업무상 상해 보험에 가입했고 보상금은 보험 기금에서 지급되는데, 회사에서는 왜 직원의 업무상 부상을 파악하지 않나요? 당신은 무엇에서 탈출하고 있습니까? 궁금해지네요...

알려드립니다:

1. 직장에서 부상을 입은 근로자에 ​​대한 보상에는 일회성 장애 보조금, 장애 의료 보조금, 장애 고용 보조금 및 기타 교통비가 포함됩니다. , 간호비, 식비 등(이 문제 설명의 편의를 위해 무시할 수 있음)

2. 업무 중 부상을 입은 직원에게 지급되는 보험 기금에는 일회성 장애 수당과 장애 의료 보조금, 보조금 기준은 기업의 지불 기반을 기준으로 계산되며 대부분의 기업의 지불 기반은 실제 급여보다 낮습니다. (즉, 한 회사의 모든 직원의 평균 급여는 월 5,000위안이지만, 보험료를 납부할 때 직원에게 2,500위안을 지급하여 직원이 보험료를 덜 납부할 수 있다는 뜻입니다.)

3. 일단 직원 업무 관련 부상의 경우 장애 등급 8을 기준으로 계산됩니다(평균 사회 급여가 3,000이라고 가정):

기금 지급 = 11× 2500(장애) + 20×3000(의료) = 275060000=87500 위안

기업지불 = 11×5000(장애가 있는 경우 실제 급여 지급 필요) + 20×3000(의료) + 8× 3000(고용) = 5500600024000=139000위안

기업지불-자금지불=139000-87500=51500위안.

4. 즉, 기업은 51,500위안을 추가로 지불해야 합니다. 물론 여기에는 미미한 비용과 인력 및 물적 자원의 낭비가 포함되지 않습니다.

알겠어요?