직원들이 사회보장을 회복하는 데는 제한이 없다.

우리나라 노동법의 규정에 따르면 고용인 단위와 그 직원들이 규정에 따라 연금보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자의 법정 강제 회수 기간은 2 년이다. 고용인이 노동법, 법규 또는 규정을 위반하고, 2 년 이내에 노동보장부에 의해 발견되지 않았고, 신고나 고소를 받지 않은 경우, 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 즉, 2 년 이상 사회보장금을 납부하지 않은 행위는 사회보장부서의 관리 권한을 넘어선 것이다. 노동 중재 유효기간 1 년, 소송 유효기간 2 년. 기한이 지났으면 신경 쓰지 마세요. 직장이 사회 보험을 납부하지 않은 것은 이미 계속 침해되어 시효가 없다. 고용주의 책임으로 인해 근로자가 사회보험에 참여하지 못하게 되고, 근로자가 고용주에게 사회보험료를 납부해 달라고 요구하면, 제한 없이 노동중재를 지지할 수 있다. 근로자는 개인상의 이유로 사회보험에 참여하지 않고, 단위에 사회보험료를 납부할 것을 요구하며, 노동중재는 시효기간 내 부분을 지원하고, 시효기간을 초과하는 부분은 지원하지 않는다.

사회보증법의 2 년 회복기는 노동법, 법규 또는 규칙 위반 발생일로부터 계산되며, 지속적인 위법행위가 있는 것은 위법행위가 끝나는 날부터 계산된다.

기업이 직원에게 사회 보험을 납부하려면 다음 자료를 준비해야 한다.

분담금 (개인 및 프리랜서 제외) 이 직원 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 다음 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 기본 연금 보험료 사회 보장 납부 사건을 처리해야 한다.

1, 직원 파일 및 연금 보험 브로셔

2, "기본 연금 보험료 신청서 지불";

3, 노동 계약, 임금 지불 일정 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

기타 관련 자료.

기업이 직원을 위해 사회 보장을 보충하는 과정:

1. 고용인은 사회보험 경영기관이나 사회보험온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인과 직원의 보험 정보를 오프로드하여 현지 사회보험정보 시스템 기업관리 하위 시스템을 도입한다.

2. 고용인 단위는' 사회보험정보 시스템 기업관리 서브시스템' 을 통해 사회보증분담금 상세내역을 입력한다.

3. 고용주가 분담금 입력을 마친 후 사회보험 분담금 약정 서류를 익스포트하고 사회보험 분담금 일정표와 기본 의료보험 분담금 양식을 한 양식에 3 부씩 인쇄하여 고용인 단위 공인을 찍는다.

4. 근로자는 가입 기간 동안 근무단위 변동으로 사회보험관계가 중단되어 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 내야 할 때 고용인은 사회보험정보 시스템 기업관리 서브시스템을 통해 직접 견적을 내고 관련 사회보험 분담금 명세서를 인쇄하여 신고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 62 조.

고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.

제 63 조

고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.

고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.

고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.

노동보장감찰 조례

제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았고 신고나 고소도 받지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다.

전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.

사회보험법

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

노동보장감찰조례 제 20 조는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않고 신고되거나 신고되지 않은 경우 노동보장행정부가 더 이상 조사하여 처리하지 않는다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다. 시행 세칙 제 27 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험 권익을 침해하는 사회보험 보험료를 전액 납부하지 않았다고 판단하면 사회보험 행정부나 사회보험징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다고 규정하고 있다. 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관은' 노동보장감찰 조례' 및 기타 관련 규정에 따라 처리해야 한다.