주요구 업무상해보상은 14 년 직장업무상 15 년 8 월 강판에 사인해 8 급 장애인과 사직하면 얼마를 배상할 수 있습니까?

숙예구 산업재해 8 급은 11 개월 본인의 월급 일회성 장애 보조금을 누리고, 계약을 해지하거나 해지하는 것은 일회성 산업재해 의료보조금 8 만원과 취업보조금 3 만 5 원을 받는다. < P > "산업재해보험조례" 제 3 조, 33 조, 37 조, 62 조, 64 조 "장쑤 성" 업무상해보험조례 시행 방법 "제 27 조에 따르면 숙예구 산업재해직공은 8 급 장애인으로 감정돼 다음과 같은 대우를 받고 있다.

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2, 산업재해보험기금이 소재성 시가 규정한 기준에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.

3, 노동능력감정위원회에 따르면 의료기기 설치 비용은 산업재해보험기금이 규정된 기준에 따라 지불하는 것으로 확인됐다.

4, 업무 중단으로 산업재해의료를 받는 사람은 휴업휴업기간 동안 원임금복지대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

5, 입원 기간 동안 스스로 돌볼 수 없는 단계 간호는 고용인이 책임진다.

6, 산업재해보험기금에서 11 개월 본인의 월급 일회성 장애보조금 지급

7, 산업재해보험기금이 노동능력감정비를 지불한다.

8, 노동해제 또는 해지, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금 8 만원, 고용주가 일회성 장애취업보조금 3 만 5 원을 지급한다. < P > 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 모든 비용을 지불한다. < P > 본인임금은 업무상 근로자가 업무상 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸리기 12 개월 전 평균 월평균 임금을 지불하는 것을 말한다.