부대에서는 출산 수당을 얼마나 공제하나요?

사용자가 공제하는 출산수당 금액은 다음과 같습니다.

출산수당은 고용주가 근로자의 전년도 평균 월급을 30일로 나누어 계산하며, 고용주가 전년도 평균 급여 데이터를 가지고 있지 않은 경우, 해당 연도 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 구체적인 출산수당 금액은 출산보험기금에서 지급하며, 그 기준은 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 단위에서 신고한 모든 직원의 평균 급여를 기준으로 사회보장국이 상환하고 지급한 금액이 직원의 실제 급여보다 높은 경우, 상환 금액이 직원의 실제 급여보다 낮을 경우 그 차액은 개인에게 귀속됩니다. 고용주는 차액을 보상한 후 직원에게 지불해야 합니다.

출산보험 계산 방법:

1. 기준 결정: 보험 가입 전 해당 연도의 직원 평균 월급을 기준으로 결정

2. 보조금 비율: 지역 사회보장국이 지정한 비율에 따라 계산됩니다.

3. 보조금 지급 기간은 법정 출산 휴가 일수에 따라 결정됩니다.

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4. 지급 기간: 직원의 사회 보장 지급 기간은 출산 수당 지급에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 지역적 차이: 출산 보험 정책 및 보조금 기준은 지역마다 다를 수 있습니다.

요약하면, 출산수당 금액은 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 결정되며, 평균 급여자료가 없는 경우에는 해당 평균 급여를 기준으로 산정됩니다. 년도. 특정 금액은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 환급 금액이 직원의 실제 급여보다 높을 경우 개인의 소유가 되며, 이보다 낮을 경우 고용주가 차액을 직원에게 지급해야 합니다.

법적근거:

'기업 근로자를 위한 출산보험 시범조치'

출생보험의 사회적 조정에 참여하는 사업주는 다음과 같이 규정하고 있다. 지역 사회보험 기관에 보고합니다. 출산 보험료를 납부합니다. 출산 보험료 납부 비율은 출산을 계획한 여성 근로자의 출산 수당 및 출산 의료비를 기준으로 지방 인민 정부가 결정하며 최대 한도는 불가능합니다. 총 급여의 1%를 초과하는 경우 개인 직원은 지급하지 않습니다. 피보험 단위의 여성근로자가 출산이나 유산을 한 경우, 출산수당과 출산의료비는 출산보험기금에서 지급됩니다. 출산수당은 전년도 기업 근로자의 평균 월급을 기준으로 산정되며, 출산 또는 유산을 한 여성 근로자에 ​​대한 진료비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등이 포함됩니다. 규정을 초과하는 수수료 및 약품비는 근로자 개인 부담) 여성 근로자가 출산 후 퇴원한 후 출산으로 인한 질병에 대한 부담) 및 진료비.