허베이 () 에서 일회성 산업재해 의료보조금을 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?

허베이 () 에서 일회성 산업재해 의료보조금을 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까? 산업재해보험조례',' 사회보험법' 및' 허베이성 산업재해보험 시행 방법' 에 따르면 5 급에서 10 급까지 산업재해근로자와 고용주가 노동인사관계를 종료하거나 해지하는 경우 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지급하고, 고용기관은 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 산업재해 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 하는 사람은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.

일회성 산업재해 의료보조금을 신청할 수 있나요? 어떤 정보가 사용됩니까? 직원이 부상을 당해 불구로 판정되었다. 고용주가 근로자를 위해 주민보험을 납부하는 경우 근로자는 사회보장부서에서 일회성 산업재해의료보조금을 신청할 수 있으며 근로자는 본인의 신분증 사본, 산업재해증명서, 장애감정결론, 사건 자료를 휴대해야 한다.

산업재해보험 대우에 대한 보상은 의료비, 일회성 장애수당 (7-24 개월 임금), 일회성 취업수당

산업재해보험조례 제 37 조와 산업근로자가 있는 성' 산업재해보험조례' 에 따르면.

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

일회성 산업재해 의료보조금을 어떻게 신청합니까? 신의 지시를 부탁드립니다. 감사합니다. 기관을 찾아 협조하여 사회 보장 산업재해 보험 기금으로 지불하고, 기관이나 사회보장산업보험 부서에 필요한 자료를 요구하다. 업무 관련 상해 증명서, 장애 등급 증명서, 신분증, 단위 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 평균 임금 증명서 등의 서류를 소지하고 있습니다.

일회성 산업재해 의료보조금의 기준은 어느 해의 임금입니까? 어떤 곳은 네가 다치기 전 12 개월의 월평균 임금에 따라 계산한 것이다! 어떤 곳은 당신의 이전 12 개월 사회 보장 분담금 기준에 따라 계산됩니다! 어떤 곳은 작년 시 전체 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산한 것이다! 어떤 곳은 성적에 따라 직접 얼마를 주는가!

10 반, 43 세, 산업재해일회용 의료보조금은 얼마인가요? (쑤저우) 제 37 조 근로자는 노동장애로 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 10 급 장애는 본인의 7 개월 임금이다. 。 。

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

산업재해에 대한 일회성 의료 보조금은 별개의 것인가요?

산업재해 일회성 의료보조금에는 후속 치료비가 포함되어 있습니까? 네, 하지만 실제 상황에 따라 비용이 부족하면 상황에 따라 다시 한 번 청구할 수 있습니다.

Xi' an 이 일회성 의료 보조금을 신청하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 일회성 의료 보조금을 받으려면 다음 항목도 함께 있어야 합니다.

(a) 근로자와 고용 단위 사이에는 노동 계약 관계가 있으며, 고용 단위는 이미 법에 따라 근로자에게 산업재해 보험료를 납부했다.

(2) 근로자가 병에 걸리거나 부상을 당한 경우 법에 따라 산업재해로 인정된다.

(3) 근로자는 노동으로 불구가 되어 노동능력 감정 부서를 거쳐 5 급에서 10 급으로 불구가 된 것으로 판명되었다.

(4) 다음의 두 가지 법정 상황으로 인해 노동관계를 해지하거나 해지하는 사람: ① 노동자 본인은 5, 6 급 장애인이다. (2) 7 급에서 10 급 장애는 직원 본인이 제기하거나 노동 고용 계약이 만료되는 것이다.

(5) 구체적인 지불 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 산업재해보험기금이 지급한다.

산업재해근로자가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후 산업재해보험관계가 종료됐다.

2. 5 ~ 10 급 장애로 판정된 산업재해근로자와 고용인 기관이 노동관계를 해지하거나 해지한 경우, 산업재해원 기관이 소주시 상해근로자와 직장이 노동관계를 해지한 후 일회성 산업재해의료보조금 신청서를 작성하며, 직원 본인이 서명한 후 노동관계를 해지하거나 해지하는 관련 증빙자료를 사회보장기에 제출하여 신청 수속을 밟는다.

3. 사회보장기관이 심사한 후 다음 달에 일회성 산업재해의료보조금을 기관에 지급하고, 부서에서 직원에게 지급한다. 근로자가 산업재해를 당한 달부터 노동관계를 해지하거나 종료하는 달까지 납부를 중단하거나 사회보험료를 체납하는 경우, 단위와 개인은 처리하기 전에 규정에 따라 전액 납부해야 한다. 노사 관계를 해지하거나 종료하기 전에 산업재해대우비용을 상환하고 지급하지 않은 근로자는 먼저 상응하는 상환과 지불 수속을 밟아야 한다.

4. 산업재해 일회성 의료보조금 지급기준: 산업재해 근로자의 장애등급에 따라 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 해지하거나 해지하는 달을 계산 시점으로, 시 통계청이 최근 발표한 본 시 인구의 평균 기대수명과 근로자 본인 나이의 차이에 따라 1 년마다 (1 년 미만) 규정된 기준에 따라 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금을 지급한다. 5 단/KLOC- 레벨 6, 발행 1.2 개월; 7, 발행 1 개월; 여덟, 0.8 개월 발행; 레벨 9, 0.4 개월; 10, 0.2 개월 보내주세요. 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.

산업재해치료 신청은 일회성 의료보조금 신청일 뿐입니까? 번호

산업재해 근로자는 의료, 장애보조기구, 휴직 기간 동안의 임금, 간호비, 장애복지 등을 포함한 산업재해 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 의료에는 자격을 갖춘 오프사이트 치료에 필요한 의료비, 입원비, 재활비, 등록비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙박비 등이 포함된다. 간호비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 장애 대우는 장애 감정 절차의 평가 결과에 따라 다르다. 1 급에서 4 급으로 판정된 근로자는 생산 (직장) 에서 물러나 일회성 장애 수당과 월간 장애 연금을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 장애, 장애, 장애, 장애, 장애, 장애, 장애, 장애, 장애) 장애 등급은 5 ~ 6 급으로 평가되며 원칙적으로 부서에서 적절한 일을 배정하여 일회성 장애 수당을 받는다. 그러나 직장에서 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 직원 본인은 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지하고, 일회성 산업재해의료수당과 일회성 장애취업수당을 받을 수 있다. 장애 등급은 7 급에서 10 급으로 평가되어 일회성 장애 수당을 지급한다. 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 지불 기준은 사회 보장 부서의 승인을 기준으로 한다.

일회성 의료 보조금은 산업재해 대우 중 하나일 뿐이다.

어차피 사고로 다쳤다면 먼저 산업재해인지 확인해야 한다. 이것이 전제입니다. 이 전제가 없으면 다른 것은 모두 이야기할 수 없다. 산업재해로 인정되면 노동능력 감정 (일반적으로 장애감정이라고 함) 을 신청할 수 있다. 장애 등급이 없으면 아무 말도 하기 어렵다.

먼저 이렇게 많은 개인적인 관점을 알려 드리겠습니다. 참고하시기 바랍니다.

감사합니다

일회성 산업재해 의료보조금의 임금은 어떻게 계산합니까? 일회성 장애 의료 보조금은 근로자 본인 임금을 기준으로 근로자 상해 보험 전 12 개월 분담금 임금을 기준으로 계산한다. 전년도 근로자의 평균 임금을 가리키는 것이라면 각 지역마다 명확한 기록이 있다.

산업재해 보험 조례

제 64 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.

본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.