롱푸펀드 임원들이 자주 떠나고 직원을 유지하지 못하는 구체적인 이유는 무엇입니까?

펀드 열풍은 푸롱펀드를 달래지 못했다. Tiantian Fund Network에 따르면 2020년 12월 31일 현재 푸롱 펀드의 운용 규모는 139억 5200만 위안, 펀드 수는 25개이며 푸롱 펀드는 2020년에 신규 주식 상품을 발행하지 않았습니다. 2020년 3분기말 기준 푸롱펀드의 주식형펀드 총액은 14억4000만위안에 불과하며, 이 중 주식형펀드, 하이브리드펀드, 인덱스펀드 운용규모는 4억9500만위안, 4억1400만위안, 유형펀드와 인덱스펀드 모두 각각 4억9500만위안 규모가 증가한 반면 하이브리드펀드 규모는 감소했다. 데이터에 따르면 2020년 1분기 푸롱 펀드 하이브리드 펀드는 3억8900만 위안에서 18억5700만 위안으로 377.38% 증가한 뒤 2020년 3분기 말까지 계속 감소했다. 1분기 말에는 4억1400만 위안(18억5700만 위안)으로 77.71% 감소했다. 푸롱펀드는 2020년 총경리, 차장, 감사관 등 고위 경영진에 많은 변화를 겪었으며 최고 경영진이 안정적이지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 푸롱 기금의 이전 발표에 따르면, 2020년 2월 14일 푸롱 기금 부국장 Lin Feng이 2020년 2월 29일 개인적인 사유로 사임했고, 푸롱 기금 감사관 Teng Dajiang이 2020년에 사임했습니다. 5월 12일 푸롱 기금 총책임자 궈룽첸(Guo Rongchen)이 2020년 8월 1일 사임했으며 양샤오저우(Yang Xiaozhou)는 2020년 9월 26일 푸롱 기금 감사관직을 그만뒀으며 푸롱 기금 부총책임자 리동위(Li Dongyu)가 사임했다. 개인적인 사정으로 2020년 11월 10일 Furong Fund는 Gao Feng을 펀드 총책임자로 임명했습니다.

? 개인적으로 고위 임원들이 자주 떠나는 이유는 재단의 열악한 발전 전망이나 낮은 보수 등 여러 가지 이유가 있다고 생각합니다. 단지 재단 내부 인사 때문일까요? 우리는 재단의 발전 전망이 좋지 않고 많은 고위 임원들이 떠났다는 것만 알고 있으며 구체적인 이유가 무엇인지 짐작할 수 있으며 재단의 발전이 점점 더 좋아지기를 바랍니다!