낙양시 산업재해 보상 기준

법률 분석: 산업재해 보상 기준, 일명 산업재해 보험 대우 기준. 산업재해직자, 공망직자 친족이 법에 따라 누려야 할 배상 항목과 기준을 일컫는 말. 산업재해보험에 가입하지 않은 동안 고용인 단위 직원에게 산업재해가 발생한 경우, 해당 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 산업재해에서 배상의무자가 피해자에게 주는 배상 항목으로는 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙식비, 보조기구비, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 상해의료보조금, 일회성 상해고용보조금 등이 있다. 상해등급도 다르고 보상 항목도 다르다. 낙양 산업재해 보상의 양은 정부 통계부에 따라 전년도 관련 통계를 발표해 확정됐다. 따라서 당사자는 낙양 각 항목의 배상액을 계산할 때 관련 데이터를 조사하여 배상 항목 계산 기준을 쉽게 결정할 수 있도록 해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. < P > (1) 산업재해를 치료하는 의료비 및 재활비

(b) 입원 식품 보조금; < P > (3) 조정 지역 외의 의료를 위한 교통숙식비

(4) 장애 보조기구 설치 및 구성 비용 < P > (5) 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력감정위원회가 확인한 생활보호비; < P > (6) 일회성 장애 보조금 및 1 ~ 4 급 장애 근로자가 매월 받는 장애 수당 < P > (7) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 의료보조금 < P > (8) 인공으로 사망한 유가족이 받은 장례보조금, 부양친족 보조금, 인공사망보조금

(9) 노동 능력 감정비. < P > 제 39 조 산업재해로 인한 다음과 같은 비용은 국가 규정에 따라 고용주가 지급한다. < P > (1) 산업재해 기간 동안의 임금 혜택을 치료한다. < P > (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당 < P > (3) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. < P > 제 41 조 종업원이 있는 고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. < P > 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환해야 한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.