산업재해보험보상기준 202 1 최신산업재해보상기준

산업재해보험배상기준 202 1 최신산업재해배상기준이 나왔다. 이 규칙들을 보러 오세요. 노동자로서 자신의 권익을 보호하는 것이 매우 중요하다. 우리는 반드시 법률로 우리의 절실한 이익을 보호해야 한다.

산업재해를 어떻게 인정합니까

근로자는 법에 따라 산업재해로 인정되고, 산업재해로 인한 의료비, 재활비, 급식보조비, 교통숙박비, 장애보조기구 비용, 생활보호비 등이 있다. , 산업 재해 보험 기금에서 지불; 장애로 판정된 사람은 일회성 장애 수당, 1 ~ 4 급 장애직의 월간 장애 수당 및 기타 장애 대우도 받을 수 있다. 노동계약을 해지하거나 해지하는 사람은 일회성 의료보조금과 일회성 취업보조금을 받는다.

Top2 법칙

산업재해보험조례' 제 35 조: 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급이다 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.

Top3 보안이 가장 중요합니다.

밖에서 일할 때는 안전을 가장 중요한 보증으로 삼아야 한다. 가능하다면, 당연히 여러분들이 이 규정들을 사용하지 않기를 바랍니다. 그러나 만약 당신이 불행하게도 이런 상황에 부딪힌다면, 당신이 법률 무기로 자신의 권익을 보호할 수 있기를 바랍니다.