충칭 출산 수당은 얼마나 자주 신고할 수 있습니까?

충칭 출산 수당은 일반적으로 20 일 (영업일 기준) 이 걸려야 신고할 수 있다. 출산 수당을 신청할 때 필요한 증빙 자료는 다음과 같습니다.

1, 의료 카드, 의료 안내 책자, 의료비 영수증, 신분증 원본, 결혼 증명서 원본 및 사본

2, 입원 병력, 수술 기록 또는 출산 기록, 퇴원요약 사본

3, 보험 단위 계정 양식;

4. 출생의학 증명서, 자녀 출생신고서 원본 및 사본, 여직원 출산생활보조금 신청서.

산모 수당은 6 개월 동안 지급된다. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 출산 수당을 받으려면 고용인 단위가 근로자에게 출산 보험을 1 년 이상 납부해야 한다. 출산한 여직자는 본 시의 호적을 가지고 있다. 고용주는 근로자에게 출산 보험을 납부합니다. 출산 기간의 관련 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다. 관련 규정에 따르면, 여성 노동조합은 유산을 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조.

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.