일회성 의료 보조금은 부서에서 주는 것입니까, 아니면 사회보증으로 주는 것입니까?

법률 분석: 일회성 장애 고용 보조금은 사회보장국에서 상환할 수 있습니까? 직장이 산업재해보험을 납부하는 경우, 일회성 상해보조금은 산업재해보험기금이 지불한다. 노사 관계 해제 후 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금이 있다. 이직할 때 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 일회성 장애 고용 보조금은 기업이 이직할 때 지급한다. 산업재해보험은 기관이 납부한 것이 아니라 모두 고용인이 납부한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 19 조. 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사 요구에 따라 사고상해를 조사하고 확인할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.

산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동불구로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.