실업보험 및 개인부담금 비율

법률 분석: 고용주는 전년도 피보험 근로자의 월평균 급여의 1.5%를 기준으로 실업보험료를 납부해야 합니다. 근로자는 전년도 평균 월급의 0.5%를 기준으로 실업보험료를 납부합니다. 기여금 기준을 정할 수 없는 경우에는 전년도 현지 직원 평균 연봉을 기준으로 산정합니다. 근로자의 지급임금이 전년도 현지 근로자 평균임금의 60%보다 낮은 경우에는 전년도 현지 근로자 평균임금의 60%를 기준으로 산정한다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제45조 다음 조건에 부합하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험 혜택을 받습니다. ) 고용주와 개인이 실직하기 전에 1년 이상 실업 보험료를 납부한 경우 (2) 개인의 의사에 의하지 않고 고용이 중단된 경우 (3) 개인이 실업자로 등록되어 구직 요건이 있는 경우 .

제46조: 실업자가 실직 전 사용자와 본인의 기여 누적액이 1년 초과 5년 미만인 경우 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 12개월입니다. 누적 납부 기간이 5년 이상 5년 미만인 경우 10년 동안 실업 보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 10년 이상 누적 기여금을 납부한 사람의 경우 실업 보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 18개월입니다. 24개월. 재취업 후 다시 실직하는 경우 지급기간을 재산정하여 실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 이전에 실직했을 때 받아야 했지만 받지 못한 실업보험 급여를 받은 기간과 합산되며, 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.

제47조 실업보험 급여 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 결정하며 도시 주민의 최저 생활 보장 기준보다 낮아서는 안 된다.