첫 번째와 두 번째 사회 보장 서류의 차이점은 무엇입니까?

(1) 기본 의료 1 급 (단위 6%+ 개인 2%)+ 지방보충의료 (단위 0.2%)+ 출산의료 (단위 0.5%), 분담금 기준은 근로자의 실제 분담금 임금 (최소 3/KLOC) 이다

(2) 기본의료 2 단 분담금 기준 (단위 0.5%+ 개인 0.2%)+ 지방보충의료 (단위 0. 1%)+ 출산의료 (단위 0.2%) 는 전년도 근로자의 월 평균 임금 (현재 52%) 이다

2. 처리

기본 의료 1 급과 2 급 대우는 동일하며 통일보 90% 입니다. 모든 지정병원 들은 직접 입원, 90% 의 상환 비율을 처리할 수 있다.

3. 연금

연금 계산 방법에 따르면, 서로 다른 등급의 연금 차액 비율은 23%, 2 등급은 1 차보다 160 원, 3 차급은 2 차급보다 160 원 높을 것이다. 매년 멀티 칼라 1.920 위안은 저보험 기준에 따라 연금이 계속 오르고 있다. 이런 추세가 계속되면 내년에도 계속 오를 가능성이 높다.

확장 데이터

보험료는 어떻게 계산합니까

분담금 금액 = 분담금 기준 * 분담금 비율.

1, 사회 보장 분담금 기준

사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.

각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.

기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.

2. 지불 비율

분담금 비율, 즉 사회보험료 징수율. 우리나라의 현행 사회보험정책에 따르면, 우리는 서로 다른 사회보험종에 대해 서로 다른 징수 비율을 실시한다.

참조 데이터

광명일보 공식 홈페이지-사회보장 1 단, 2 단, 3 단 퇴직임금과 같은가요?