무통 낙태는 의료 보험으로 상환받을 수 있나요?

무통 낙태는 의료보험은 적용되지 않지만, 산모보험도 적용됩니다. 여성근로자가 임신 후 특정한 사유로 유산한 경우에는 법에 따라 출산휴가를 받을 수 있습니다. 고용주가 부담합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 연장할 수 있습니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에게 전년도 사용자의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.