텐센트 직원들은 왜 사직률이 낮습니까? 복지가 높습니까?

먼저 텐센트의 임금 복지 대우를 살펴봅시다.

1. 텐센트의 기술 수준: < P > 텐센트의 등급은 알리 바이두와 달리 T1/T2/T3/T4***4 등급으로 나뉘며 그 중 3 등급으로 세분화됩니다. 직원들은 여전히 중간에 집중되어 있다. 특히 T2.3 과 T3.1 은 T2 에서 T3 까지, 즉 2.3 리터 3.1 에서 임금과 등급의 관계를 이해하기가 매우 어렵다. < P >: 텐센트 표준급여는 14 급이지만, 보통 16-2 급을 받을 수 있다. 즉, 텐센트에서, 당신이 최저임금 수준의 T1 에 있다 해도, 왕자영요 개발팀과 같은 일부 영리 부서에서는 분기상이 최소 1 개월의 임금을 지급하는 보너스까지 지급한다. 그래서 텐센트에서 출근하면 돈을 많이 벌게 될 것이다. < P > 텐센트는 토너먼트 평가가 있다는 점은 주목할 만하다. 보통 일 년에 두 번 평가 (6 월, 12 월), 마지막 탈락제를 실시하고, ~ 1% 우수하며, 5% 의 사람들이 전조 (전조도 아무도 받지 않는 경우) 하거나 제명해야 한다는 점이 더 독하다. < P > 업그레이드도 심사 결과와 관련이 있다. 작은 등급을 올리려면 최근 두 번의 심사에서 A 급 심사 결과를 한 번 통과해야 한다. T3.1 상승은 내부 승진의 첫 번째 문턱으로, 아키텍처가 분야 내에서 우수할 것을 요구하며, 추궁을 받을 때 빈틈없이 응답할 수 있다. 통과율은 3% 에 불과하다고 한다. 한편, 텐센트의 좋은 점은 밑바닥의 일반 직원들이 기술이 정말 좋다면, 똑같이 업그레이드하고, leader 와의 관계가 크지 않다는 것이다. Leader 의 리더쉽 가치는 T3.3 에서야 드러났다. < P > 급여 수준으로 볼 때 텐센트의 복지 대우는 매우 좋다. 더욱 중요한 것은 텐센트가 중국 최고의 인터넷 회사로서 직원들에게 매우 양질의 플랫폼이라는 점이다. < P > 임금복지뿐만 아니라 초과근무도 우려된다. 탄력적인 일을 제창하기 때문에 텐센트의 절대다수의 부서에는' 출퇴근 시간' 이 없다. 유연한 근무제는 현재 많은 인터넷 회사에서 시행되고 있으며, 회사에서는 근무 기간과 출퇴근 시간의 구간을 정하는데, 직원들은 그 시간 범위 내에 출퇴근 시간을 스스로 배정하여 충분한 근무 시간을 확보하면 된다. 예를 들어, 직원들이 매일 회사에서 근무하는 시간 (점심시간 포함) 이 9 시간이고 출근시간이 11 시 이전일 경우 7 시에 회사에 도착하는 직원은 이날 오후 4 시에 퇴근할 수 있고, 11 시에 출근하는 직원은 저녁 8 시가 되어야 퇴근할 수 있다. 즉, Tencent 에서 근무하는 경우 근무 시간이 비교적 자유롭습니다. 근무 시간이 요구 사항을 충족하는 한 Tencent 는 "초과 근무 혜택" 외에도 회사의 다른 많은 혜택을 햇볕에 쬐고 있습니다. < P > 는' 거주' 방면에서 회사는 최대 5 만원의 구매무이자 대출을 제공한다. 이 정책은 조건을 만족하는 직원을 위한 첫 번째 부동산 사용만을 위한 것으로 알려졌으며, 직원들은 주택 구매 계약만 발행하고 중앙은행이 발행한 개인 신용 조회 보고서를 제출하면 다른 실물보증은 필요하지 않은 것으로 알려졌다. 북상광심인 직원은 5 만원을 빌릴 수 있고, 다른 도시는 25 만원을 빌릴 수 있으며, 직원들은 사회보장지나 근무지 중 하나를 골라 집을 살 수 있다. < P > 구매 무이자 대출을 받지 못한 신입 사원은 전세 보조금을 받을 수 있다. 텐센트의 정규직 직원, 사회근속연수가 3 년 미만이고 무이자 대출을 받지 않은 한 임차수당을 받을 수 있다. 북상 광심사방은 15, 원/년/사람, 다른 도시는 75 원/년/사람, 최대 3 년을 받을 수 있다. < P > 는' 행' 방면에서 밤 1 시 이후 택시 무료 외에도 텐센트는 수백 대의 셔틀버스 픽업을 제공한다. 텐센트는 선전 * * * 약 37 개의 셔틀버스 노선으로 1 여 개 사이트를 포괄하며 매일 약 13, 만 명을 픽업하여 출퇴근한다. 중소 도시의 버스 시스템과 견줄 만하다. 매일 아침 6 시에서 9 시, 저녁 6 시에서 1 시 사이에 셔틀버스가 출발합니다. < P > 또 회사에서는 직원들이 걷기와 각종 운동을 하도록 독려했다. 직원의 위챗 운동 단계 수는 회사 거위민공사에서 q 미터를 환전할 수 있고, 회사도 정기적으로 일정 금액의 q 미터를 보내 보험, 스포츠 장비, 관광카드, 과일 선물 카드 등을 사는 데 사용할 수 있다. 텐센트 내부에는 배드민턴협회, 축구협회, 무용협회, 영화협회, 사진협회 등 아마추어 취미협회도 있어 기본적으로 매주 무료 레저 스포츠 오락 활동을 한다. < P >' 인센티브 메커니즘' 에서는 216 년 11 월 11 일 텐센트 18 번째 생일에 텐센트가 재직 직원 한 명당 3 주 텐센트 주식을 수여했고, 당시 시가가치 6 만여 원에 따라 회사는 이를 위해 15 억원 정도를 지출했다. 또한 텐센트는 재직 직원, 이직 직원, 아웃소싱 직원, 회사 서비스 직원을 위해 총 3 만원 정도의 현금 봉투를 마련했으며, 단일 빨간 봉투 금액은 188 ~ 1888 원 사이였다. 빨간 봉투를 받은 많은 전직 직원들은 놀라움과 감사를 표했다. < P > 제 생각에는 이러한' 복지' 가 텐센트의 직원 대부분이 이직하지 않는 주된 이유입니다.