3분기 1인당 급여는 전년 동기 대비 20% 감소했습니다. 많은 증권사들이 급여 관리 대책을 개정했습니다.

세간의 주목을 받는 고액 연봉자 집단으로서 중개보수는 자본시장에서 늘 화제가 되어왔다.

특히 2022년 연초 일부 분석가들이 소셜 플랫폼에 높은 급여를 게시한 뒤 사업부에서는 직원들이 부를 과시하지 않도록 소셜 행동 강령을 발표했다. 올 중반에는 월수입 8만위안이 넘는 또 다른 증권매매업자가 검색어에 오르며 시장 논란을 불러일으켰다.

최근 증권사 연봉 삭감 루머도 무성하다.

감독당국이 증권사 보상관리에 임원 보상을 문화건설 평가지표 체계에 포함하도록 적극적으로 지도해 온 점은 주목할 만하다.

지난 5월 중국증권협회는 강력한 보상 관리 시스템에 대한 지침을 발표했는데, 이는 보상 인센티브의 극한 가치 통제와 리듬 통제를 분명히 요구하는 내용이었습니다. 지난 8월 재무부는 국영 금융업계에 급여 제한 명령을 내려 금융회사의 주요 직위에 있는 임직원의 급여에 대해 추가 요건을 적용했습니다.

21세기 비즈니스 헤럴드에 따르면 윈드 데이터 통계에 따르면 증권 딜러 평균 연봉 관점에서 보면 2019년, 2020년, 2021년 3년 연속 성장을 경험한 뒤 증권 딜러 평균 연봉이 딜러가 하향 채널에 진입했습니다. 최근 3분기 보고서에 따르면 1인당 급여는 지난해 같은 기간에 비해 21% 감소한 것으로 나타났다.

데이터 분석에 따르면 증권사와 증권사 간 급여 격차가 매우 크고, 기관이나 직위별로도 몇 배의 격차가 있는 것으로 나타났다.

일부 브로커와 투자은행 관계자들은 일반적으로 대형 증권사는 기본급이 높고 변동률이 낮은 반면, 중소형 증권사는 기본급이 낮고 변동률이 높으며 급여 인센티브도 높다고 전했다. 직위별로 제도도 다르기 때문에 인재에 대한 강력한 매력과 경쟁력을 유지해야 하기 때문에 직위별로 급여 변동폭이 크게 다르며, 운영상 어느 정도 실행 여지가 있을 수 있습니다.

업계 관계자는 증권사의 보상관리 체계에는 아직 개선의 여지가 있다고 말했다. 증권사 인사담당자들은 급여연기에 관해 펀드업계가 비교적 명확한 급여연기 규제를 도입했다고 보고 있지만, 증권사는 여전히 상대적으로 광범위해 기존 제도 내에서 더 많은 규제가 있을 것인지에 대해 우려하고 있다. 광범위한 프레임워크.

고성장 3년 뒤 하락세로 전환

최근 몇 년간 증권사 고액 연봉은 특히 은행 규제 이후 외부 세계로부터 비난을 받아왔다. 급여와 증권사의 높은 급여가 널리 논의되었습니다.

바람 데이터에 따르면 증권 딜러의 평균 급여는 2019년, 2020년, 2021년 각각 376,300위안, 479,500위안, 527,000위안입니다. 1인당 급여는 지난 3년 동안 계속해서 높은 비율로 증가하여 증가율이 20%, 27%, 10%에 달했습니다.

구체적인 자료에 따르면 2021년 상장 증권사 중 19개 증권사 직원의 1인당 급여가 60만 위안을 넘을 것으로 보인다. CICC가 116억4200만 위안으로 1위, CITIC증권이 9억4690만 위안으로 2위를 차지했다.

비교하면 국가통계국이 발표한 '중국 통계연감-2021'에 따르면 전국 시·진 비민간 기업 직원의 평균 연봉은 97,379위안에 불과하다. .

증권사 연봉은 타 업종에 비해 매우 인상적인 수준이지만, 외국계 증권사와 합작사 연봉에 비하면 여전히 CICC와 CITIC의 연봉은 다소 낮은 수준이다. 평균 직원 수를 기준으로 계산하면 외자·합작 증권사 중 골드만삭스 가오화가 331억7800만원으로 가장 많고, JP모건증권(중국)이 207억8400만원으로 뒤를 이었다. 모건스탠리증권(중국), UBS증권, HSBC첸하이증권, 크레디트스위스증권(중국), 가오화증권이 각각 17771만위안, 15251만위안, 15115만위안, 14901만위안, 1319만위안을 기록했다.

그러나 2022년에는 상황이 달라졌다. 올해 상반기 48개 증권사의 총 인건비는 795억9000만 위안으로 지난해 같은 기간 896억6000만 위안에 비해 11.2% 감소했다. 이 가운데 전체 인건비는 증권의 73%에 달한다. 이는 상반기 48개 증권사 급여 총액이 100억 위안 이상 삭감된 것과 맞먹는 수준이다.

구체적으로 CICC, CITIC Construction Investment, Guotai Junan, Orient Securities, Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, GF Securities 등 주요 증권사의 평균 급여가 다양한 수준으로 하락했습니다. 예를 들어 CICC는 지난해 대비 33.3% 하락했고, CITIC 건설과 궈타이쥔안은 각각 2.3%, 5.2% 하락했다.

임금차별 현상이 만연하다

사실 평균만으로는 문제를 설명하기에는 증권사간, 증권사간 임금격차가 매우 크다. 회사, 기관이나 직위 간에도 차이가 많습니다.

2021년 자료에 따르면 상장 증권사 48개사 임원 1,153명의 연간 보수 총액은 15억4,700만 위안, 1인당 평균 보수는 134억1,300만 위안인 것으로 나타났다. 이 중 25개 증권사 고위임원의 1인당 연봉이 100만 위안을 넘는다.

CITIC 증권은 고위 임원 1인당 연봉 순위에서 1위를 차지했다. 고위 임원 32명의 총 연봉은 1억6600만 위안, 1인당 평균 연봉은 520억3100만 위안이다. CICC, 하이통증권, CITIC건설투자, 오리엔트증권, 궈센증권 등에도 연봉 400만원이 넘는 임원이 여럿 있다.

그러나 2020년과 비교하면 2021년 임원 보수는 크게 줄었다.

2020년 CICC CEO 황자오후이의 세전 연봉은 1598만2000위안으로 2021년에는 50.24% 감소한 7953만위안으로 줄었다. 하지만 회사 매출은 전년 동기 대비 27.35% 증가했다. Tianfeng Securities의 Wang Linjing 사장과 First Entrepreneurship의 Wang Fang 사장도 50% 이상 하락세를 보였습니다.

중개사 관계자는 업계 발전 방향과 규제 요건을 준수하기 위해 앞으로 임원 보수가 전반적으로 감소하는 추세라고 전했다.

올해 4월 1일 규제당국은 '증권기금운용기관의 이사, 감독관, 고위관리자 및 실무자에 대한 감독 및 관리에 관한 조치'를 시행했으며, 여기에는 증권펀드 고위임원의 보수도 명시했다. 증권 회사.

규정에는 증권펀드 운용기관이 장기적이고 합리적인 보상관리체계를 구축하고, 준법관리 및 리스크 관리 요구사항을 충분히 반영하며, 단기적·과도한 인센티브 등 부적절한 인센티브 행위를 지양해야 한다고 규정하고 있다. 증권기금 운용기관은 이사장, 고급 관리자, 주요 업무 부서장, 지점장 및 핵심 사업 담당자에 대한 급여 이연 지급 메커니즘을 구축하고 노동 계약 및 계약에서 급여 이연 지급 기준과 연한을 합리적으로 결정해야 합니다. 내부 시스템 및 비율 등

많은 증권사가 보상관리 방식을 개정했다

문화건설 평가지표체계에 임원 보상을 포함시키는 것에 대해 규제당국이 적극적으로 유도하고 있다는 점은 주목할 만하다.

올해 5월 중국증권협회는 '강력한 보수체계 구축을 위한 증권사 지침'을 발표했다. 이 지침은 증권사가 업종 특성에 맞춰 탄탄한 보상계획을 수립하고 시장을 충분히 고려하도록 요구하고 있다. 보상 시스템을 공식화할 때 주기 변동은 업계와 회사의 비즈니스 발전 추세에 영향을 미치고 급여 지불 방식을 적당히 원활하게 하며 동시에 급여 인센티브의 극단 가치 제어 및 리듬 제어를 잘 수행합니다.

지난 8월 재무부는 국영 금융업계에 급여 제한 명령을 내려 금융회사의 주요 직위에 있는 임직원의 기본급은 일반적으로 총액의 35%를 초과할 수 없도록 요구했다. 급여를 지급하며, 성과보수의 40% 이상을 후불지급방식을 채택하며, 후불지급기간은 원칙적으로 3년 이상입니다.

실제로 올해부터 많은 증권사들이 기업 직원 급여 관리 방안을 개선하고 개정하는 작업에 착수했다. 10월 27일 궈위안증권 제9기 이사회 25차 회의에서 회사 경영진의 보수관리 방안을 심의, 승인했다.

공시를 보면 경영진의 보수는 기본연봉, 성과연봉, 근속상여금으로 구성되어 있다고 나와 있다. 임원진의 임기 인센티브는 해당 임기 동안의 연간 보수총액을 기준으로 하며, 해당 임기 동안의 성과평가 결과를 바탕으로 결정됩니다. 임기 인센티브는 임기 평가 및 평가 결과에 따라 결정되며, 임기 동안 임원 연봉 총액의 30%를 초과할 수 없습니다.

파운더증권은 지난 9월 8일 제2차 임시주주총회에서도 이사 및 감사에 대한 보수 및 평가관리제도를 공식화했다.

21세기 비즈니스 헤럴드 기자들의 불완전한 통계에 따르면 올해부터 공업증권, 궈센증권, 궈하이증권, 화린증권, 장성증권 등 13개 증권사가 급여 관련 관리 대책을 내놨거나, 특별 지시.

업계 관계자는 급여연기 등 일부 세부사항 등 증권사 보상관리체계에는 아직 개선의 여지가 있다고 전했다. 한편, 경쟁력 유지, 인센티브와 제약의 결합, 평가 결과에 따른 급여 배분 등도 필요하다.