전인민 기업의 퇴직금 조정에 관한 곤명시범조치

제1장 일반 규정 제1조 쿤밍시 전민 소유 기업(시 직속 전민 소유 기업, 성 지방분권 기업, 현, 구 직속 기업 포함) 퇴직금 아래 동일)은 도시 전역에서 통일적으로 수집되며, 통일된 관리와 통일된 사용을 통해 사회 보험 조정, 예비 및 조정의 기능적 역할을 충분히 발휘하고 제한된 조정에서 전체 사회 조정으로 점진적으로 전환됩니다. 안수. 제2조: 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 위해 시는 통일된 리더십, 계층적 관리, 부서 결합, 전문 그룹 결합을 실시하고 적극적으로 여건을 조성하며 점진적으로 사회화 관리로 전환해야 합니다. 제2장 조정범위 및 사업 제3조 우리시 전민기업의 고정근로자의 퇴직금은 모두 조정범위에 속한다.

현재 민원부에서 관리, 급여를 받고 있는 퇴직직원은 일시적으로 지급책임을 지게 된다. 제4조: "어려움보다 쉬운 것이 우선이며, 여건을 조성하고 점진적으로 확대한다"는 원칙에 따라 현재 전체 퇴직 기금에 대해 다음 항목이 잠정적으로 계획되어 있습니다.

1. 규정에 따라 지급되는 퇴직 직원은 매월 퇴직 생활비를 받습니다.

2. 식량 가격 보조금을 지급합니다.

3. >4. 국가 발전(1985년) 제6호 및 성 정부 윤정법(1985년) 제61호 문서에 따라 퇴직 및 퇴직자에게 생활비를 지급합니다.

5. Yunlao Insurance(1986) No. 7 및 Yuncai Zi(1986) No. 56에 규정된 퇴직 근로자에 ​​대한 생활 수당.

앞으로는 국가·도에서 새롭게 규정하는 각종 퇴직근로자 생활수당도 퇴직금 조정사업으로 등재해야 한다. 제5조 의료비, 구호금, 물 및 전기료, 임대료 보조금, 서적 및 신문비, 업무상 장애를 위한 의료비, 간호비, 주택 건설비, 이주에 필요한 교통비 및 보트비, 사망 및 장례 보조금, 어려움 사망 후 직계가족 부양비와 일회성 직계 가족 연금 및 연금은 현재 전체 계획 항목에 포함되어 있지 않으며 현행 관련 규정에 따라 원래 단위가 여전히 지불 책임을 집니다. 제3장 징수 및 관리 제6조 : 퇴직급여금 전체를 “경비에 따라 적립하고 적립금을 받음”을 원칙으로 하여 균형조정을 통하여 비정상적으로 가볍고 무거운 퇴직부담의 문제를 해결한다. 기업간의 이익은 점차적으로 해결되어야 한다.

퇴직 자금 인출 비율은 각 기업의 급여 총액의 14%를 기준으로 함(총 급여의 크기는 국가통계국의 급여 총액 구성 규정에 따름) 전체 직원)과 현재 퇴직금 5개를 합산하여 40%를 인출합니다. 인출비율을 조정해야 하는 경우 관련 시정부 부서의 승인을 받아야 합니다.

개별 기업의 지출이 너무 많이 증가하거나 감소하는 경우에는 지방자치단체 사회노동보험 관리소에서 의견을 제시하고 지방자치단체 재정국, 지방세세국, 지방자치단체 노동조합의 검토 및 승인을 거쳐 승인하게 된다. 인사국에서는 퇴직금 인출 비율을 적절하게 조정할 수 있습니다. 제7조 기업이 정책적 손실을 내는 기업으로서 퇴직금을 납부한 후 과도한 손실을 입힌 경우, 기업은 신청서를 제출할 수 있으며 관할국(회사)의 심사를 거쳐 재정, 세무국에 보고해야 합니다. , 동급 노사부서의 승인을 받아 일정기간 내에 손실일시금 또는 소득세 조정을 적절하게 조정하게 됩니다. 제8조 퇴직금을 조정한 후 사회화로 전환하기 전에 각 단위는 퇴직급여 지급을 책임진다. 제9조: 종합기획자금의 조정 및 회전능력을 보장하기 위해 퇴직금을 1개월치 선불로 지급해야 한다. 즉, 각 기업은 월 평균 총 급여의 14%와 월 평균 5가지 퇴직 비용의 40%를 합산하여 조정 기금을 인출하고 5가지 퇴직 비용을 공제한 잔액을 지자체에 전달합니다. 조정 기관을 운전 자본으로 사용하여 조정하십시오. 제13조에서 정한 정산방법에 따라 잔액을 인계하고 차액을 다음 달에 배분합니다. 여러 가지 사유로 인해 조정기관의 퇴직금 지출액이 수입액을 초과하는 경우에는 재정부서가 해당 자금을 차입한다. 제10조 기업의 전체 자금 잔액은 매월 10일 이전에 지불되어야 하며, 지불 기한이 연체된 경우 기업의 전체 자금 지불 총액(기업 자체 자금에서 지출)의 5,000분의 1에 해당하는 연체료를 지불해야 합니다. 마감일을 초과하는 날짜에 대해 매일 지불됩니다.) 연체료는 퇴직금으로 이체됩니다. 제11조 퇴직금 종합자금은 기업이 "영업 외 비용" 항목에 따라 지출한다. 제12조 퇴직종합자금 징수는 계좌를 개설한 은행에 위탁하고 사실상 임금으로 간주하며 사회노동보험기구가 개설한 '특별일반기금 계좌'로 이체한다. 동일 도시 내 추심 및 비약정 결제 형태의 은행. 개인 저축은 동일한 기간 동안 예금 금리로 이자가 발생하며 이자는 전체 기금에 통합됩니다. 제13조: 퇴직금 정산 방법에 대해 지방자치단체 사회노동보험 관리사무소는 지방자치단체(하위로 분산된 지방기업 포함)와 카운티에 "잔액을 이체하고 차액을 지급하는" 방식을 채택한다. 즉, 기업은 승인된 규정에 따라 지불해야 합니다. 통합기금에 납부된 통합자금의 실제 지불액을 공제한 후 나머지 잔액은 시 기업이 시 사회노동보험 관리사무소에 이관하고, 현은 이를 지급합니다. 소유 기업은 현 사회 노동 보험 기관에 인계되며, 기업은 시 정부에 잔액을 보고하고 현 및 구 사회 노동 보험 기관은 별도로 승인하고 할당합니다. 조정 단위 간의 균형 조정을 거쳐 사회 노동 보험 관리 사무소에 제출됩니다. 기업과 군은 사실에 입각한 진실을 밝혀야 하며, 임금 총액을 과소 신고하거나, 퇴직자 수를 과대 신고하거나, 전체 자금을 보류한 것으로 밝혀진 경우 즉시 전액을 환수할 뿐만 아니라 벌금을 부과해야 합니다. 각각의 경우에. 퇴직금의 인출, 이체, 조정은 지방재정기관이 정한 회계결산방법, 통계자료 및 관련 시스템에 따라 실시한다.