'지급되는 복리후생 - 직원 보상 및 세후 이익에서 추출되는 혜택'의 목적

세후이익에서 인출되는 직원 포상 및 복리후생은 외국기업이 인출하는 직원 포상 및 복지기금이다.

'중화인민공화국과 외국인 투자기업의 회계제도' 제57조에 따르면 직원 포상금과 복지기금은 기업 직원을 위한 비경상적 포상금이나 각종 단체혜택에 사용해야 한다. 건물, 시설 및 기타 자산을 구성하는 것은 기업의 재산으로 간주되지 않습니다.

회계[2002] 제5호에 따르면, 해당 기간에 기업에 발생한 복지비는 먼저 "지급 복지비" 계정의 잔액으로 상계되어야 합니다. "가 상계하기에 부족한 경우에는 경상 관리비에 직접 포함됩니다. 따라서 직원상여금 및 복지기금은 복지비 지출 범위에 적용할 수 있습니다.

그러나 회계[2003] 제10호에 따르면 기업은 '비용에서 추출한 복지비'와 '세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 혜택'이라는 두 가지 세부 계정을 설정해야 합니다. 그리고 당해 연도에 기업이 지출한 복리후생비는 실제로 당기손익으로 처리됩니다. 세후 이익에서 얻은 직원 상여금과 복지 기금은 법률이 정한 목적으로 사용되어야 합니다. 이 조항은 회계[2002] 제5호의 조항을 대체한 것으로 보이며, 복지비 범위 내 지출에는 사용할 수 없습니다. 추가 정보

외국인 투자 기업 및 외국 기업이 예치한 의료 보험 및 기타 자금 등 3개 기금 이외의 직원에 대한 집단 복지 비용의 세무 처리에 관한 국가 세무국 고시에 따르면 외국인투자기업은 근로자 의료보험 등 3개 기금을 예치하고 근로자 교육기금과 노동력을 적립하는 것을 제외하고는 근로자 복지비를 세전으로 원천징수할 수 없습니다(국세서한 [1999] 제709호). 현행 재무회계 시스템에 따른 조합 자금.

따라서 외국인투자기업이 '기업회계제도'를 시행한 이후에는 더 이상 총임금의 14% 비율로 복지비가 비용으로 발생하지 않게 된다. 당해연도에 기업이 지출한 복리후생비는 당기손익의 실제상황에 따라 지출한다. 실제 복리후생비가 세법상 세전 공제 허용 금액을 초과하는 경우, 세금 납부 시 세법에 따라 조정됩니다.

'지급 복지비 - 세후 이익에서 인출되는 직원 보상 및 혜택' 계정과 다음 해에 인출되는 직원 보상 및 복지 자금의 잔액은 해당 용도로 사용되어야 합니다. 법률에 의해 지정됩니다.

바이두 백과사전 - 복지비 지급