노동 중재에서 장애 10급에 대한 최소 보상 금액은 얼마입니까?

법적 주관성:

업무상 부상이 10급인 사람은 사회 보장에서 7개월치 급여에 해당하는 장애 보조금을 일회성으로 받을 수 있습니다. 급여는 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 해당 기업과의 근로관계가 종료되면 해당 기업이 지급하는 일회성 고용 보조금도 받을 수 있습니다. 일회성 Medicaid 지불. 일회성 의료 혜택 및 일회성 고용 혜택은 현지 규정에 따라 계산됩니다. 절강성을 예로 들면, 10급 장애인이 받을 수 있는 일회성 고용 보조금은 성 근로자 평균 급여의 2개월이며, 일회성 의료 보조금은 전 지역 근로자 평균 급여의 2개월이다. 지방. 규정: "업무상 상해보험 규정" 제37조 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 근로자는 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 일회성 장애 보조금은 다음과 같습니다. 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 다음과 같습니다. 장해7급은 개인급여 13개월분, 장해8급은 개인급여 11개월분, 장해9급은 개인급여 9개월분입니다. 10급 장애는 7개월분의 개인 급여입니다. (2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 종료하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. "절강성 업무상 상해 보험 규정 시행 규칙" 5급~10급 근로자에 ​​대한 업무상 상해 혜택 처리 조치. 5급 또는 6급 업무 관련 부상을 입은 직원은 서면 요청에 따라 고용주와의 노동 관계를 종료하거나 종료할 수 있습니다. 업무 관련 상해 보험 기금은 업무상 상해 의료 보조금(보조 장치 비용 포함)을 일회성으로 지급합니다. 아래 동일) 고용주는 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 7~10급 업무 관련 부상을 입은 직원의 경우, 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원이 직접 노동 또는 고용 계약 종료를 서면으로 요청할 경우 업무 관련 상해 보험 기금에서 1-1을 지불합니다. 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 재해 의료비 지원 기준은 5급 30개월, 6급 25개월, 7급 10개월, 8급 7개월, 9급 4개월, 10급 2개월이다. . 일회성 장애고용지원금 기준은 5급 30개월, 6급 25개월, 7급 10개월, 8급 7개월, 9급 4개월, 10급 2개월이다. 일회성 업무상 부상의료지원금, 일회성 장애고용지원금은 근로관계(근로, 고용계약)가 종료되거나 근로관계가 종료된 전년도 도내 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급합니다. 종료되었습니다. 2011년 1월 1일 이전에 산업재해 보험법 및 정책에 따라 산업재해 확인이 완료되고, 2011년 1월 1일 이후 근로관계가 종료되거나 종료된 경우, 일회성 산업재해 의료 보조금 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 법적 객관성:

"업무상 상해 보험 규정" 제37조: 업무로 인해 장애가 있고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상상해보험기금 중 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 장해급은 11개월 입니다. 9급 장애는 개인급여 9개월분, 장해 10급은 개인급여 9개월분입니다. 노동 또는 고용 계약에 따라 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 성장애 고용 혜택을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.