가이드: 한 흥미로운 연구에 따르면 학생의 이름이 생적할수록 학업 성적이 나쁘거나 심지어 심리적 문제가 있을 가능성이 높다는 사실이 밝혀졌다. 두 교수는 희귀한 이름이 주인에게 부정적인 심리적 영향을 줄 것이라고 생각한다. 성명이 행동에 미치는 현저한 영향은 자기 암시 효과에 기인한다. 그러나 사실은 무엇입니까? 이 기사의 소개를 살펴 보겠습니다. < P > 는 1948 년 하버드대 두 교수가 새로 졸업한 남자 33 명을 대상으로 연구 결과를 발표했다. 이 연구는 학생의 이름이 학업 성적에 미치는 영향을 탐구한 결과, 학생의 이름이 생적할수록 학업 성적이 나쁘거나 심지어 심리적 문제가 있을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 두 교수는 희귀한 이름이 주인에게 부정적인 심리적 영향을 줄 것이라고 생각한다. < P > 그때부터 학자들은' 이름의 영향' 에 대한 연구를 계속하며 1948 년 연구 결론을 계속 반복했다. 최근 연구에 따르면 이름은 한 사람의 입학 상황, 직업 선택, 거주지 주소, 결혼 대상, 소득 수준, 주식 선정, 업무 품질 등에 영향을 미칠 수 있다. 이름은 심지어 우리가 재난 피해자들에게 기부할 것인지의 여부도 결정할 수 있습니다. 만약 우리의 이름이 어떤 태풍의 이름과 비슷하다면, 우리는 허리케인 공격 후에 구호 기금에 기부할 가능성이 더 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언) < P > 성명이 행동에 미치는 많은 영향은 자기암시효과에 기인한다. 우리는 일반적으로 자신과 가장 비슷한 사람이나 일에 끌린다. 그 논리는 우리가 우리 자신의 이름을 중시하고 인정하기 때문에 우리 이름과 * * * 같은 점이 있는 것을 선호한다는 것이다. < P > 그러나, 이 관점은 반드시 더 이상의 심사를 견디지 못할 수도 있다. 펜실베이니아대 심리학자 유니 시몬슨 (Uri Simonsohn) 은' 자기암시효과' 를 증명한다고 주장하는 많은 연구에 의문을 제기했고, 이 연구들은 터무니없는 통계분석을 통해 결론을 도출했다고 주장했다. "그들은 마술사처럼 마술을 보여 준다." 그가 말하길, "네가 물어볼게, 나는 그것이 사실이 아니라는 것을 알지만, 그들은 어떻게 그것을 만들어 냈을까? 사실 모든 것은 수법에 있다. " 시몬슨은 일부 연구에' 기초율' 에 대해 알지 못하는 문제가 있다고 지적했다. "기본률" 은 어떤 것 (예: 이름) 이 군중 전체에 나타나는 빈도를 가리킨다. 그는 한 가지 예를 들었다. Dan 이라는 사람이 의사가 되는 것을 더 좋아할 수도 있다는 생각은 물론 매력적이지만, Dan 이라는 의사가 많다는 것은 단지 Dan 이라는 사람이 많기 때문인지, 다른 업종에서도 이 이름을 부르는 사람들이 많기 때문인지 생각해 보아야 한다. < P > 또한 일부 연구자들은 이름 효과를 평가할 때 더욱 신중합니다. 1984 년에 심리학자 데브라 크리스프와 그의 동료 연구에 따르면, 비교적 평범한 이름이 확실히 더 인기가 있지만, 한 사람의 학업 성취에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 212 년 심리학자 Hui Bai 와 캐서린 브릭스 (Kathleen Briggs) 는 이름이 기껏해야 사람들의 무의식 속에서만 매우 제한적인 영향을 미친다고 결론 내렸다. 한 사람의 이름이 무의식적으로 그 사고에 영향을 미치기는 하지만, 그것은 사람의 결정에 거의 영향을 미치지 않는다. 후속 연구도 이름과 수명, 직업선택과 성공, 거주지 및 배우자 선택 편애, 학술적 성취 등 사이의 연계에 의문을 제기했다. < P > 그러나, 의혹이 쏟아지더라도, 이름 효과는 여러 분야의 과학자들에 의해 끊임없이 발견되고 있다. 24 년 경제학자 마리안 버트랜드와 센델 뮬라나탄 (Sendhil Mullainathan) 은 시카고와 보스턴 현지 신문의 채용 정보를 위해 5, 개의 구직 이력서를' 창작' 하고 권위 있는 인구 정보를 활용했다 그들은 또한 이 이력서들을' 업무 경험이 풍부하다' 와' 업무 경험이 부족하다' 라는 두 가지 범주로 디자인하려고 한다. 그런 다음 채용 기관에 이력서를 보내고 채용 단위당 이력서 4 부를 보냅니다 (그리고' 흑인/백인',' 경험/경험 부족' 으로 생성된 4 가지 조합). 최종 결과에 따르면' 백인 이력서' 배달은' 흑인 이력서' (15 분의 1) 보다 5% 더 많은 피드백을 받았다. "백인 이름" 은 대략 8 년의 업무 경험에 해당한다.
이름 효과도 이문화 보편성을 가지고 있습니다. 스톡홀름 대학의 경제학자 무하마드아라이 (Mahmood Arai) 와 피터 솔시 (Peter Skogman Thoursie) 가 스웨덴 이민자 집단의 이름과 수입 사이의 관계를 연구한 결과, 이름을 바꾼 사람들이 (그 새로운 이름은 스웨덴인이나 민족적 특색이 없는 것처럼 들린다) 이름을 바꾼 것을 발견했다. < P > 경제학자 데이비드 피그리오 (David Figlio) 는 1994 년부터 21 년까지 플로리다의 한 학군에서 장기적인 수직연구를 실시했다. 그는 아이의 이름이 교사에게 영향을 미칠 수 있다는 것을 알고 후자에 의해 차별적으로 취급되어 결국 학업 성적의 차이로 이어졌다. 연구에서 피그리오는 일부 변수를 통제해 같은 가족 중 이름이 민족적 특징이 다른 형제자매의 차이만 비교했다. 그의 연구결과에 따르면 이름이 낮은 사회경제적 지위나 흑인과 연관이 있는 아이들은 교사들의 기대가 낮고' 지위가 높다',' 비흑인' 등의 특징명을 가진 학생들보다 성적이 떨어지는 것으로 나타났다. < P > 경제학자 스티븐 레베트 (Steven Levitt) 와 롤랜드 프레이어 (Roland Fryer) 는 이름이 사회경제적 지위 인상과 비교적 믿을 만한 연관이 있는 것으로 밝혀졌으며, 사회경제적 지위 인상은 한 아이의 일생에 더 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견했다. 이 연구는 1948 년의 그 연구 결론과 비슷하다는 것을 발견했다. 하지만 스티븐과 롤랜드가 아이들의 출신 배경을 배제하자' 이름 효과' 가 사라진 것은 이름 자체가' 이름 효과' 의 진정한 원인이 아니라는 것을 보여준다. < P > 우리가 이름을 볼 때, 다른 정보에 대해 아무것도 모르더라도, 우리는 어쩔 수 없이 이름을 어떤 사회적 특성과 연결시켜 당사자에게 강요한다. 그러나, 이러한 연결은 표면적으로 보이는 것이 아니다. 만약 충분히 이성적이라면, 우리는' 이 이름에 무엇이 있는가' 뿐만 아니라' 이 이름이 어떤 신호인지, 그것이 무엇을 암시하는지' 를 물어봐야 한다.
(저자: 말썽꾸러기 아버지)