운산학자란 무엇인가요?

광동외국어대학교 운산학사직위계획의 실시 및 관리조치

제1장 총칙

제1조 전략을 적극 추진하기 위해 인재를 갖춘 대학을 강화하고, 학교 교직원 건설 속도를 더욱 가속화하고, 학교의 학문적 위상과 핵심 경쟁력을 지속적으로 향상시키며, 국내외 주요 과목 리더와 혁신적인 능력을 갖춘 고급 인재 그룹을 유치, 선발 및 육성합니다. 이러한 조치는 독특한 국제적 특성을 지닌 높은 수준의 교육 및 연구 대학이 되는 것을 목표로 특별히 고안되었습니다.

제2조 '운산 학자'는 학교의 발전 목표와 규율 건설 계획에 따라 규정된 절차에 따라 일괄적으로, 단계적으로 실시되는 학교 내 특별직이다. 우리 학교의 고급 교직원 건설의 중요한 부분입니다.

제3조 '운산학자' 직위는 수요에 따른 직위 설정, 공개 모집, 엄격한 평가, 역동적인 관리 원칙을 준수한다.

제4조 '운산학자' 직위는 직책과 목표, 업무에 따라 국내외 채용이 가능하며, 채용기간 동안 채용제도를 시행한다. 연봉제 또는 월급제를 채용하며, 채용기간은 1년부터 5년까지입니다.

제2장 직위 설정

제5조 직위 설정 원칙

(1) 국가 및 광둥성 인재 프로젝트와 경제 및 경제 활동과 연결되어야 합니다. 중요한 요구와 결합된 사회 발전.

(2) 이는 학교의 규율 건설과 결합되어야 하며, 성급 이상 핵심 규율, 박사 규율, 석사 규율, 핵심 발전 규율, 부족 규율 및 단계적으로 확립될 새로운 학문 분야.

제6조: 직책 분야의 범위

(1) 성급 이상 핵심 분야(원칙적으로 보조 분야에 설치).

(2) 핵심 인문학, 사회과학 연구 기지, 지방 수준 이상의 핵심 실험실 등 핵심 과학 연구 혁신 플랫폼.

(3) 학교의 규율 구축 계획에 따라 지원되는 규율.

(4) 강력한 교육 및 과학 연구 역량을 갖추고 국내 또는 국제 교과 개발의 최전선에 있으며 중요한 돌파구를 달성할 것으로 예상되는 새로운 학제간 학문입니다.

제7조 '운산학자' 직위는 운산 지도학자, 운산 우수학자, 운산 젊은 학자, 운산 석좌교수 등 4개 부문으로 나뉜다.

(1) '운산 선도학자'의 직위는 뛰어난 경영 능력과 조직 조정 능력을 갖춘 국내외 고위 학술 지도자에게 위치한다. 해당 직위에 대한 후보자는 규율 개발을 위한 심오한 통찰력과 건설 아이디어를 갖고 있어야 하며, 팀을 이끌고 자원을 통합하여 학교 규율 개발에서 "주도적" 역할을 수행하고 학교의 핵심 규율 또는 주요 건설 규율을 추진할 수 있어야 합니다. 국내 선진 수준을 따라잡거나 유지하는 것.

(2) 'Yunshan Outstanding Scholar' 위치는 국내외에서 뛰어난 연구 역량을 갖춘 높은 수준의 학문적 중추를 대상으로 합니다. 해당 직위의 후보자는 뛰어난 학업 능력을 갖추고, 국내외 동료 전문가가 인정하는 높은 수준의 과학 연구 성과 또는 교육 성과를 달성하고, 해당 주제 분야에서 지속적으로 획기적인 성과를 달성할 수 있어야 하며, 실증 및 역할을 할 수 있어야 합니다. 우리 학교의 과학 연구 및 교육 효과에 있어 역할 모델입니다.

(3) '운산 청년 학자'의 직위는 발전 잠재력이 큰 뛰어난 젊은 학계 구성원에게 위치합니다. 해당 직위에 대한 후보자는 탄탄한 학문적 기반, 뛰어난 학문적 혁신 능력 및 개발 잠재력을 갖추고 있어야 하며, 광둥성의 "수천, 수백 개의 프로젝트", 국가 과학 재단 프로젝트 및 성 및 장관급 핵심의 지방 교육 목표를 위한 인재 예비금을 제공해야 합니다. 프로젝트.

(4) '운산 석좌교수' 직위는 주로 국내외의 우수한 전문가와 학자들을 유치해 우리 학교의 학문 건설에 참여하고, 청년 및 중년 학문 지도자들을 지도하고 양성하는 데 있다. 우리 학교의 학문적 중추를 이루고 이 학문의 개발 및 연구 초점에 대한 중요한 컨설팅 제안을 제공하고, 이 학문을 홍보하여 ​​국제 학문적 경계를 추적하고, 국내에서 학문의 학문적 영향력을 확대하기 위해 설립된 협력 연구를 적극적으로 수행합니다. 그리고 해외.

제3장 지원 조건 및 직무

8조 "운산학자" 직위 기본 지원 조건

(1) 중국 공산당 헌법 지지 중화인민공화국 출신이며 과학, 기술, 교육을 사랑하며 강한 전문성과 헌신을 갖고 있습니다.

(2) 높은 학업 윤리, 엄격한 학업 스타일, 품위 있는 품행 및 협력 정신을 보유해야 합니다.

(3) 건강이 양호하고 지원하는 직위에 대한 요구 사항을 충족할 수 있어야 합니다.

9조 "운산 선도학자" 직위에 대한 지원 조건

(1) 국내외에서 영향력이 인정된 해당 분야의 뛰어난 전문가.

(2) 해당 분야 또는 주제 방향의 최신 개발 사항을 숙지하고 숙달하며, 주제 구성 및 해당 분야 작업에 대한 혁신적인 아이디어와 전략적 사고를 보유하고, 다음과 같은 능력을 갖추고 있습니다. 국내외에서 선진적인 수준을 유지할 수 있는 능력.

(3) 탁월한 조직, 관리 및 리더십 능력을 보유하고, 인력, 재정 및 재료를 과학적, 합리적으로 할당할 수 있고, 젊은 인재와 혁신적인 팀을 육성하는 데 능숙합니다.

(4) 국내 후보자는 국가 차원의 과학 연구 프로젝트 또는 주제를 조직한 경험이 있고, 주요 국가 차원의 프로젝트를 주재했으며, 프로젝트를 완료하고 뛰어난 성과를 거두었습니다. 해외(해외) 지원자는 일반적으로 해외(해외) 상위 대학의 부교수 이상 직위 또는 기타 이에 상응하는 직위를 보유하고 주요 과학 연구 프로젝트를 조직한 경험이 있어야 합니다.

제10조 "운산우수학자" 직위에 대한 지원 조건

(1) 일반적으로 박사학위, 고급 전문 직함, 박사 지도교수 또는 특히 우수하고 수요가 많은 인재에 대해서는 학업 요건이 적절하게 완화될 수 있습니다.

(2) 자신이 종사하는 주제 분야에서 깊은 학문적 성취를 이루고, 과학 연구 분야에서 국내외 동료들로부터 인정받는 높은 수준의 학문적 성취를 성취해야 합니다. 1 5~3개 항목:

1. 지난 5년 동안 국립자연과학재단 및 사회과학기금의 사업을 주재하거나, 3개 이상의 도(부처)급 이상의 과학연구사업을 주재하여 해당 사업을 완수하고 인증을 취득하였다. 과학적인 연구 결과.

2. 지난 5년간 이 분야 권위 있는 학술지에 10편 이상의 학술논문 및 단행본(논문)이 게재되었거나, 외국의 주요 학술지(논문 게재 포함)에 5편 이상의 학술논문(출판 단행본, 교과서 포함)이 게재되었습니다. 또는 단행본은 독립적으로 작성되어야 하며, 교과서의 제1저자는 편집장이 되어야 하며 본인이 직접 작성해야 합니다. 과학 및 공학의 경우 100,000단어 이상, 교양 과목의 경우 150,000단어 이상).

3. Nature 또는 Science지에 1편 게재 및 상위 3위 이내 또는 SCI, EI(제1저자) 포함 최근 5년간 게재된 자연과학 분야 학술논문 12편 이상, 국내 학술논문 3편 이상 보유 인문사회과학은 SSCI와 A&HCI(제1저자)에 포함되었습니다.

4. 최근 5년 동안 국가과학연구공로상을 수상하거나 도(부)과학연구공로상 3위 이상을 수상했으며 제1저자이다.

5． 풍부한 교육 경험과 뛰어난 교육 성과를 가지고 있습니다. 지난 5년 동안 그는 국가 우수 교육 성과 상(나는 상위 2위)을 수상했으며, 뛰어난 교육 성과로 성(부처) 1위 상을 수상했습니다(나는 상위 2위). 상위 2) 또는 국가품질과정 제1책임자를 역임한 바 있다.

(3) 해외(해외) 지원자는 일반적으로 해외(해외) 상위 대학의 부교수 이상 또는 기타 이에 상응하는 직위를 보유하고 과학 연구 분야에서 높은 수준의 학문적 성과를 획득해야 합니다. 국내외 동료 전문가들이 인정한 성과입니다.

제11조 "운산 청년학자" 직위 지원 조건

(1) 박사학위 소지자, 준고위직 이상 직함, 2년 이상의 교직 및 경력을 보유하고 있는 자 과학적인 연구 경험이 있고 자격을 갖춘 자 본과 또는 핵심과목의 교직과제에는 외국어 교육능력이 있는 자를 우대합니다. 부교수 직급은 일반적으로 40세 미만이고, 교수 직급은 일반적으로 45세 미만이다.

(2) 학업 수준이 비교적 높으며, 지원자는 해당 분야에서 혁신을 이루고 일정 수준의 성취를 달성했으며 다음 항목 1~4 중 두 가지를 보유해야 합니다.

1. 최근 5년간 이 분야 국내외 권위 있는 학술지에 8편 이상의 학술논문 및 단행본(논문)이 게재되었거나, 3편 이상의 학술논문(논문 및 교과서 게재 포함)(논문 또는 단행본)이 게재되었습니다. 외국의 중요한 학술지에 게재된 논문은 단독으로 작성하거나, 교과서의 제1저자가 편집장이 되어야 하며, 이공계는 10만 단어 이상, 교양 분야는 15만 단어 이상이어야 합니다.

2. Nature 또는 Science지에 1편 게재 및 상위 3위 이내 또는 SCI, EI(제1저자) 포함 최근 5년간 게재된 자연과학 분야 학술논문 12편 이상, 국내 학술논문 3편 이상 보유 인문사회과학은 SSCI와 A&HCI(제1저자)에 포함되었습니다.

3. 최근 5년 동안 국가과학연구공로상을 수상하거나 도(부)과학연구상 3위 이상을 수상했으며 제1저자이다.

4. 풍부한 교육 경험과 뛰어난 교육 성과를 가지고 있습니다. 지난 5년 동안 그는 국가 우수 교육 성과상(나는 상위 3위 안에 들었습니다)을 받았고, 성(부처)의 뛰어난 교육 성과로는 1등상을 받았습니다(나는 상위 3위 안에 들었습니다. 상위 3) 또는 지방 품질 과정의 첫 번째 책임자를 역임했습니다.

(3) 해외(해외) 지원자는 유명 대학(해외)에서 박사학위를 취득하고 과학 연구 분야에서 획기적인 성과를 거두었으며 앞으로 더 많은 발전이 기대되는 사람이어야 합니다.

'운산 석좌교수' 직위에 대한 제12조 지원 조건

(1) '운산 석좌교수' 지원자는 박사 학위, 고급 전문 직함을 갖고 있어야 하며, 박사과정 학생 교사는 이 분야에서 큰 영향력을 갖고 있으며 국내외적으로 어느 정도 영향력을 갖고 있습니다.

(2) 교육 및 과학 연구 분야의 최전선 업무에 참여하려면 외국인(해외) 지원자는 일반적으로 상위 대학의 부교수 이상 직위 또는 기타 이에 상응하는 직위에 있어야 합니다. 국내 유명 대학이나 연구기관 업무.

(3) 높은 학문 수준, 첨단 분야에서 국제적으로 앞선 연구 결과를 달성하고 국내외 동료들로부터 인정받는 성과를 달성합니다.

(4) 지원자가 고용 기간 동안 매년 3개월 이상 우리 학교에서 근무할 것을 보장합니다.

제13조 해외의 고급혁신인재, 특히 우수한 지원자는 지원직위의 과학연구결과 개수에 제한을 받지 않으며, 본인의 학업을 입증할 수 있는 성과자료를 직접 제공할 수 있다. 수준과 전문적이고 기술적인 업무능력을 적용합니다.

제14조 “운산선비”의 직무

(1) “운산선비”의 직무

1. 이 주제 분야의 과학 연구 계층 및 인재 팀 구축을 담당하며, 주제의 특성과 주제 개발의 요구에 따라 뛰어난 학문적 잠재력과 강력한 협력 정신을 갖춘 학술 팀을 구성하고 팀을 이끌어갑니다. 과학 연구, 기술 혁신을 수행하고 핵심 문제를 해결하며 국내외 발전을 촉진합니다. 기술 교류를 통해 이 분야가 개척 분야에서 국내 선두 수준에 도달하고 국제 선진 수준을 따라잡습니다.

2. 교육부의 일반 대학 인문 사회 과학 중점 연구 기지, 일반 대학의 광둥성 인문 사회 과학 중점 연구 기지 신청을 조직하거나 국가 중점 학문, 광둥성 중점 학문에 대한 신청을 조직합니다. 이 주제 분야의 과학 연구 및 기술 혁신의 주제 방향과 중심을 담당하고 장기 개발 계획을 수립하고 실행합니다.

3. 주요 프로젝트 및 주요 프로젝트의 상담, 연구 및 구현을 주최하고 참여합니다. 국가와 광둥성의 주요 전략적 요구와 학문 분야의 경계에 직면하여 국가 과학 연구 프로젝트와 주요 지방 과학 연구 프로젝트를 적극적으로 노력하고 주도하며 이 주제의 주요 이론 및 실제 문제와 핵심 영역에 대한 독창적인 연구를 수행합니다. 영역을 개척하고 획기적인 결과를 달성하기 위해 노력합니다. 고용 기간 동안 그는 팀원들이 하나 이상의 국가 수준 과학 연구 및 교육 연구 프로젝트에 성공적으로 지원할 수 있도록 안내합니다. 과학연구팀원들이 광동외국어대학교를 제1저자 단위로 활용하도록 지도하고 있습니다. 매년 국내외 권위 있는 저널에 2편 이상의 학술 논문을 게재하고 있습니다.

(2) '운산우수학자'의 직무

1. 이 분야의 학부생을 위한 핵심 과정을 가르치고 대학원생을 지도하며 이 분야의 최첨단 전문 과정을 제공합니다.

2. 이 분야의 고위급 학술회의 개최, '명교수 포럼' 활동 참여, 임용기간 중 매년 1회 이상 수준 높은 학술강의를 담당합니다.

3. 국가급 과학연구 프로젝트 1개 또는 성급 과학연구 프로젝트 3개를 완료하고 그 결과는 광동외국어대학교 명의로 서명되어야 합니다.

4. 광동외국어대학교를 제1저자 기관으로 하여 단독저자, 제1저자 또는 교신저자로 국내외 권위 있는 학술지에 연간 평균 3편 이상의 학술논문을 게재하고, 그 중 2편 이상에서 1편 이상의 논문을 게재 국내외 권위 있는 저널의 카테고리입니다.

(3) '운산청년학자'의 직무

1. 이 분야의 핵심 강좌를 만들고 가르치거나 대학원생을 감독하세요.

2. 국가급 일반(청년)사업 1개, 성·부급 이상 중대과학연구사업 1개, 성급 일반(청년)사업 2개를 성공적으로 신청·주관하고, 특정 분야에서 국내 선도적인 성과를 내야 한다. 이 분야의 연구 방향 과학 연구 결과는 분야 건설 및 계획에 적극적으로 참여합니다.

3. 광동외국어대학교를 제1저자로 하여 단독저자, 제1저자 또는 교신저자로 국내외 권위 있는 저널에 연간 2편 이상의 학술논문을 게재합니다.

(4) '운산 석좌교수'의 직무

1. 이 학문의 프론티어 분야에 대한 공개 강좌 또는 강의를 실시하고, 본교의 젊은 교사 및 대학원생에게 국제 프론티어 분야의 이론 및 기술 과정을 가르치고, 국제적으로 앞선 수준의 연구 아이디어와 기술을 소개합니다.

2. 본교 선생님들과 함께 박사과정 및 석사과정 학생을 공동 지도합니다.

3. 본교 연구진과 함께 국가 차원의 프로젝트에 공동으로 신청하고 함께 연구를 진행합니다.

4. 본 전공의 학문적 계층 건설을 지도하고 국내 수준의 전문팀을 구성하거나 참여한다.

5． '명교수포럼' 활동에 참여하고, 채용기간 중 매년 1회 이상 수준 높은 학술강의를 진행합니다.

6． 취업기간 동안 광동외국어대학교 학생들이 제1저자로 매년 국내외 권위 있는 저널 2개 이상 분야에 1편 이상의 학술논문을 게재하게 됩니다.

제4장 기관 설치 및 시행 절차

제15조 지도력 및 평가 기관

(1) 학교가 수립한 "운산 학자 직책 계획"의 시행 지도부(이하 지도부)는 총장을 단장으로 하고, 인사 및 기강발전을 담당하는 부사장이 부위원장으로 구성되며, 인사부장, 대학원부장, 연구부장으로 구성된다. , 조직부, 교무부, 재정부로 구성되며, 주요 업무는 다음과 같습니다.

1. '운산학자 직책 계획'의 관련 정책 수립 및 주요 사항에 대한 의사 결정을 담당합니다. .

2. 학과 발전 계획, 인재 부족 정도, 본교 교원 구성 현황 등을 토대로 일자리 창출, 채용 후보자, 급여 혜택 등을 제안하여 제출할 예정입니다. 승인 및 시행을 위해 교장실 회의에 참석합니다.

(2) 지도부 산하에 사무실이 있습니다. 사무실은 인사부에 위치하며 "운산 학자 직위 계획"의 구체적인 이행을 담당합니다. 사무국장을 맡고 있다.

(3) 학교는 학과의 특성에 따라 여러 개의 '운산 학자' 평가 그룹을 설립했습니다. 구성원은 학교의 주요 지도자, 인사 및 훈육을 담당하는 학교 지도자로 구성됩니다. 건설 및 학부 내외 전문가 5~7명이 담당합니다.

1. "운산 학자"의 자격을 평가하고 "운산 학자 직위 계획" 리더십 그룹에 후보자를 추천합니다.

2. "운산학자들"이 제정한 학과 건설과 과학 연구 계획 및 작업 계획을 검토하고 제안합니다.

3. 운산학자의 재직 기간 동안 계획 실행 및 성과 결과를 점검, 평가하고 평가의견을 제공합니다.

제16조 "운산 학자" 직위 설정 절차

(1) 지도 그룹은 학교 규율 계획에 따라 각 그룹의 "운산 학자"에 대한 직위 설정 계획을 제안합니다.

(2) 관련 교육 및 과학 연구 단위는 게시물 설치 계획에 따라 주요 그룹 사무실에 게시물 설치 신청서를 제출하거나 공동 임명 형식으로 신청서를 제출할 수 있습니다.

(3) 지도 그룹 사무실은 직위를 신청하는 단위의 과목 개발 계획, 개발 잠재력, 개발 목표, 팀 계층 등을 충분히 설명하기 위해 학교의 학술위원회에 회의를 소집하도록 위임합니다. , 직책 확립을 위한 제안을 제시합니다.

(4) 지도부에서는 학교 학술위원회 직책 설치 제안을 토의, 검토하고, 직위 설치에 대한 의견을 명확하게 제시하여 교장실 회의에 제출하여 승인을 받는다. .

제17조 "운산 학자" 채용 절차

(1) 설립 단위는 부서의 발전 전략 목표, 핵심 과학 연구 기반 및 학문 건설 계획의 필요에 따라 진행되어야 합니다. "운산 장학생" 모집 조건은 본교가 공표한 채용 공고에 따라 결정됩니다.

(2) 인사부 및 배치 부서는 배치 직위에 대한 채용 조건을 학교 내외에 공개해야 합니다. 지원자는 직위 모집 조건에 따라 취업 단위에 지원해야하며 "광동 외국어 대학 "운산 학자 직위"후보자 추천 양식"을 4 장 작성하고 관련 증명서 및 지원 자료를 첨부해야합니다. 대학(중앙)의 검사 및 검토를 받습니다.

(3) 고용주의 의견을 바탕으로 선도 그룹 사무실은 관련 과목 평가 그룹을 구성하여 "운산 학자" 후보자의 지원 조건에 따라 엄격한 평가를 실시하고 최고의 것을 추천하며 초청합니다. 회의에 참석하여 자신의 업무를 보고하고 변론에 답변하는 사람으로 학술강의를 진행하고 추천 후보자를 결정합니다.

(4) 주제평가단의 의견을 바탕으로 주도그룹 사무국에서 주도그룹에 보고하여 1주일간 홍보 후 이의가 없을 경우 제출한다. 승인을 위해 학교 교장실 회의에 참석합니다.

(5) 인사부는 학교를 대신하여 취업 부서와 연계하여 고용된 직원과 고용 계약을 체결하고 학교는 임명장을 발급합니다. 근로자의 근로시간, 업무목표 및 업무, 성과소유권, 고용기간 및 복리후생에 관한 계약상의 관련 조항은 구체적이고, 명확하며, 표준화되고, 합법적이어야 합니다.

제5장 임용 기간 및 혜택

제18조: '운산 선도학자', '운산 우수 학자', '운산 청년 학자'의 임용 기간은 일반적으로 임기는 4이다. 실제 상황에 따라 3~5년으로 결정될 수 있습니다. "운산 석좌교수"의 임기는 1~3년입니다.

제19조: '운산 선도학자', '운산 우수학자', '운산 청년학자'는 재직 기간 동안 연봉제를 채택하고, '운산 강의 및 강의'는 월급을 채택한다. 체계. 연봉과 월급은 고정부분과 유동부분으로 나누어 지급되며, 고정부분은 월 단위로 지급되며, 유동부분은 중간평가 및 만기평가 결과에 따라 지급됩니다.

(1) 운산(雲山) 선도학자

1. 보수는 연봉제를 채택하고 있으며, 고용계약에 따라 평가에 합격한 사람의 연봉은 연간 60만 위안 이상이어야 합니다. 매년 연봉기준의 70%는 고정연봉으로 지급되며, 나머지 30%는 중간평가 및 최종평가 결과에 따라 변동연봉으로 지급됩니다.

2. 학교는 과학 연구 프로젝트의 상태에 따라 "운산 선도 학자"에게 과학 연구 자금을 제공할 것입니다. 자연 과학 분야는 RMB 200,000 이상의 과학 연구 지원 자금을 제공하고 인문학 및 사회 과학 분야는 과학 연구 지원을 제공할 것입니다. 100,000위안 이하의 자금 지원.

3. 학교에 일시적으로 인사관계가 편입되지 않은 사람에 대해서는 학교에서 근무하는 동안 생활에 편리한 아파트형 회전실을 제공하고, 임대료는 해당 국가(국경)에 속해 있는 학교의 현장 교직원에 따라 급여를 받습니다. 외부에 고용된 학교는 매년 왕복 항공권 1매를 지원합니다.

4. 과학 연구 조교를 장비하고 실제 필요와 학교 여건에 따라 과학 연구, 사무실 공간 및 사무 장비를 제공합니다.

5． 직장에서 학교의 규율 구축과 과학 연구에 크게 기여한 사람에게는 추가로 포상할 수 있습니다.

(2) 운산(雲山) 우수학자

1. 급여는 연봉제도를 채택하고 있으며, 고용계약에 따라 평가에 합격한 사람의 연봉은 연간 RMB 400,000 이상이어야 합니다. 매년 연봉기준의 70%는 고정연봉으로 지급되며, 나머지 30%는 중간평가 및 최종평가 결과에 따라 변동연봉으로 지급됩니다.

2. 자연 과학 창업 자금 10만 위안, 인문 사회 과학 창업 자금 8만 위안을 포함하여 수행된 연구 프로젝트에 따라 상응하는 과학 연구 자금이 제공됩니다.

3. 일시적으로 학교에 인사관계가 편입되지 않은 인원은 학교 근무 중 생활이 편리한 아파트형 회전실에서 생활하게 되며, 임대료는 학교 재직 교수진에 따라 지급됩니다. 학교는 매년 해외 취업자에게 왕복 항공권을 후원합니다.

4. 실제 필요와 학교 여건에 따라 과학 연구, 사무실 공간 및 사무 장비를 제공합니다.

(3) 운산 청년학자

1. 급여는 연봉제도를 채택하고 있으며, 고용계약에 따라 평가에 합격한 사람의 연봉은 매년 연봉기준의 70% 이상이어야 합니다. , 나머지 30%는 중간평가 및 최종평가 결과에 따라 변동연봉으로 지급됩니다.

2. 수행된 연구 프로젝트에 따라 해당 과학연구 자금 50,000위안이 제공됩니다.

(4) 운산 석좌교수

1. 강의교수의 월급은 실제 근무시간 기준으로 RMB 20,000~30,000입니다. 매월 급여기준의 70%는 고정월급으로 지급되며, 나머지 30%는 중간평가 및 최종평가 결과에 따라 변동월급으로 지급됩니다.

2. 재학기간 동안 학생들에게는 생활에 편리한 아파트형 임시주택이 제공되며, 임대료는 학교에 재직하는 교직원에 따라 지급됩니다. 학교에서는 매년 해외 취업(해외) 취업 지원자에게 왕복 항공권 1매를 지원합니다.

3. 실제 필요에 따라 귀하가 근무하는 단위에서는 과학 연구 조교 또는 지정된 과학 연구 담당자를 제공하고 실제 필요와 학교 상황에 따라 과학 연구, 사무실 공간 및 사무 장비를 제공합니다.

제20조 '운산학자'의 연봉 또는 월급은 고용 기간 동안 학교에서 받은 모든 근로 보수의 총액을 세전 금액으로 한다. 재직기간 동안 연봉 또는 월급을 지급하며, 재직 교직원의 명절 조문비와 동계 및 하계방학 활동비를 제외하고는 기타 급여 및 복지지원금을 받을 수 없다. 우리 학교.

제21조 '운산학자' 과학연구 창업비는 필요한 장비 구입비, 과학연구 교류 및 검사비, 과학연구 조수 수당, 사무비로 사용된다. 이미 인재 소개를 위한 과학연구 창업비를 누린 분들을 위해 과학연구 창업비는 '최고' 원칙에 따라 지원되며, 자금 중복은 없습니다.

제6장 관리 및 평가

제22조 “운산학자”는 정량평가 및 계약관리 원칙에 따라 관리된다. 직무에 따라 고용계약을 체결하고 고용기간 중 계약중기와 만료기간으로 나누어 평가를 실시합니다.

(1) 중간평가

중간평가는 '운산학자' 임용기간이 절반이 되기 전 1개월 이내에 실시하며 주로 진행상황을 점검한다. 작업 완료 및 계약 완료. 중간평가는 동료 전문가 검토 또는 과목 검토 그룹 검토로 진행되며, 전문가는 "운산학자"가 작성한 "광동외국어대학교 중간평가 양식"을 검토하고 평가합니다. 자신의 업무와 제안을 확인하고 자격 여부에 대해 최종적인 의견을 제시합니다.

(2) 최종 평가

최종 평가는 '운산학자' 임용기간 만료 1개월 전에 실시하며, '운산학자'의 임용기간 만료 여부를 평가하기 위한 것이다. 계약서에 명시된 모든 업무 내용을 계약 종료 후 완료했습니다. "광동외국어대학교 "운산학자 직위" 평가 양식"(3부)을 직접 작성하여 만료 1개월 전에 선두 그룹 사무실에 제출해야 합니다. 최종 평가에서는 교과평가팀이 합격, 불합격을 최종적으로 판단하게 됩니다.

제7장 계약 해지

제23조: "운산학자" 직위 후보자는 다음과 같은 경우 고용 계약이 해지됩니다.

( 1) '운산 선도학자', '운산 우수학자', '운산 청년학자' 직위 후보자가 연속 3개월 이상 건강 또는 기타 개인적 사유로 직무를 계속 수행할 수 없는 경우 ;

(2) "운산 석좌 교수"가 임명된 해에 3개월 미만 동안 학교에서 근무한 경우,

(3) 관련 국가 정책, 법률, 및 규정을 위반하여 국가 또는 학교에 손실을 초래하는 행위

(4) 사회 윤리 및 직업 윤리를 위반하고 교사와 학생에게 악영향을 미치는 행위

(5) " 평가에 불합격한 운산학자 직위는 잔여 급여가 정지되고 계약이 해지됩니다.

제8장 기금 관리

제24조: 인사부는 당해 연도의 특별 기금 예산을 제안하고 승인 후 재무부는 특별 기금 계정 관리를 확립해야 한다. . 자금 조달 자금은 프로젝트 관리에 따라 결정되며 배정된 자금은 배정됩니다.

제9장 보충 조항

제25조 이 조치에서 '국내외 권위 있는 학술 출판물'을 확인하는 것에 대해서는 에서 공표한 '중요 저널 목록'에 의거합니다. 학교의 과학 연구실.

제26조 본교에 채용된 사람은 본교의 인재소개 관련 정책에 따라 정착수당 등 우대를 받을 수 있다.

제27조 본 조치는 공포일로부터 발효된다.

제28조 인사부는 본 규정의 해석에 대한 책임을 집니다.