요녕성 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임

(1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 규정을 실행하고 성의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법률 및 규정 초안을 작성합니다. 사회보장, 정책, 이행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 성의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 수립 및 조직하고 성의 인적 자원 시장 건설을 안내하며 대학의 인재, 노동 및 고용을 규제합니다. 졸업생.

(3) 도시와 농촌 지역을 조정하는 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 직업 자격 시스템과 관련된 정책을 개선하고, 직업 훈련을 확립합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 시스템; 대학 졸업자를 위한 고용 정책 수립을 주도하고 풀뿌리 수준에서 일할 우수한 졸업생을 선발하여 고숙련 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 농촌실용인재 외국인(해외) 인력(전문가 제외)을 위한 정책을 수립한다.

(4) 도시 및 농촌 사회 보험과 보충 보험 정책 및 표준의 실시를 공식화하고 조직하며 성 전체의 사회 보험 관계에 대한 통일된 이전 및 유지 조치를 수립합니다. 정부 기관, 기업, 기관의 연금 보험 정책, 관련 부서와 협력하여 성 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 조치를 수립합니다. 주의 사회 보험 기금을 위해.

(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하며 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실행하며 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형을 유지합니다. 사회보험기금.

(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 급여 소득 분배 시스템 개혁에 대한 실행 의견을 공식화하고 정부 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 확립합니다. 기관, 기업 및 기관의 퇴직 정책을 수립합니다.

(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 담당하기 위해 관련 부서와 협력하여 공공 기관 및 기관 직원의 인재 관리 참여, 관리 및 지속적인 교육에 대한 관리 정책을 수립합니다. 전문 기술 인력 정책을 주도적으로 추진하고 심화하며, 박사후 관리 방법을 개선하고 고급 전문 기술 인재를 선발, 교육 및 도입합니다.

(8) 외국 정보 도입을 위한 정책 및 조치를 연구 및 수립하고 해당 시스템과 공무원 관리국 간의 국제 교류 및 협력을 담당합니다. 국제기구에 성 전역에 걸쳐 외국 정보 도입 관리를 담당합니다. 우리 성에서 근무하는 다양한 외국 전문가에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 해외(해외) 연수, 해외 R&D 팀 도입을 담당합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 제대된 군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대된 군 간부를 구제하고 안정화하기 위한 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업은 자신의 직업을 선택한 제대군 간부 관리를 담당합니다.

(10) 관련 인력 배치 정책 및 특수 인력 배치 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 정부 보상 시스템을 수립 및 시행하는 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다.

(11) 이주 노동자에 관한 국가 종합 정책 및 계획을 이행하고 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(12) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 실행을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법적 사용 및 특별 노동 보호를 근절합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 정책, 근로 감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다. 인사 및 사회 보장 제도의 청원 업무 시스템을 개선합니다.

(13) 관련 부서와 연계하여 정부 성과 평가 업무를 구성 및 시행하고, 정부 성과 평가 방법 및 지표 시스템을 개선하며, 표창 계획을 제안합니다.

(14) 주 정부가 할당한 기타 업무를 수행합니다.