직원 기본 의료 보험에는 어떤 것이 포함됩니까?

법률분석: < P > 의료보험이란 국가를 통해 의무사회보험 원칙에 따라 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 제때에 납부해야 한다는 것을 말한다. 직원의 병에 대한 기본적인 보장이기도 하다. 그럼, 직원 의료보험의 역할과 혜택은 어떤 직원 의료보험의 역할인가: 우선, 근로자 기본의료보험 제도는 법에 따라 근로자의 기본의료권리를 보장하는 사회의료보험 제도로, 법률과 법규를 통해 강제로 시행된다. 사회통일의료기금과 개인의료계좌를 결합한 기본 모델은 연금, 산업재해, 실업, 출산보험과 마찬가지로 사회보험의 기본보험이다. 둘째, 근로자 기본의료보험의 대우 기준은 다음과 같다. 근로자 기본의료보험의 통일기금과 개인계좌는 각자의 지불 범위에 따라 별도로 계산해야지, 서로 밀착해서는 안 된다.

(1) 외래 진료비, 입원 비용 중 개인 지불 부분 및 지정 약국에서의 쇼핑 비용을 지불하는 개인 계좌.

(2) 입원 의료 및 일부 외래 진료비 지불을 위한 조정 기금. 조정 기금 지급에는 시작 기준과 최대 지급 한도가 있으며, 시작 기준은 원칙적으로 현지 근로자의 연간 평균 임금의 약 1% 를 통제하고, 최대 지급 한도는 원칙적으로 현지 근로자의 연간 평균 임금의 약 4 배 정도를 통제한다. 표준 이하의 의료비는 개인계좌에서 지불하거나 개인이 부담합니다. 표준 이상, 최대 지급 한도 이하의 의료비는 주로 조정 기금에서 지급됩니다. 직원 의료 보험의 이점: 기업 직원 의료 보험이 제공할 수 있는 보장에는 평소의 정상적인 외래 진료와 입원 비용이 포함됩니다. 중병 구제는 일반 의료보험에 따로 보증해야 한다. 큰 병은 비율이 없어 모두 개인이 접수한다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험기금 회계제도' 제 28 조 근로자 기본의료보험기금 지출에는 근로자 기본의료보험 대우지출, 양도지출, 보조하급지출, 상급 지출, 기타 지출이 포함된다. 직원 기본 의료 보험 대우 지출은 규정에 따라 직원 기본 의료 보험 조정 기금 대우 지출과 직원 기본 의료 보험 개인 계좌 대우 지출에 각각 포함됩니다. 직원 기본 의료보험조정기금 대우지출은 규정에 따라 조정기금 지급 범위 내에서 지급기준 이상, 최대 지급한도 이하의 조정기금이 지불하는 의료비 보상지출 (입원 비용 지출, 외래병, 외래통비용 지출 포함) 을 말한다. 출산보험과 근로자 기본의료보험의 합병으로 시행된 총괄지역, 근로자 기본의료보험조정기금 대우지출에는 출산대우비용이 포함돼 있다. 출산 대우 지출에는 출산 의료비 지출과 출산 수당 지출이 포함된다. 직원 기본 의료보험 개인계좌 대우지출은 규정에 따라 개인계좌 지출로 지출되는 지출로, 주로 개인이 스스로 지불하는 외래비용 지출, 입원 비용 지출, 지정 소매약국에서 발생하는 의료비 지출을 포함한다. 개인 계좌 자금은 원칙적으로 비의료 지출에 사용해서는 안 된다. 직원 기본 의료 보험 기금의 보조 하급 지출, 상급 지출이 구체적인 상황에 따라 조정 기금과 개인 계좌 펀드에 각각 지출된다. 직원 기본 의료 보험 기금의 이전 지출은 개인 계좌 기금에 기재되어 있다.