'집단복지'에는 무엇이 포함되나요?

복리후생에 대해 확인한 내용은 다음과 같습니다. 복리후생에는 구체적으로 어떤 것이 포함됩니까/ 출처: 홍두바오 변호사, 2009년 6월 23일: 복리후생은 임금 및 사회보험 외에 회사의 복리후생을 의미합니다. 관련 국가 규정에 따라 채택된 보조금 조치와 설립된 다양한 서비스 시설은 직원의 기본, 일반 또는 특별 생활 요구를 보충하고 충족시키기 위해 직간접적으로 물질적 지원을 제공합니다. 현행 직원복지의 내용은 크게 네 가지로 구분할 수 있습니다. 1. 직원의 생활부담 경감과 기본생활 보장을 위해 다양한 보조금 제도를 마련하고 있습니다. 임직원 생활곤란지원금, 동절기 기숙사난방지원금, 한자녀수당, 보육수당, 가족방문 여비, 경조장례비, 임직원 장례지원금, 직계가족 부양연금, 임직원 병가 시 구호비 등 , 직원 주택 보조금 등 2. 근로자의 생활편의를 제공하기 위하여 설치하는 집단복지시설 직원 식당, 보육원, 미용실, 욕실 등 3. 임직원의 문화생활 활성화를 위하여 각종 문화 및 체육시설을 설치한다. 도서관, 독서실, 스포츠 경기장 등 4. 직원 기숙사 등을 건설하십시오. 현재 사내근로복지기금 인출비율은 1992년 재무부가 고시한 "직원복지기금 인출비율에 관한 고시"에 규정되어 있으며, 이는 전체 근로자 임금의 14%로 비용에 포함되어 있다. 국가 규정에 따르면 기업이 세후 이익에서 인출한 공공 복지 기금은 주로 직원의 집단 복지를 위해 사용됩니다. 직원 복리후생에는 무엇이 포함됩니까? 5대 보험, 1대 주택 기금, 여행 보험 다음은 모두 복리후생입니다. 회사의 목적은 비즈니스 운영의 효율성을 높이는 동시에 직원의 생활 수준을 향상시키는 것입니다. 열심히 일하는 대가로 호텔은 월급을 지급할 뿐만 아니라 기타 혜택과 종합적인 교육도 제공합니다. 그리고 직원을 위한 승진 기회. 1. 급여기준 직원의 급여는 실제 근속일수를 기준으로 매월 계산되며, 급여가 월말까지 계산되어 일요일인 경우 익월 10일에 1회 현금으로 지급됩니다. , 순차적으로 연기됩니다. 1. 직무 급여: 급여와 업무 성과를 연계하는 정책을 시행합니다. 호텔 직원의 등급을 A, B, C, D, E, 연수생 및 기타 등급으로 구분합니다. 급여는 400위안에서 900위안까지입니다. 직급에 따라 감독(이사)급도 A, B, C, D, E, 연수생으로 나뉘며, 직위에 따라 급여가 800위안~1,300위안이고, 부서장 수준이 1,400위안~3,400위안입니다. 다양한 직업 급여에 해당하는 위안. 2. 성과 보너스: 급여의 또 다른 중요한 구성 요소는 성과 보너스입니다. 매월 호텔은 경제적 이익과 직원의 업무 성과를 기준으로 직원의 성과 보너스를 평가합니다. 일반적으로 보너스는 A상, B상, C상, 무상 등 4가지 범주로 구분됩니다. 보너스는 일반적으로 50~80 정도입니다. 최고상인 A상은 때로는 300위안 정도, 때로는 100위안 정도에 달하는데, 이는 해당 달 호텔의 경제적 이익에 따라 결정됩니다. 3. 기능수당 : 푸드시티의 모든 고숙련 직원은 기술수당을 위해 적극적으로 노력할 수 있으며, 외국어 전문성을 갖춘 직원은 부서에 보고하여 외국어 수당을 신청할 수 있으며, 평가 및 인증을 받은 후 외국어 수당을 받을 수 있습니다. 4. 이동, 임명, 해고 및 급여 조정: 업무 요구와 각 지점의 발전에 따라 우수 직원의 내부 이동이 이루어지며 직위가 변경되면 직원의 직무 급여도 그에 따라 변경됩니다. 호텔은 합리적인 임용 및 해고를 위한 직원 평가에 있어 공정하고 공정하며 공개적인 등급 평가 시스템을 시행하고 있습니다. 평가 결과는 직원의 임용, 해고, 이동, 급여 변경과 직접적으로 연결됩니다. 의욕이 있는 사람은 승진할 기회를 갖게 됩니다. 기회 앞에는 모두가 평등합니다. 5. 연말 상여금: 호텔은 경제적 이익과 직원 성과에 따른 월별 상여금 외에도 회사의 성과 평가를 바탕으로 매년 말 각 직원에게 연말 상여금을 지급합니다. 2. 근무시간 : 교대근무제를 시행하고 교대근무시간에 휴식을 취한다. 호텔 운영시간은 오전 10시부터 다음날 새벽 3시 30분까지 입니다. 이 기간 동안 직원들은 교대로 근무하며, 일반적으로 오전 근무 시간은 10:00부터 22:00까지이며, 저녁 근무 시간은 14:00부터 16:00까지 2시간의 휴식 시간입니다. 18시부터 다음날 아침 30시까지. 직원들은 근무일 기준 3일에 하루씩 휴가를 냅니다. 동시에, 직원들은 국가 법정 공휴일을 누립니다. 휴일이나 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여는 평일에 비해 100% 인상됩니다. 3. 근무용 식사 및 숙박 모든 직원은 근무시간 중 회사에서 제공하는 무료 식사를 즐길 수 있습니다. 호텔은 직원들에게 기숙사를 제공하며, 퇴근을 위해 셔틀버스를 운행합니다. 4. 직원휴가 : 호텔직원은 연차, 결혼휴가, 경조휴가 등 다양한 유급휴가를 누릴 수 있습니다. 1. 연차휴가 : 직원은 호텔근속 2년마다 15일의 유급 연차휴가를 받을 수 있으며, 연차휴가 중에는 급여 전액을 받을 수 있습니다. 2. 결혼 휴가: 직원이 2년간 호텔에 근무하고 관련 국가 규정에 따라 결혼 요건을 충족하고 결혼 증명서를 소지한 후 만기 결혼 조건을 충족하는 사람은 3일 간의 유급 결혼 휴가를 신청할 수 있습니다. (남자는 25세 이상, 여자는 23세 이상) 1세), 10일간의 유급 결혼휴가를 누릴 수 있습니다. 3. 조문휴가 : 호텔직원의 직계가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모 포함)이 사망한 경우 3일간의 유급 조문휴가를 받을 수 있습니다.