. 시 청년인재혁신실천기지에 입소한 인력은 역을 나온 후 역을 설립하는 단위에 채용된다.

5. 교육 자격: 지방자치단체 사회보장국 및 직위심사위원회가 인정하는 석사학위 이상.

6. 전문 및 기술 카테고리: 교사는 10년 이상 지방 또는 시 차원의 우수한 초중등 학교에서 가르쳤어야 하며, 경력이 10년 이상인 고급 교사여야 합니다. 3차 병원에서 의료 경험을 갖고 있으며 의료 및 보건의료 인력 분야에서 고위 전문직을 보유하고 있습니다. 이 도시에는 상응하는 수준의 기타 교육 및 의료 및 보건 인재와 기타 공공 기관에서 요구하는 전문 인재가 시급히 필요합니다. 국가 "이중 일류" 대학(또는 학과) 또는 국가 중점 연구소에서 5년 이상 근무하고 고급 직함을 지닌 고등 교육 인재 및 과학 연구 인재.

특별 기여를 한 사람을 제외하고 연령 제한은 45세를 초과할 수 없습니다. 50세까지 연령 제한을 완화할 수 있습니다. 또한, 소개부서에서 연속 2년 이상 근무해야 합니다. 그리고 범죄기록도 없습니다. 일단 소개되면 배우자와 미성년 자녀도 함께 이사할 수 있습니다. 또한, 인재 도입 강도를 높이기 위해 베이징의 자격증을 소지한 인재는 집이 없는 경우에는 집단 가구에 정착할 수 있습니다. 해당 부서가 위치한 재능 서비스 기관의 정보입니다.

다음 조건이 충족되면 인재 소개가 신속하게 이루어질 수 있습니다:

(1) '하이주 프로젝트'의 중국 전문가 선발;

(2) '만인 계획', '첨단기술 혁신 계획', 중관춘 '고중합 프로젝트'의 후보자;

(3) 중국 최고의 과학 기술상인 국립자연과학상 수상자 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 2상 이상 주요 수상자, 시립과학기술상 1상 이상 주요 수상자.

인재 도입 및 베이징 정착 조건

1. 소개 대상 인재는 전과 기록이 없어야 하며, 일반적으로 도입 제안 당시 고용 기관에서 2년 동안 근무한 경력이 있어야 합니다.

2. '3시 1구' 도입 시 연령제한은 45세를 초과할 수 없음을 원칙으로 하며, 특히 우수자는 50세까지 완화할 수 있다. 개인의 능력, 성과 및 기여도는 연령 제한을 더욱 완화할 수 있습니다.

3. 해외 인재의 배우자 및 미성년 자녀도 함께 이사할 수 있습니다.

법적근거:

'공공기관 인사관리규정'

제2조: 공공기관 인사관리는 당경영원칙을 따른다. 간부와 당의 인재관리, 종합민주화, 개방화, 경쟁화, 공덕선발의 정책을 정확하게 관철한다. 국가는 공공기관 직원에 대해 계층적이고 분류된 관리를 시행합니다.

제3조 중앙공공기관 인사종합부서는 전국 공공기관의 인사종합관리를 ​​담당한다. 현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다. 공공기관의 소관부서는 산하 공공기관의 인사관리를 구체적으로 담당한다.

제4조 공공기관은 인사관리제도를 구축하고 개선해야 한다. 공공기관은 인사제도를 수립하거나 변경하는 경우에는 직원대표회의 등을 통하여 직원의 의견을 들어야 한다.