군인의 퇴직 연령

장교의 정년퇴직 연령과 직공이 다르므로, 서로 다른 등급에 따라 결정해야 한다. 중국 인민 해방군 장교의 퇴직 연령은 다음과 같습니다.

장교의 은퇴 (은퇴와 전업 포함) 는 두 가지 측면을 포함한다: 하나는 나이다. 우리나라의 현행' 현역 장교법' 에 따르면 장교는 본급 최고연령에 도달하여 더 이상 1 급으로 승진할 수 없는 것은 현역에서 물러나야 한다.

장교가 직급직을 맡은 최고 연령은 30 세이다.

35 세는 회사급 직위이다. 대영급 직무를 맡고 있는 사람은 40 세이다.

단체직을 맡은 사람은 마흔다섯 살이다. 50 세에 처급직을 맡다.

군급 직무를 맡고 있는 사람은 55 세이다.

군급 직무를 맡고 있는 사람은 부직은 63 세, 정직은 65 세이다.

두 번째는 서비스 시간입니다. 본급 장교의 복무 시간이 최고 복무 연한 (30 년) 에 이르면 1 급으로 승진할 수 없으니 현역에서 물러나야 한다. 군 현역 간부, 남자 만 55 세, 여자 만 50 세, 또는 전쟁, 노동장애, 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 은퇴를 신청할 수 있다.

중국 인민 해방군 퇴역 장교 대우: 군인 퇴직금은 국가가 현역 퇴출 후 배치, 생활, 의료 등에 지불하는 비용을 말한다. 일반적으로 반복 생활비와 일회성 보조금의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 군인 퇴직금은 일반적으로 최고 국가권력기관, 행정기관, 군 최고통수가 법률법규의 형식으로 규정하고 있다. 규정에는 프로젝트, 내용, 표준 및 배포 방법이 포함됩니다. 중국 인민 해방군의 군인 퇴직금은 군인 퇴역 방식에 따라 크게 5 가지 범주로 나눌 수 있다. 퇴직금, 전업비, 제대비, 퇴직금, 지방안치비. 퇴직금 발급을 담당하는 군인도 있고, 정부 부처도 있다. 퇴직금을 잘 관리하는 것은 퇴직자의 물질적 생활을 보장하고, 가족의 부담을 경감하며, 은퇴 후 실제 어려움을 해결하는 데 매우 중요한 의의가 있다. 군인 대우 수준을 반영하는 중요한 측면이기도 하다.