사회보장 보상액은 어떻게 계산하나요?

사회보장 보상액 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 직원이 고용주를 위해 1년 동안 근무한 후 고용주에 의해 해고된 경우, 이번 달 급여를 정산해야 합니다. 기본적으로 추가 1년마다 추가 월급이 직원에게 지급됩니다.

2. 고용주를 위해 1년 미만 근무했지만, 직원이 6개월 이상 근무한 후 고용주에 의해 해고된 경우, 고용주는 해당 직원에게 경제적 보상으로 1개월치 급여도 지급해야 합니다.

3. 직원이 고용주를 위해 6개월 미만 근무한 경우, 고용주가 직원을 해고하는 경우 고용주는 그에게 경제적 보상으로 반달치 급여를 지급해야 합니다.

사회보장카드 계좌 잔고 조회 방법:

1. 의료보험은 지정된 약국 및 병원에서 조회하세요. 피보험자는 사회보장카드를 사용하여 지정 약국이나 병원에 직접 문의할 수 있습니다. 일반적으로 사회보장카드를 사용하여 물건을 구입할 때 사회보장카드 잔액은 지정 약국이나 병원에서 발행한 영수증에서 확인할 수 있습니다.

2, 서비스 핫라인 문의. 12333 서비스 핫라인에 전화한 후 음성 안내에 따라 사회보장카드 잔액을 확인하세요.

요약하면 해고된 직원의 월급이 전년도 해당 지역 직원 평균 월급의 3배보다 높을 경우, 고용주가 사회보장보상금을 지급할 때 급여는 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배를 지급하며, 최대 연수는 12개월을 초과할 수 없습니다. 사용자가 근로자와의 근로계약을 불법적으로 종료한 경우, 근로자는 사용자에게 보상금 지급을 요구할 수 있으며, 사용자는 근로자가 퇴직한 날 모든 보수와 사회보장보상금을 지급해야 합니다. 해당 노동 보상에 대한 합의가 이루어지지 않을 경우, 직원은 해고 후 1년 이내에 현지 노동 보험 부서에 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 그러나 사용자가 근로자의 노동계약을 해지한 사유가 본국 노동계약법의 해당 규정에 부합하는 경우 사용자는 근로자에게 사회보장보상금을 지급할 필요가 없습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제12조

사용자는 다음 규정에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 국가 규정에 따라 납부한 기본 연금 보험료 총액 중 비율은 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금에 비례하여 기본연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 적립해야 합니다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.

제23조

근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다. 근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.