절강성 업무상 상해 및 실업 보험의 지방 조정에 존재하는 문제

관련 정보 질의에 따르면 지역 권력과 권위에 대한 인식이 약화되고 효과적인 인센티브 및 억제 메커니즘이 부족한 것으로 나타났습니다.

1. 업무상 상해 및 실업 보험 기금의 이관으로 인해 저장성과 시, 군 간의 이익 패턴이 바뀌었고 지역 기금 잔액에 대한 책임이 사라졌습니다. 자금 격차를 메우기 위해 지자체는 원래의 '액티브'에서 '패시브 경영'으로 추세가 바뀌면서 경영 의욕이 부족하고, 일부에서는 관리를 완화하고 증액하는 경우도 있다. 자금 지출.

2. 산업재해 및 실업보험 기금관리대책에서는 “징수업무 미완료로 인한 자금차액은 동일한 수준의 재정으로 보전한다”고 규정하고 있으나, 실제로는 징수업무가 일반적으로 모든 레벨을 완료할 수 있으며 작업을 완료한 후에는 더 이상 소득을 계속 확장하고 늘릴 동기가 없습니다. 즉, 확장을 위한 효과적인 인센티브 메커니즘이 없습니다.