국유 기업 인적 자원부 업무 요약

인사부는 기업을 위한 인재 유치 및 직원 교육을 담당하는 기업의 중요한 부서입니다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한' 공기업 인적자원부 업무 총결산' 입니다. 참고용으로만 읽어 주시기 바랍니다. 공기업 인적자원부 업무 요약 (1) < P > 2xx 년 x 월 말 현재 xx 유한회사는 직원 xx 명으로 작년보다 x% 증가했다. < P > 1, 2xx 년 인적자원 업무 요약 < P > (1) 채용 업무는 기본적으로 회사 각 부서의 고용 요구 사항 충족 < P > 참가 인재 교류회 6 회, 단체면접 여러 차례. 2xx 년 채용 경선 방식을 통해 각급 인원 X 인, 이직자 X 인, 퇴직 X 인을 도입했다. 채용 업무의 시기 적절하고 규범적이며 효과적인 시행은 회사의 생산 관리에 필요한 인원의 수와 품질 요구 사항을 거의 충족시켰다. < P > (2) 임금 관리 업무 규범이 질서 정연한

2xx 년, 우리는 2xx 년에 제정된' 보상 관리 방법' 에 따라 보상 구조를 개혁하고 직원의 월급 기준을 적당히 늘려 인재 흡인력을 어느 정도 높였다. 급여 관리의 일상 업무에서 우리는 회사 관리 프로세스에 엄격히 따라 직급등급, 보상 심사, 급여 지급 등에서 정확성을 추구합니다. 또한 2xx 연간 연봉 평가, 회계 및 현금 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원합니다. < P > (3) 성과 평가 업무는

2xx 년도 성과 평가를 꾸준히 추진하여 관리부, xx 부서의 전원 범위를 확보하고 성과 평가 결과에 따라 연간 이익 보너스와 연계했다. < P > (4) 노동관계의 기본적 조화 < P > 는 회사의 실정에 따라 정원 심사를 다시 진행하고 조직기관, 직위, 인원 등을 국부적으로 조정해 일자리 설정을 더욱 규범적이고 과학적이며 인력 배치를 더욱 합리적으로 했다. 프로젝트회사 임시채용인원에 대한 전원 자료 등록을 했고, 부동산 프로젝트회사가 장기간 고용한 직원들은 모두 노동계약을 체결하고 서류를 작성했다. 현재까지 2xx 년 노동계약 x 인 해지, 노동계약 x 인 신규 체결. 노동년검사를 통과하면 등급이 양호하다. < P > (5) 인적자원제도 건설 추진 질서 < P > 는 회사' 임금관리제도',' 성과평가제도',' 간부 임용면관리방법' 등 기본관리제도 개정을 담당하는 것이다. 두 번째는 홍보, 지식 경쟁, 강의, 인터뷰 등을 통해 모든 직원들이 새로운 제도를 배우고 새로운 제도를 시행하도록 촉진하는 것이다. 셋째, 새로운 제도 시행에 존재하는 문제를 조사하고 분석하여 제도 시행에 대한 피드백을 통해 회사의 규칙과 제도를 더욱 보완하기 위해 많은 일을 했다. < P > (6) 사회보험관리 제때 규범 < P > 는 xx 시 사회보장센터에서 발급한 각종 보험비 징수 요구에 따라 올해 사회보장기금 조정 및 징집을 마쳤다. 제때에 직원들을 위해 각종 보험, 환불, 사회보장 이전 절차, 적립금 수령 및 이전, 의료보장카드 등록을 처리하다. 현재, 회사 오보험 일금 각 항목의 장부는 정확하다. < P > (7) 인적 자원 정보 관리가 정확하다 < P > 우리는 제때에 인원 각종 정보를 업데이트했고, 모든 직원들은 규범적인 간부 서류를 만들어 노동보장과 통계부서의 노동정보 등록을 마쳤다. 동시에, 우리는 같은 업종의 인적자원 및 관련 정보를 수집하고, 회사의 인적자원 상황 분석을 완료하고, 회사 지도자들에게 참모 서비스를 제공한다. < P > 2, 2xx 년 우리 회사 인적자원 업무 방면의 문제 < P > (1) 인재 비축이 약간 부족하다. < P > 최근 우리 회사는 점차 인재 비축 업무를 전개하고 있다. 그러나 xx 업계의 특징과 인재 시장 형식으로 인해 xx 전문가의 비축이 약간 부족하다. 개별 일자리 채용이 제때에 이루어지지 않아 회사의 다른 부서의 업무 진도에 어느 정도 영향을 미쳤다. < P > (2) 교육 업무가 강화되어야 할 < P > 회사는 직원들의 교육 업무를 매우 중시하고, 특별 경비를 마련하지만, 여러 가지 이유로 회사는 아직 명확한 기업 발전 전략을 제공하는 교육 체계를 가지고 있지 않고, 업무 부서는 현금 수입을 잡느라 바쁘다. 교육에 대한 중시가 부족하고, 관리부에서 교육에 대한 인식이 잘못되어, 교육 계획을 실시하기 어렵다. 현재 회사 임원과 재무, 감사부 직원만 연간 교육시간 48 시간 이상에 달한다. < P > (3) 회사의 인적자본의 잠재력은 완전히 발휘되지 않았다. < P > 현재 인적자원부와 몇 년 전 협력회사의 인사과는 본질적인 차이가 없다. 우리가 하는 일은 일상적인 업무다. 직원들의 업무 적극성을 자극하고, 회사의 업무 프로세스 개조를 추진하고, 성과와 능력 기반 평가 체계를 구축하는 등 아직 정당한 역할을 하지 못했다. < P > 3, 2xx 년 인적자원 관리 업무 아이디어 < P > (1) 인적자원 관리의 기초와 일상적인 관리 업무를 잘 수행하고 업무 부서, 직원, 회사 지도자가 맡긴 각종 업무 임무를 완수하다. < P > (2) 인재 도입 및 배치 작업 수행

2xx 년 거시경제 정세는 회사 안팎의 인적자원 질과 양에 영향을 미칠 것으로 예상되며, 회사는 인재 시장을 베끼거나 좋은 전문가를 채용할 수도 있고, 우수한 직원들이 회사 전망에 흔들려 인재 유출을 형성할 수도 있다. 2xx 년에는 예산 결산, 수력, 계획, 구조, 건축 설계, 전기, 물관 등을 중점적으로 보장해 고급 인재 한 명을 배치한다. 동시에 회사의 인재 재고를 실사하여 회사 내부의 인재 흐름을 촉진하다. 대외 무역 업무 방면에서 법률, 전시, 이미지 처리, 브랜드 관리 등 종합적인 고급 관리 인재를 중점적으로 도입하여 회사의 대외 무역 업무의 종합 서비스 플랫폼 기능을 강화하다.

(3) 성과 평가 업무 수행

2xx 년 성과 평가 실천을 통해 현재 성과 평가에 많은 문제가 있다고 판단했다. 첫째, 각 부서는 경영 목표를 직원 개인으로 나눌 수 없고, 둘째, 성과 지표가 공허하여 점수로 측정할 수 없다 2xx 년 성과 평가는 이러한 문제를 중점적으로 해결합니다. Dell 은 성과 평가 동원회를 통해 성과 커뮤니케이션 및 성과 과외를 강화함으로써 이러한 문제를 해결할 계획입니다.

(4) 훈련 강화

우리는 경제 위기가 인적자원 투자에 가장 좋은 시기라고 생각한다. 고용인 부서의 훈련 참여에 대한 적극성이 높지 않기 때문에 인적자원부는 2xx 년 각 고용인 단위의 일정 한도에 대한 교육 경비를 부여하고 교육 실시 상황을 각 부서의 연간 평가에 포함시킬 계획이다. 양질의 교육 정보 및 교육 채널을 지속적으로 제공하고, 신입 사원 교육을 강화하고, 비즈니스 백본 및 경영진에게 직업 기술을 전수하도록 적극 권장하고 있습니다. 집중 교육 방면에서 부동산 업무 방면에서는 법률 방면의 훈련을 실시하고, 무역 업무 방면에서는 위험 예방 예방 방면의 교육을 실시할 계획이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산) < P > (5) 노동관계의 조화를 촉진하고 직원의 권익 보호 < P > 사장과 직원의 관계는 세계에서 가장 복잡하고 보편적이고 미묘한 관계이며, 인적자원 근로자는 중개인으로서 자본에 가치를 더하고 직원의 권익을 보호해야 한다. 2xx 년, 우리는 계속 고용관리를 규범화하고, 노동계약과 임금복지에 대한 감독과 심사를 강화하고, 고용위험을 줄이는 것이다. 둘째, 직원 복지를 보장하는 것이다. 2xx 년에는 인사부가 직원들의 연간 휴가 복지를 적극 추진할 예정이며, 회사의 정상적인 업무 전개에 영향을 미치지 않도록, 회사는 집중 연휴와 각 부처의 윤휴를 통해 직원의 연간 휴가 복지를 보장하고, 일을 위해 연휴가 없는 경우 경제적 보상을 받게 된다. 셋째, 급여 관리 방면이 더욱 투명하고, 효과와 월급의 비율이 더욱 명확하며, 우리는 동행관행을 참고하여 2xx 년부터 수습기간 직원의 임금을 인상하고, 과도기 임대 보조금을 지급할 것이다. 넷째, 직원들의 의견을 경청하고, 직원들의 여가 문화 활동을 위해 경비를 쟁취하고, 현재 회사의 이미지가 고지식하고, 관리, 업무의 양면을 개선하는 국면을 개선하고, 회사의 활력을 높이는 것이다. < P > (6) 사업부를 지원하는 조직작업

2xx 년, 회사는 xx 조직구조의 초보적인 작업을 완료했고, xx 업무의 의사 결정, 실행 및 운영의 세 가지 수준을 구분하고, 분산 경영, 여러 관리, 자원 구성의 비효율적인 국면이 완화되었지만, 장기적으로 형성된 관성은 여전히 작용하고 있다. 무역 방면에서 우리는 회사 무역 업무 플랫폼에 인재, 정보, 급여 및 심사 지원을 적극적으로 제공할 것이다. 요컨대, 본인은 자신이 기본적으로 직무에 적합하다고 생각하며, 앞으로 학습을 더욱 강화하고, 겸허하게 가르침을 구하고, 부족함을 극복하고, 일을 더 잘할 것이라고 생각합니다. 감사합니다! 공기업 인적자원부 업무 요약 (2)

2xx 년은 인적자원부가 수확한 해다. 인적자원 관리가 사무적 관리에서 현대 인적자원 관리로 진정한 전환을 향한 해다. 우리 부서는 그룹 회사 지도자의 정확한 지도 아래 개발구 관련 부서의 정확한 지도 아래, 회사 각 부서의 대대적인 지지 아래, 부서 전체 직원의 * * * 와 함께 그룹 회사의 발전 목표와' 단결, 실무, 개척, 혁신적인 기업정신, 열심히 공부하고, 적극적으로 일하고, 한마음 한뜻으로 협력한다. 현재 2xx 년 업무 요약: < P > 1, 전원 교육 실시, 직원 자질 향상 < P > 현대인적자원 관리는 회사가 끊임없이 변화하는 변화에 직면하여 직원의 자질과 기술을 향상시키고 회사의 전략 발전 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. 이를 위해서는 모든 직원들이 이해할 수 있도록 회사 문화망을 만들어야 하기 때문에 인적자원부는 제도 개선에 힘을 쏟고,' 노동인사관리규정' 을 다시 개정하고, 직원 수첩을 발행하며, 직원 수요에 따라 전원 교육 계획을 상세히 수립하고 시행을 조직해야 한다. 이번 훈련은 한 달 동안 훈련자 x 명, 1 인당 군사훈련 2 시간, 이론지식 수업 6 시간, 견학 3 시간에 참가했다. 참가자들은 모두 1 자 안팎의 훈련 경험을 기록하며, 훈련에서 배운 지식, 이념, 가치관을 자신의 업무 열정과 양질의 서비스로 바꿔 회사를 지지하고 적극적으로 일을 하겠다고 밝혔다. X 절의 검사를 통해 직원들의 종합적인 자질과 전반적인 서비스 의식이 크게 높아져 이번 전원 훈련은 좋은 효과를 거두었다. < P > 2, 적극적인 학습, 혁신 개척 < P > 인적자원 관리 및 개발 방면에서 우리 부서는 인적자원 관리의 기본 업무를 더욱 잘 수행하기 위해 정원, 인적자원 교육 및 개발, 인적자원 관리 정보화 및 인적자원 관리 제도 건설을 효과적으로 결합하는 동시에 인적자원 관리 인력의 시야를 지속적으로 개척하고, 인적자원 동태를 파악하며, 외부를 흡수한다. 인적자원관리원 월례회의 제도가 형성되어 인적자원관리원들 사이에서' 학습, 축적, 요약, 개선' 을 제창했다. 근면한 일, 학습 이념. 사상적으로, 우리 부서의 동지들은 모두 학습형 기업의 깊은 의미를 충분히 인식하고, 세 대표의 중요한 사상을 적극적으로 배우고, 시, 구 관련 부서에서 조직한 각종 훈련 활동에 적극적으로 참가하여, 마음을 풍부하게 하는 동시에. 앞으로 각종 업무의 원활한 전개를 위한 토대를 마련했다. < P > 3. 인적자원 관리 및 배치 < P > 는 올해 회사 이익을 실현하기 위해 우리 xx 업계가 계절과 직무에 따라 서로 다른 인력 수요 상황을 가지고 있으며, 우리 부서는 적시에 합리적으로 직원을 배치해 각 직무의 질서 있는 운영을 보장했다. < P > 첫해 우리 부서는 그룹 회사가 xx 및 xx 자녀 취업을 제때에 마무리했다. 배치한 xx 및 xx 자녀와 노동계약을 체결했습니다. < P > 2 위는 개발구 인사국의 요구에 따라 xx 에 대한 기술 등급 증명서를 교체하고 자격을 갖춘 xx 직원을 위해 초급 직함을 승진시키는 것이다. < P > 3 은 그룹 회사가 xx 년 전향 후 2xx 년 X 월말까지 정년퇴직 연령에 도달한 근로자에 대해 줄곧 퇴직 수속을 하지 않아 xx 직원들이 제때 퇴직 수속을 하지 않아 보험회사가 지급해야 할 연금이 기업에 의해 지급돼 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금) 우리 부서 직원들의 다각적인 조율 소통을 통해 시 노동국 시 보험사와의 업무관계를 하나하나 순조롭게 정리했고, 보험회사가 지급해야 했던 연착이나 정지로 인한 기업이 부담한 연금 xx 여원을 만회하기 위해 노력했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) < P > 넷째, 회사 발전의 요구에 부응하기 위해 회사 지도부가 결정을 내리고 일부 전문경영인력과 전문기술인력을 사회채용하기 위해 우리 부서는 즉시 유명 채용 플랫폼인 지련 채용을 통해 채용 정보를 발표하는 데 착수했다. 2 주 동안 * * * xx 명이 전화, 이메일, 직접 방문하여 지원했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 우리 부서는 이 사람들을 필기시험 면접 신체검사 등을 통해 하나하나 선별했고, * * * xx 가 우리 회사에 채용되었다. 이번 공개 채용도 그룹회사 설립 이후 처음으로 기업의 왕성한 발전에 신선한 피를 주입했다. < P > 5 는 시의 관련 규정에 따라 연금보험은 2xx 년 1 월부터 체납된 부분에 대해 연체료를 징수해야 한다. 우리 회사가 2xx 년 x 월 사업분담금에서 기업분담금으로 전환했기 때문에 연금보험 개인계좌에는 많은 문제가 있다 < P > 6 은 일상적인 관리에서 주택 적립금을 납부하는 동시에 89 개의 오류 메시지를 수정했다. < P > 7 은 회사 간부 직원의 심사를 열심히 하는 것으로 인적자원부의 중요한 작업이다. 지난 한 해 동안, 본 부서의 지도하에 각급 간부 직공에 대한 직능평가를 하고, 직공 근무의 적응력을 이해하고 파악하며, 통일평가 기준의 경우, 규범적으로 직원 업무 상황을 관리하고 각 부처실의 업무 전개를 촉진시켰다. < P > 8 은 X 월이다. 우리 부는 기업 노동인사관리를 더욱 강화하기 위해 시장경제체제에 적합한 현대기업관리제도를 세우고, 직원들의 이성과 규범업무를 지도하며, 많은 직원들의 창의력과 적극성을 충분히 동원하고, 그룹 회사 발전의 목표를 중심으로 열심히 일하며, 우리 부는' 노동인사관리규정' 을 진지하게 초안해 직원 대표대회 논의가 통과된 후 관철했다. < P > 9 는 업무로 인한 상해를 입은 직원들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 우리 부서는 산업재해 및 산업재해평론을 처리하는 업무 절차를 정리한 후 * * * xx 를 위해 산업재해보험 및 상해등급인정을 처리했다. < P > 1 은 * * * xx 불만 xx 를 접수하고, xx 를 해결하고, 또 다른 xx 불만은 상대방의 책임과 관련되어 현재 해결 중이다. < P > 11 은 지난해 말 우리 부서에서' 그룹 회사 급여 개혁 방안' 초안을 작성했는데, 이 개혁 방안은 현재 논의 단계에 있다. < P > 12 는 그룹 회사' 직원 노동보호 및 보호용품 구성의 잠정적인 규정' 에 따라 우리 부서에서 먼저 발급 기준을 점검해 구매, 발행, * * * 면 신발 x 쌍; 수건 x; 비누 x 조각. < P > 4, 2xx 년 업무구상 < P > 는' 단결, 실용주의, 개척, 혁신적인 기업정신' 을 계속 이어받아 내년의 업무설계

1.' 그룹회사 임금제도 개혁 방안' 을 제정해 후조직을 통해 시행한다.

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