변호사는 업무상 부상을 특정하기 어려운데 일회성 장애 혜택을 포기하라고 요구하는 것이 합리적이라고 말했습니다.

말도 안 된다.

업무상 재해에 대한 판단은 업무상 재해가 '업무상 평가 기준'에서 규정한 업무상 재해 1~10급 기준을 충족하는 한 변호사와는 아무런 관련이 없습니다. 직업병으로 인한 부상 및 장애 등급"(GB/T16180-2006)을 참조하면 일회성 장애 혜택을 받을 수 있습니다.

'업무상 상해보험 규정'에 따르면 업무상 부상에 대한 보상은 다음과 같습니다.

의료비.

1. 요건: 업무 관련 부상 치료 비용은 업무 관련 상해 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무 관련 상해 보험 의약품 목록 및 업무 관련 상해 보험 입원 서비스를 준수해야 합니다. 표준.

2. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조.

3. 참고: 고용주가 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우에는 서비스 계약을 맺은 의료기관에 가서 치료를 받을 필요가 없습니다.

식사비.

1. 기준: 출장 시 식품 보조금 기준의 70%.

2. 요구 사항: 입원 중.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제30조 4항 참고: 사업장에 출장 식품 보조금이 없는 경우 기준은 현지 주정부 기관 직원의 출장 식비 지급 기준을 참조하세요.

교통비, 식비, 숙박비.

1. 기준: 출장 시 본 부서 직원에 대한 식품 보조금 기준.

2. 요건: 의료기관이 진단서를 발급하고, 업무 중 부상을 당한 근로자가 조정 구역 외부에서 치료를 받는 것에 동의합니다.

3. 법적 근거: "산재 보험 규정" 제29조 4항.

재활치료비.

1. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제29조 6항.

2. 참고: 현지 규정에 따라 재활 치료는 취급 기관이 구성한 전문가의 평가를 받아야 합니다.

보조기기 수수료.

1. 기준: 각 지방자치단체의 업무 관련 부상에 대한 보조 장치 제한 기준.

2. 요건: 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 노동능력평가위원회의 승인을 받은 보철물, 보조기, 눈, 치아, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치해야 합니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조.

일을 그만두고 월급은 그대로 유지하세요.

1. 기준: 원래 급여와 복지 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다.

2. 요건: 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 해당 지방자치단체의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있습니다. 그러나 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제33조.

4. 참고: 휴직 및 급여기간은 의료기관의 진단서 및 각처의 휴직 및 급여기간 분류목록에 의거하여 결정되나, 소속 부서 및 절차는 현지 규정에 따릅니다.

간호비.

1. 기준: (1) 휴직 및 급여유지 기간 동안 주의가 필요한 경우, 사용자는 이에 대한 책임을 집니다. (2) 장애 판정을 받은 후 개호가 필요하고 스스로를 완전히 돌볼 수 없는 사람에 대한 비율은 대부분의 부분에서 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 직원 평균 월급의 50%입니다. 생애 동안, 전년도 직원 평균 월급의 40%를 계산하고, 직원이 부분적으로 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 직원 평균 월급의 30%를 전체적으로 할당합니다.

2. 요건 : 생활간호비는 근로능력평가위원회의 확인을 거쳐야 하며, 업무상 부상을 당한 직원은 월 단위로 지급받을 수 있다.

3. 법적 근거: "산재보험 규정" 제31조 3항 및 제32조.

일회성 보상은 업무 관련 부상의 수준에 따라 다음과 같이 세 부분으로 나뉩니다.

1단계부터 4단계까지의 혜택.

1. 기준: 일회성 장애 보조금 지급: 1급 장애의 경우 개인 급여 27개월, 2급 장애의 경우 개인 급여 25개월, 3급 장애의 경우 개인 급여 23개월 급여, 4급 장애는 21개월분의 개인 급여, 월 장애 수당: 1급 장애는 개인 급여의 90%, 2급 장애는 개인 급여의 85%, 3급 장애는 85%입니다. 개인 급여의 80%이고, 장애 4급의 경우 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보상합니다.

2. 요건: 노동 관계를 유지하고 직장을 그만둡니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제35조.

4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 평균 월급을 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

레벨 5 또는 6 치료.

1. 표준: 일회성 장애 보조금 혜택: 5급 장애의 경우 18개월 개인 급여, 6급 장애의 경우 16개월 개인 급여, 고용주가 주선함. 적절한 작업.

장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%를 고용주가 지급한다. 규정에 따른 각종 사회보험료.

2. 요건: 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 근로자 본인의 요청에 따라 고용주와의 근로관계가 종료되거나 종료될 수 있습니다. 고용주는 해당 지역 근로자의 평균 월급을 기준으로 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 수당을 지급합니다. 노동관계가 종료되거나 종료된 전년도 보조금(구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정함)

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제36조.

레벨 7~레벨 10 처리.

1. 기준: 일회성 장애 보조금 혜택: 7급 장애는 12개월 개인 급여, 8급 장애는 10개월, 9급 장애는 8개월 개인 임금이며, 장애 10급은 개인 임금의 6개월입니다.

2. 요건: 노동 계약이 만료되어 종료되거나 직원이 노동 계약 종료를 직접 제안하는 경우, 고용주는 해당 계약을 종료해야 합니다. 또는 노동계약이 종료되면 전년도 조정지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 일회성 업무상 부상 의료비와 일회성 의료비를 지급합니다. 시간 장애 고용 보조금(구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정함).

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조.