공무원과 사업 편성 중 어느 것이 좋습니까?

먼저 랜드마크: 광시의 모 도시. 대학을 졸업할 때 나는 기층에서 중학교 교사로 일했다. 복무 기간이 만료된 후, 나는 시 사업 편성 (시 도서관) 에 합격했고, 나중에는 공무원에 합격했다. 그래서 저는 사업 단위인 공무원을 경험했습니다.

아마도 우리 이곳은 비교적 낙후된 곳일지 모르지만, 경제 발전 수준과 비슷한 곳과 비교할 수 있다. 그렇지 않으면 참고가치가 없다. 개인은 공무원이 다음과 같은 방면에서 사업 단위보다 낫다고 생각한다.

첫째, 공무원 월급이 높다. 여기서 말하는 것은 순임금인데, 차이가 뚜렷하다. 교사 사업 편성부터 시급 사업 편성에 이르기까지 당시 향진 교사는 시급 사업 편성보다 700+, 시급 사업 편성부터 시급 공무원 임금까지 600+ 적었다. 이것은 처음 시작한 격차를 가리킨다. 더 앞으로 나아가면 격차가 더 클 것으로 예상된다.

둘째, 공무원의 성과급은 더 높다. 향진 사업단위의 성과는 시직사업단위보다 400+ 적고, 시직사업단위의 월성과는 공무원보다 700+ 적다. 사업 단위는 6 개월에 한 번, 공무원은 월별로 지급한다. 그리고 공무원의 성과급은 또 다른 대우다. 사업 단위는 성과급에 속하는데, 이 돈은 자신의 월급에서 공제한 후 돌려보낸다.

셋째, 다른 복지 대우도 공무원이 좋다. 예를 들어, 우리 공무원도 차보, 재산보, 급식 보충과 같은 작은 복지를 가지고 있지만, 사업 단위에서는 이런 것들이 없다. 만약 향진 기층 사업 편성이라면, 향진 보충도 있고, 매달 300+ 정도이다. 그리고 의료보험 대우도 공무원이 더 좋다 ~ ~ 누가 이것을 사용하는지 누가 알겠는가.

넷째, 공무원은 직무 승진에도 장점이 있다. 공무원의 승진 경로는 직급 승진 (예: 과급, 부과급, 처급, 부과급 등) 이다. 보통 한 단위에 여러 개의 편제 정원이 있는데, 기본적으로 단위 내부에서 발탁된다. 일반적으로 공식 판에 섞일 수 있다.

사업 편제는 직함 평가를 중시한다. 이것은 기본적으로 이력에 따라 온 것이다. 예전에 내가 사업을 편성할 때, 2, 3 년 동안 한 계단도 올라갈 수 없었다. 많은 경험 많은 선생님과 선배들이 기다리고 있다. 하지만 공무원은 부과장, 과장, 부국장이 될 수 없더라도 과장, 부과장의 대우, 즉 리더십이 아닌 대우로 승진할 수 있다.

나는 공무원의 근무 환경도 비교적 좋다고 생각한다. 일반적으로 공무원 단위에는 2 층 단위가 있고, 부하 2 층은 사업 단위에 속한다. 예를 들어 시 문화국은 도서관 (사업 단위) 에 소속되어 있다. 나는 내 아들의 감정에 신경 쓰지 않는다. 물론, 나는 위대하다. 스스로 하는 것이 자기가 하는 것보다 못하다 ~ ~ 그래서 일부 사업단위는 공무원에 의해 억압당하는 느낌이 들며, 종종 더 높은 수준의 공무원에 의해 통제되고, 일을 하면 확실히 상쾌하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

이는 공무원과 사업 단위 개인이 공유하는 차이다. 물론 공직은 포함되지 않는다. 공무원과 사업 단위가 서로 다른 선이기 때문에, 나의 경험은 주로 플랫폼 통일 동급 때의 대비를 포함한다. 예를 들어, 우리는 막 졸업한 공무원과 일 15 년 된 사업 단위 리더십을 비교할 수 없다. 대비가 없다. 공무원과 사업 단위 모두 좋은 직업으로 각각 장단점이 있다. 우리는 직업을 선택할 때 자신의 취미와 전공을 종합적으로 고려하여 올바른 선택을 해야 한다.

요컨대 졸업할 때 공무원과 사업 단위가 있다면 자신의 경력 발전을 위해 공무원을 선택하는 것이 좋다.