2022년 허베이성 산업재해 보상 표준

업무상 재해 보상에 대한 새로운 기준은 다음과 같습니다.

1. 자기관리 장애 정도에 따라 월 평균의 50%, 40% 또는 30% 전년도 조정 지역 직원의 급여는 생활비로 지급됩니다.

2. 장례 보조금은 전년도 조정 지역 직원의 월평균 급여입니다.

3. 일회성 사망보조금 기준은 전년도 전국 도시 거주자의 월평균 급여의 20배이다.

업무상 부상을 확인하는 절차는 무엇인가요?

업무상 부상을 확인하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사는 1개월 이내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 회사가 신청서를 제출하지 않는 경우, 근로자는 1년 이내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 업무 관련 부상 확인 신청서

2. 신청서를 접수한 후 노동사회보장부는 사고 부상을 조사하고 확인해야 합니다.

3. 결정은 일반적으로 60일 이내에 이루어집니다.

법적근거 : 「업무상 상해보험 규정」 제37조

근로자가 업무상 장애를 입게 되어 7급 이상 7급 이상으로 인정되는 경우 10, 그는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

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(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월 개인 급여, 8급 장애는 11개월 개인 급여, 9급 장애는 9개월 개인 급여, 10급 장애는 7개월 개인 급여입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 직원이 고용 계약이 있는 경우 업무 관련 상해 보험 기금에서 일회성 근로 비용을 지급합니다. 관련 부상 의료 보조금을 지급하며, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제41조

근로자가 결근 중에 사고를 당하거나 구조 및 재난구조 중에 행방을 알 수 없는 경우 임금은 해당월부터 3개월 이내에 지급되어야 한다. 1개월부터 급여가 정지되고, 산재보험기금에서 매월 부양친족연금을 지급하게 됩니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무 관련 사망 보험금의 50%를 선지급할 수 있습니다. 인민법원이 근로자 사망선고를 한 경우 본 조례 제39조의 근로자 업무상 사망 관련 규정에 따라 처리한다.