절강성에서는 개인이 출산 보험을 지불할 수 있나요?

법적 주관성:

당사자는 출산 보험 비용을 스스로 지불할 수 없습니다. 근로자가 가입해야 하는 출산보험은 규정에 따라 사업주가 지급하며, 근로자 개인이 납부할 필요는 없습니다. 당사자에게 고용주가 없으면 유연한 직원으로서 스스로 지불할 수 없습니다. 법적 객관성:

모성보험(출산보험)은 여성근로자가 임신 및 출산을 할 경우 일시적으로 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 법률을 국가가 통과시킨 일종의 사회보험이다. 국가나 사회가 출산한 직원에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험 제도입니다. 우리나라의 출산보험 혜택은 크게 두 가지 항목으로 구성됩니다. 하나는 산모수당이고, 다른 하나는 산모의료입니다. 인사사회보장부의 '모성보험대책(의견모집안)'은 2012년 11월 20일부터 국민의 의견을 수렴하기 위해 공개되고 있다. 의견 초안에서는 출산 보험 혜택이 더 이상 호적 등록에만 국한되지 않고, 출산 보험을 지불하지 않는 단위는 출산 비용을 지불해야 한다는 점을 분명히 했습니다. 절강성의 구체적인 출산보험 정책은 다음과 같습니다. 저장성 출산보험 임시규정 제1조는 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 여성 근로자의 출산 중 기본 생활과 기본 의료를 보장합니다. '중화인민공화국 노동법', '중화인민공화국 여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률' 및 기타 관련 법률과 규정에 따라 여성의 평등한 고용을 촉진합니다. , 우리 성의 실제 상황에 기초하여 이러한 규정을 제정합니다. 제2조 본 성 행정구역 내의 각종 기업, 자체 자금 조달 기관, 기업 관리 기관, 민간 비기업 단위(이하 사용자로 약칭) 및 그 직원은 본 규정에 따라 출산 보험에 가입해야 한다. 조건이 허락하는 경우, 직원이 있는 모든 공공 기관, 국가 기관, 사회 단체, 도시의 개인 산업 및 상업 가구는 물론 직원 및 직원도 출산 보험에 포함될 수 있습니다. 제3조 현급 이상 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내의 출산보험 업무를 책임진다. 현급 이상의 사회보험기관(이하 기관이라 함)은 출산보험 업무를 전문적으로 담당한다. 재정, 지방세, 인사, 보건, 가족계획 등 부서와 노동조합, 부녀연맹, 기타 조직이 협력하여 각자의 책임에 따라 출산보험 업무를 수행합니다. 제4조 출산보험료는 지방세무기관이 법에 따라 징수하고 납부한다. 제5조 출산보험기금은 '지출에 따라 수입을 결정하고 수입과 지출의 균형을 이룬다'는 원칙에 따라 조성된다. 제6조 출산보험기금은 다음 항목으로 구성됩니다. (1) 고용주가 지불한 출산보험료 (2) 출산보험기금의 이자 및 기타 부가가치 소득 (3) 출산보험료 연체료; (4) 기타 기금의 법률에 따라 출산보험 기금에 포함됩니다. 제7조 출산보험기금은 현급에서 조정하며, 구로 구분된 시는 원칙적으로 시급에서 조정한다. 원래 연금보험산업조정단위 근로자의 출산보험은 성급사회보험관리센터가 조직하고 실시한다. 제8조 출산보험기금은 두 가지 수입과 지출, 특별재정계정으로 관리하며 법에 따라 재정부서의 감독을 받는다. 출산보험기금은 기본연금보험기금의 은행예금 이자 계산방법에 따라 이자를 계산합니다. 출산보험기금은 전용으로 배정되어야 하며 어떤 단위나 개인이 다른 목적으로 유용하거나 재정예산의 균형을 맞추기 위해 사용되어서는 안 된다. 출산 보험 기금에는 세금과 수수료가 포함되어 있지 않습니다. 제9조 출산 보험 기금은 다음 지출에 사용됩니다. (1) 출산 휴가 중 출산 수당, (2) 출산으로 인해 발생한 의료비, (3) 출산 정책에 따른 가족 계획 피임, 산아제한 수술, 복원 수술 (4) 국가가 규정하는 출산보험 관련 기타 비용. 제10조 사용자는 "사회 보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정"의 규정에 따라 취급 기관에서 출산 보험 등록 절차를 처리해야 합니다. 신규로 설립된 사용자는 설립일로부터 30일 이내에 등록절차를 거쳐야 합니다. 사용자가 법에 따라 종료하거나 출산보험 등록사항을 변경할 경우 규정에 따라 원래 등록기관에 등록 취소 또는 변경 절차를 거쳐야 합니다. 제11조 사용자는 전체 근로자 임금총액의 0.5~1%에 해당하는 출산보험료를 납부해야 한다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다. 사용자의 지불 비율은 조정 지역 인민 정부가 결정하며 경제 발전 및 자금 사용에 따라 적시에 조정됩니다. 고용주가 지불한 출산 보험료는 재정 부서가 정한 경로에 따라 지불됩니다. 제12조 근로자가 출산보험 혜택을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 사용자와 근로자는 규정에 따라 출산보험에 가입하고 6개월 동안 지급 의무를 이행했습니다. (2) 출산보험 혜택을 제공하기 위한 법적 조건을 충족해야 합니다. 출산 또는 가족 계획 피임 시행 피임 수술 및 재관통 수술. 제13조 출산보험의 의료서비스 범위는 도시 근로자 기본의료보험의 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설 기준 등 관련 규정에 따라 실시한다. 제14조 이 규정 제12조의 규정을 준수하는 자는 다음 기간에 따라 출산휴가 및 출산수당(출산휴가 중 임금)을 받을 수 있다. (1) 7개월(포함)을 초과하는 임신을 출산한 경우 7개월 이상 임신한 경우 조산 시 90일의 출산휴가 및 출산수당을 받을 수 있다. (2) 임신 3개월 이상(3개월 포함) 및 7개월 미만의 유산 또는 유도분만의 경우 50일의 출산휴가 및 출산수당을 받을 수 있다. (3) 임신 3개월 6개월 미만의 유산(자연유산, 인공유산 포함) 또는 자궁 외 임신으로 수술을 받은 경우에는 30일의 출산휴가와 출산수당을 지급한다.

전항 제1항의 규정에 따라 출산수당을 받는 여성근로자는 다음 규정에 따라 출산휴가 및 출산수당을 받을 수 있다. (1) 난산으로 인해 출산 중 제왕절개를 한 경우 (2) 출산휴가 및 출산수당은 15일씩 늘어난다. (3) 난산으로 인해 조산수술을 받은 경우. 출산, 출산휴가, 출산수당이 7일씩 늘어난다. 제15조 여성근로자의 출산수당은 출산 또는 유산 전 달의 연금보험 월급을 기준으로 계산한다. 여성 근로자가 연금보험에 가입하지 않은 경우, 출산 또는 낙태 전 12개월간 여성 근로자의 평균 월급을 기준으로 연금을 산정합니다. 평균 월급이 협정 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 평균 월 급여가 60% 미만이면 협정 지역 직원 평균 급여의 300%로 지급됩니다. 협력지역 직원 평균임금의 60%를 지급합니다. 제16조 여성근로자가 임신, 출산, 산욕기 출산으로 인해 발생한 의료비는 정해진 기준에 따라 출산보험기금으로 보상한다. 산모의료비 보상 할당량과 보상 방법은 조정 지역의 노동, 사회보장, 재정, 보건 부문이 공동으로 제정한다. 가족계획을 위해 국가 및 도에서 정하는 피임수술 및 복원수술을 받는 근로자의 의료비는 출산보험기금에서 지급한다. 제17조 본 규정 제12조의 요건을 충족하는 근로자는 출산 또는 수술 후 3개월 이내에 지정된 출산보험 대리점에 출산보험 혜택을 신청해야 합니다. 신청 시 다음 서류가 필요합니다: (1) 개인 신분증, (2) 가족계획 관리 부서에서 발행한 가족계획 증명서, (3) 의료 기관에서 발행한 임신 진단서, (4) 고용주가 체결한 근로 계약서, 그리고 직원(또는 고용 계약). 대리 신청을 대행하는 사람은 신청인이 발행한 위임장과 신분증을 지참해야 합니다. 제18조 처리기관은 신청을 접수한 날로부터 20일 이내에 신청인의 조건을 검토해야 한다. 조건을 충족하는 사람에 대해서는 급여를 일괄적으로 결정하여 지급하며, 조건을 충족하지 못하는 사람에 대해서는 서면으로 통지해야 합니다. 제19조 사용자 또는 근로자가 불법적인 방법으로 출산보험금을 사취한 경우 처리기관은 시정을 명령해야 한다. 상황이 심각할 경우 노동사회보장국은 관련 국가 규정에 따라 행정처분을 부과하고 당사자 및 관련 인력에게 책임을 묻는다. 범죄를 구성하여 형사책임을 지게 됩니다. 제20조 처리 기관 또는 직원이 본 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나를 범한 경우, 노동사회보장국은 기한 내 시정을 명령해야 한다. 사용자 또는 개인에게 손실이 발생한 경우 배상책임을 져야 하며, 책임자와 직접 책임이 있는 자에게 행정처분을 가한다. 범죄를 구성하는 경우 사법기관은 법에 따라 관련인의 형사책임을 조사해야 한다. (1) 규정에 따라 고용주 부담금 및 직원의 출산 보험 혜택 기록을 보관하지 않은 경우 (2) 고용주가 지불해야 하는 출산 보험료의 부당한 증가 또는 감소 (3) 지출의 부당한 지연 또는 승인되지 않은 증가, 감소. 또는 정지 (4) 직권 남용, 개인적 이득을 위한 배임 또는 직무유기로 인해 출산 보험 자금이 손실된 경우 (5) 출산 보험 자금을 보류, 횡령, 유용 또는 횡령하는 경우; 법률 및 규정 위반. 제21조 사용자가 이 규정에 따라 출산보험에 가입해야 하지만 이를 이행하지 않는 경우, 사용자는 이 규정에 따라 근로자에게 발생한 출산비용에 대해 근로자의 출산보험 혜택을 지급해야 하며, 그 지원은 다음과 같습니다. 각 조정 지역에서 발행한 정책입니다. 제22조 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 만약 우리 성의 원래 관련 규정이 본 규정과 일치하지 않을 경우 본 규정을 적용합니다. 각 시·군은 현지 실태를 토대로 시행방안을 마련할 수 있다.