절강성 산업상해보험 규정

제1장 일반 조항 제1조 업무 중 재해로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자가 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고, 업무상 부상 예방과 직업 재활을 촉진하고, 고용주의 업무상 상해 위험을 방지하고 사회적 화합을 촉진합니다. 이 규정은 "중화인민공화국 사회보험법", "업무상 상해보험에 관한 규정" 및 기타 관련 법률 및 행정 규정에 따라 제정됩니다. 그리고 지방의 실제 상황과 결합하여. 제2조 본 성 행정구역 내의 국가기관, 기업, 기관, 사회단체, 민간 비기업 단위(로펌, 회계법인 포함), 재단 및 기타 조직, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 총칭하여 사용자라 함)은 산재보험에 가입하고, 사용자의 직원, 근로자 및 피고용인(이하 통칭하여 근로자라 함)은 산재보험 혜택을 향유하며 이 규정을 적용한다. 제3조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부문은 해당 행정구역 내의 업무상 상해보험에 대하여 책임을 진다. 사회 보험 기관은 업무 관련 상해 보험 문제를 구체적으로 처리합니다. 현급 이상 인민정부의 건강 및 가족계획, 산업안전 감독관리, 재정, 세무, 공안, 도시 및 농촌 건설, 교통, 경제 및 정보, 민정 및 기타 부서는 다음과 관련된 업무를 수행해야 합니다. 각자의 책임에 따라 업무상 상해 보험에 가입합니다. 노동조합단체는 법에 따라 업무상 부상을 당한 근로자의 정당한 권익을 보호하며 사용자의 업무상 상해보험 업무를 감독한다. 제4조 현급 이상 인민정부는 사회보험, 건강 및 가족계획, 산업안전 감독 및 관리, 재정, 노동조합 등 부서를 조직하여 업무상 상해보험에 대한 조정 메커니즘을 구축하고 정보 공유를 구축해야 합니다. 플랫폼을 구축하고 대책 연구를 강화하며 주요 현안과 관련된 해결 방안을 조율하고 업무상 상해 보험 수준을 향상시킵니다. 제2장 업무상 재해 예방 제5조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부서는 보건가족계획부서, 산업안전 감독관리부서, 재정 및 기타 부서와 협력하여 다음 사항을 이행해야 한다. 지역 산업, 업무 유형, 업무 관련 부상 발생률이 높은 직위를 기반으로 업무 관련 부상 예방을 결정하기 위한 종합 계획을 주요 분야에서 잠재적 업무 관련 부상 식별 및 조기 경고를 위한 메커니즘을 구축합니다. 법에 따라 업무상 부상 예방 홍보 및 교육을 실시합니다. 생산안전 감독관리 부문은 사업주의 생산안전 감독과 검사를 강화하고 사업주가 업무상 재해를 예방하도록 촉구하고 지도해야 한다. 제6조 사용자와 근로자는 생산안전과 직업병 예방 및 통제에 관한 법률, 규정을 준수하고 안전보건 규정과 기준을 실행해야 한다. 사업주는 업무상 재해 예방에 대한 주된 책임을 다하고, 안전생산 규칙 및 규정을 개선·시행하며, 안전보호조치를 강화하고, 근로자에 ​​대한 안전생산 교육 및 관리를 강화하며, 기술진보, 공정을 통해 업무상 재해를 예방 및 감소시켜야 한다. 개선 등 제7조: 업무상 상해보험 예방수수료는 법에 따라 예산 관리에 따라 업무상 상해보험 기금으로 지출됩니다. 추출 비율, 사용 및 관리는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 제3장 업무상 상해 보험 기금 제8조: 성, 시, 현 전체의 업무상 상해 보험 기금 수입 및 지출 격차에 대한 지출을 조정하기 위해 성급 업무상 상해 보험 기금 조정 기금을 설립한다. 성급 조정기금의 인출비율, 사용 및 관리방법은 성급 인민정부가 규정한다. 제9조 시, 현 사회보험행정부서는 국가가 규정한 산업 차별율과 산업 내 비율 수준에 따라 산업 기준 비율을 확정하고, 이를 동급 인민정부에 제출하여 승인을 받은 후 실시한다. 시 및 카운티 사회보험 기관은 고용주의 업무상 상해 보험료 사용, 업무 관련 부상 발생률, 직업병 위험 정도, 신용 등급에 근거한 규정에 따라 고용주의 구체적인 지불 요율을 결정하고 조정해야 합니다. 생산안전 수준, 안전 생산 표준화 수준 등 제10조 사용자는 모든 근로자의 임금 총액을 지급 기준으로 삼아 업무상 상해 보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 산재보험을 지불하지 않습니다. 건설 및 기타 업종의 사용자가 총 임금을 기준으로 산재보험료를 납부하기 어려운 경우 관련 국가 및 성 규정에 따라 산재보험료를 납부하는 구체적인 방법을 시행해야 합니다. 근로자가 동시에 2개 이상의 사용자에게 고용된 경우, 각 사용자는 근로자에 ​​대한 산재보험료를 각각 납부해야 합니다. 제11조 사용자가 업무상 상해보험에 가입한 경우, 규정에 따라 피보험 직원 명부와 피보험 직원 증감 목록을 시, 현 사회보험기관에 제출해야 합니다. 조건을 충족하는 경우, 업무상 상해 보험은 사회 보험 기관이 피보험 직원 목록 또는 피보험 직원 증감 목록을 받은 다음 날부터 적용됩니다. 시, 군 사회보험 기관은 고용주가 피보험 직원 목록과 피보험 직원 증감 목록을 제출하는 데 구체적인 시간을 제한해서는 안 되며, 고용주가 피보험 직원 목록과 피보험 직원 목록을 제출하는 데 조건을 추가해서는 안 됩니다. 피보험 직원의 증감. 사업주는 가입일 및 보험료 납부일부터 30일 이내, 가입 및 납부상태가 변경된 날부터 15일 이내에 업무상상해보험 가입자의 명단, 가입시간, 가입시간 등을 공시해야 한다. 숙소 내 결제 및 기타 관련 정보. 제4장 업무상 상해의 판정 제12조 사용자는 근로자가 사고로 부상을 당하거나 업무상 질병으로 진단 또는 확인된 날로부터 30일 이내에 업무상 부상을 보고해야 하며, 특별한 사정으로 인한 시,군 사회보험행정부서의 승인을 받은 경우. 부상을 당한 직원, 그 가까운 친척, 노동조합 단체는 사고 발생일 또는 직업병 진단 또는 확인일로부터 1년 이내에 업무상 부상 인정을 신청할 수 있습니다. 고용주가 법정 신청 기한 내에 업무상 상해 결정을 신청하고, 부상을 당한 근로자, 그의 가까운 친척, 노동조합도 이 기한 내에 신청하는 경우, 먼저 신청서를 제출한 당사자가 산재 신청자가 됩니다. 업무상 부상 인정. 제13조 사용자 또는 부상당한 근로자와 그의 가까운 친척 또는 노동조합이 사용자의 법정 신청 기한 내에 업무상 상해 확인 신청서를 제출한 경우, 업무상 상해 보험 혜택 및 기타 관련 비용은 다음과 같습니다. 신청서가 제출되기 전에 발생했으며 규정에 부합하는 경우 업무상 상해 보험 기금이 부담합니다.

사용자, 재해를 당한 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합 단체가 사용자의 법정 신청 기한 내에 업무상 상해 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 업무상 상해 보험금 등 관련 비용은 다음과 같습니다. 규정을 충족하고 신청 전에 발생한 비용은 고용주가 부담해야 합니다.