여성이 인터뷰에서 결혼과 출산에 관해 질문받는 것이 성차별인가요?

개인적으로는 다소 성차별적이라고 생각하지만, 다른 조건이 적합하고 답변을 받았다면 이 질문은 면접 결과에 영향을 미치지 않으며, 이 질문에는 성차별이 없다는 점도 이해할 수 있습니다. , 이는 순전히 면접 과정에서 개인의 상황과 가치관을 이해하는 문제입니다.

그러나 실생활에서 여성들은 인터뷰 중에 그러한 상황에 직면하게 될 것입니다. 인터뷰 중에 여성의 결혼 및 생식 상태에 대해 질문을 받은 다음 여성에게 관련 약속을 요청하기도 합니다. 특별한 설명은 직업요건이라고 하는 것은 직접적인 성차별이다.

'근로계약법'에는 사용자가 근로자의 기본적인 상황을 알 권리가 있다고 규정하고 있다는 사실은 모두가 알고 있다. 그러나 근로자 채용 여부를 결정하기 위해 출산 여부나 둘째 자녀 유무 등을 묻는 것은 성차별 의혹을 받고 있다.

대부분의 여성들은 결혼과 출산이라는 문제에 직면하게 되는데, 출산 과정은 임신부터 출산, 완전한 직장 복귀까지 길고 복잡한 과정이라고 할 수 있다. 일을 하려면 2년도 채 걸리지 않습니다. 이 기간에는 변수가 많으며, 기업의 경우 결혼과 출산으로 인해 직장을 그만두고, 여성의 경우 출산휴가가 장기간 지연되는 등 안정성과 낮은 인간 효율성을 걱정합니다. 출산 휴가에서 복귀한 후 원래 직위가 교체되고 원래 경쟁자가 교체되는 등의 작업이 가능합니다.

그렇다면 어떤 산업에서 이러한 '이상한' 현상이 훨씬 덜 일반적이겠습니까? 제 개인적인 경험으로 볼 때 인터넷 산업에서는 이러한 작업 분위기가 훨씬 덜할 것입니다. 산업이 더 빠르게 결과를 도출하는 것이 중요한 이유입니다. 근본적으로 성별의 장점과 단점을 측정하는 것은 어렵습니다. 성차별을 피하는 유일한 방법은 자신을 더 강하고 가치 있게 만드는 것입니다.

경쟁사회에서 다수가 인정하는 능력과 가치를 지닌 사람들은 결국 소수일 뿐입니다. 그러니 그렇게 좋지 못한 다수의 사람들을 위해 우리는 이 문제를 어떻게 해결해야 할까요? ? 우리는 두 가지 경향을 발견했습니다. 그들은 가능한 한 빨리 결혼하여 아이를 낳고, 일에 전념합니다. 이런 유형의 사람들은 일반적으로 가족의 재정적 지원이 필요합니다. 그러나 이는 노화 요인으로 인해 최고의 생식 기간을 놓칠 수 있습니다.

따라서 이 문제를 더 잘 해결하려면 사회가 더 나은 모성 보호를 제공하여 회사와 직원 개개인이 동시에 어느 정도 안정감을 가질 수 있어야 합니다. 회사의 장기적인 발전에서 개인적으로 저는 기업이 직원들에게 '늑대성'을 요구할 때 직원들이 회사에 더 많은 '인간성'과 '존중'을 바라는 욕구도 고려해야 하며 비난하지 말아야 한다고 생각합니다. 성별이 변경되지 않는 후보자.