222 표준판 노동계약 템플릿 5 편

"노동계약법" 은 노동계약의 서면 형식 요구 사항, 고용인 단위가 적시에 근로자와 서면 노동계약을 체결할 의무를 명확히 규정하고 있으며, 임금 2 배, 고정기간 없는 노동계약 체결과 같은 엄중한 법적 책임을 규정하고 있다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 노동계약 템플릿입니다. 더 많은 노동계약이' 노동계약' 을 클릭해서 확인하겠습니다.

222 표준판 노동계약 템플리트 1

갑 (고용인 단위) 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ ____________________________

1, 개황 < P > 1, 을측은 갑의 현행 각종 규정제도, 관리방법을 이해하고 준수할 의향이 있음을 확인했다. 이 규정제도 및 관리방법은 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.

2, 을측은 갑의 각종 상황을 사실대로 알렸고, 기만이 있으면 갑은 언제든지 이 계약을 해지할 수 있으며, 갑은 어떠한 위약 책임도 지지 않아도 된다.

3, 상호 합의된 연락처 주소 및 우편 번호:

을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 불이행 통지 또는 통보로 인해 배달할 수 없는 경우, 스스로 책임을 져야 합니다.

둘째, 계약 기간

본 계약 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 부터 _ _ _ _ 년 _ _ _ 까지

셋째, 업무내용과 근무지

1, 갑측의 업무요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2, 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하고 규정된 품질 기준을 충족해야 하며, 구체적인 요구는 쌍방이 별도로 협의할 것을 요구한다.

3, 을측은 갑이 배정한 근무지에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 하기로 동의했다

4, 업무요구로 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 업무내용과 근무지를 조정할 수 있습니다.

4, 노동 보수

1, 양측은 b 월 계약임금기준 (세전) 이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2, 을측 임금복지기준, 임금구조 및 계발방법은 갑문서를 기준으로 합니다.

3, 갑이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측 일자리를 조정할 때 을측 임금은 새로운 제도와 조정된 직급기준에 따라 집행된다. < P > 5. 사회보험 < P > 갑은 모회사그룹 주식유한회사에 국가 및 시 관련 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책 규정에 따라 을측의 요구와 결합해 을측에 사회보험을 납부하도록 위탁했다. 을측은 갑측 직원의 이름으로 시에서 사회보증에 참가할 것을 요구하는데, 개인이 납부하는 부분이며, 갑측이 을측 임금에서 대신 압류한다. 을 측이 자체적으로 해결하거나 사회 보장을 포기할 것을 요구하면, 갑 측은 더 이상 관련 비용을 부담하지 않으며, 이로 인한 모든 책임은 을 측이 스스로 부담한다. < P > 6, 노동규율 및 심사

1, 을측은 반드시 국가법, 법규, 갑이 법에 따라 제정한 규정 (장) 제도와' 직원 수첩' (갑측 모회사그룹이 발표한 갑과 관련된 규제제도 포함) 을 준수해야 한다. 갑의 각 제도 내용이 일단 공시되면 (회사 OA 협동관리플랫폼 공시 포함), 을측이 제도 내용을 명확히 하고 발효를 인정하는 것으로 간주된다.

2, 갑은 판매 정책 및 관련 규제에 따라 을을 심사하거나 처분하고, 을측은 갑의 심사나 처분 결정에 대해 인정하지 않으며, 이 결정을 알고 3 일 이내에 서면으로 갑의 인적자원부에 불만을 제기해야 하며, 기한이 지난 경우 항소의견을 제출하지 않는 사람은 심사 또는 처분 결정을 확인하는 것으로 간주해야 한다. < P > 7, 근무시간 및 휴가

1, 갑측은 을측이 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ _ _ _

A, 표준 근무 시간 시스템; B, 불규칙 근무제.

2, 을측은 각종 교육훈련, 업무회의에 참석할 때 출석 요구 사항을 엄격히 준수해야 하며, 위반이 있을 경우 갑의' 출석 및 휴가관리제도',' 상벌 관리제도',' 회사 교육관리방법' 및 기타 관련 제도에 따라 집행해야 한다.

3, 갑측은 업무요구로 을측의 근무편과 휴일을 합리적으로 조정하고 안배할 권리가 있다.

4, 갑측은 을측이 국가법규에 규정된 공휴일에 휴가를 보낼 수 있도록 안배했다. < P > 8, 기밀 요구 사항

1, 을측은 갑의 제품, 업무 또는 업무와 관련된 기술비밀, 기술정보 및 경영정보 (관련 고객 및 계약, 판매정책, 제품가격 등 포함

2, 을측이 업무상 보유해야 하거나 보관해야 하는 모든 기록 갑의 정보를 기록한 문서, 자료, 차트, 노트, 보고서, 편지, 팩스, 테이프, 디스크, 기기 및 기타 모든 형태의 전달체는 갑측이 소유한다. 이 정보가 상업적으로 가치가 있든 없든 간에. 을측이 이직하기 전 15 일 이내, 혹은 갑이 요청을 할 때 모두 갑에게 돌려준다.

3, 을측이 비밀의무를 위반한 것은 노동규율과 노동계약을 심각하게 위반한 것이며, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 주지 않는다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반하여 갑 측에 손해를 입힌 경우, 갑 측은 그 배상을 요구하고 다른 법적 책임을 추궁할 권리를 보유할 권리가 있다. < P > 9. 노동계약 해지 < P > 을측은 다음 상황 중 하나인 경우 갑측이 노동계약을 해지할 수 있고, 경제보상은 하지 않고, 기타 관련 해지 계약 규정은 법률 법규의 규정에 따라 처리한다.

1, 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. < P > 을측은

A, 을측이 갑의 요구에 따라 지정된 업무내용, 업무지표 및 업무임무를 완수하지 못하고 시용기험이 불합격한 것으로 간주된다.

B, 을측이 갑측에 제공한 개인자료 (신분증, 학력증명서, 이력서, 이직증명서 등 포함) 는 거짓이거나 위조된 것이다.

C, 을측은 지원 전에 정신병, 전염성 질병 및 기타 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있으며 지원 시 선언하지 않았다. 지원 전에 다른 부서에서 기록, 체류 공장 검사, 제명 또는 제명 등 심각한 처분을 받았거나 마약 남용 등 나쁜 행적을 당해 지원 당시 신고하지 않은 적이 있다. 지원 전에 노동교양, 행정구속 또는 법에 따라 형사책임을 추궁한 적이 있으며, 지원 시 신고하지 않은 적이 있다.

D, 을측은 근무한 날로부터 3 일 이내에 특별한 사유가 없으면 갑 측에 채용 수속을 처리하는 데 필요한 유효 자료 (이직증명서, 인사자료표, 관련 졸업증서 사본 등) 를 제공하지 못했다.

2, 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한다.

3, 을측이 심각한 실직, 부정행위, 갑에 대한 중손해회사 이미지를 초래한 것.

4, 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 갑의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부한다.

5, 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 승인의 위험에 따라 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 했다.

1, 노동계약의 변경, 갱신, 해지 < P > 1, 계약이 만료되기 3 일 전, 쌍방은 계약 갱신을 요구하며, 상대방에게 서면으로 통지해야 한다

2, 계약이 변경될 경우 변경 요청을 하는 당사자는 변경 요청을 서면으로 상대방에게 전달해야 합니다. 상대방은 서면 요구를 받은 후 15 일 이내에 서면 답변을 한다. 제때에 대답하지 못한 사람은 동의로 간주한다.

3, 다음 상황 중 하나인 갑측은 을측의 일자리를 변경할 수 있다.

1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없다.

2) 심사 확인을 거쳐 을측은 노동계약이 약속한 일자리를 감당할 수 없다.

3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다. < P > 이 같은 객관적 상황이 크게 달라진 것은 갑의 분립, 합자, 합병, 합병, 이전 (변경) 제도, 지역간 이전, 경영 모델 전환, 조직 구조 조정, 갑의 전산 또는 중대 기술 개조로 본 계약에서 확정한 일자리, 근무지 등이 사라지는 상황을 말한다.

4) 을측은 위법 또는 위법 행위가 있어 을측에 대한 일자리조정이 필요하다.

11, 기타 약속 < P > 1, 을측은 법에 따라 사직권을 향유하지만, 3 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 관련 이직 수속을 잘 처리해야 하며, 이직 수속 처리 및 관련 조항은 갑측 이직관리 방법을 기준으로 해야 한다.

2, 을측과 갑측이 교육 서비스 기간 계약을 체결하고 서비스 기간이 본 계약 종료 기간을 초과할 경우 계약 종료 일자가 서비스 기간 마감일로 변경됩니다.

3, 을측이 신고할 때 제 9 조 D 항에 필요한 자료를 제출하지 못하면 을측 인사관계가 갑이 지정한 보관단위로 제때 전입될 수 없게 되고, 갑은 노동계약의무 (예: 채용 절차 지연, 사회보험등록 등) 를 제대로 이행할 수 없게 되어 발생하는' 모든 책임은 을측이 부담한다 (예: 연체된 서류보관비와 사회보험연체료 등 비용은 을측이 부담한다)

4, 을측은 반드시 계약이 해지되거나 해지된 후 갑의 규정에 따라 이직 수속을 마쳐야 한다. 이직 수속을 마치기 전에 을 측의 급여 복지 및 비용 결산 등을 중지하다. 을측은 이직 수속을 마친 후 보류된 급여 복지 및 비용 지불을 신청해야 한다. 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하는 경우, 갑은 을측이 이직 수속을 마친 후 지급한다.

5. 을측의 사유로 이직증명서를 제때에 수령하고 접수하지 않거나, 갑이 이직증명서를 제때에 을측에 전달하지 못하게 하는 경우, 갑측이 을측에 대한 퇴직 수속을 제때에 처리하지 못하게 되어 발생하는 모든 법적 책임은 을측이 부담한다.

6, 을측은 본 계약을 접수한 후 최소 3 일 이내에 면전에서 서명하고 갑측에 반납해야 하며, 을측의 원인으로 인해 서명이 지연되는 경우 쌍방의 노동관계 건립 시간은 을측이 서명하고 갑측에 반납하는 것을 기준으로 한다.

7, 본 계약이 발효된 날부터 쌍방이 이전에 체결한 모든 형태의 노동계약 및 기타 관련 계약은 본 계약 및 관련 첨부 (계약) 와 일치하지 않으며 본 계약이 우선한다.

8, 갑을 쌍방이 본 계약이 무효라고 생각하는 것은 갑의 등록지 노동쟁의중재위원회의 확인을 기준으로 합니다. 계약 이행 과정에서 쌍방은 논란이 발생했고, 갑 등록지 노동쟁의중재위원회 중재를 기준으로 중재 판결에 불복하면 갑 등록지 인민법원에 기소할 수 있다.

9, 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑은 2 부, 을측은 1 부를 집행하며 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.

파티 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중화인민공화국 * * * 국노동법 등 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 < P > 1. 본 계약은 연월일부터 연월일까지 해지되며, 그 중 수습기간은 3 일이다. < P > 2. 을측은 갑이 지정한 지역 (전국 범위 내) 에서 문점 영업원 직위에 종사한다. < P > 3. 갑은 국가 관련 규정에 따라 노동제도 및 각종 규정을 건립하고 건전하게 한다. < P > 4. 갑측은 을측이 규율준수, 안전노동, 직업윤리 및 업무임무 완성을 감독할 권리가 있다. < P > 5. 을측은 노동규율과 규제제도를 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하여 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다. < P > 6. 갑은 하루 8 시간, 한 달에 4 일 쉬는 근무제도를 실시한다. 을측은 갑이 업무요구에 따라 적당한 초과근무 시간을 배정한다. < P > 7. 갑은 매월 제때에 을측에 임금을 지급하는데, 날짜는 15 일경이다. < P > 8. 갑은 생산 경영 상황 및 을측의 기술 수준, 서비스 기술에 따라 을측의 임금 수준을 점진적으로 올려야 한다. < P > 9. 갑은 을측 일자리 기본임금 14 원, 삼금 보조금 4 원을 지급한다. 본 계약을 이행하는 동안 급여 조정이나 변화가 있을 경우 조정 후 새로운 기준에 따라 시행됩니다.

1. 다음 경우 쌍방은 계약을 해지할 권리가 있다.

1. 을측은 수습기간 중

2. 을측이 근무기간 중 갑측에 중대한 손실을 초래한

3. 을측이 점포내 기밀을 누설한 경우

4. 갑은' 직원 수칙' 을 따를 수 있다 < P > 12. 갑을 쌍방이 노동쟁의가 발생한 후 먼저 협의하여 해결해야 하며, 협상은 더 이상 법정진술시효가 되지 않고 관할권이 있는 노동부문에 중재를 신청해야 한다. < P > 13. 본 계약은 서명일로부터 발효되며, 한 양식에 두 부씩 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _