2020년 감숙성 사회보장 개인지급 기준

법적 분석: 1. 연금 보험 지급 비율: 단위 21%(모두 전체 기금으로 이체), 개인 8%(모두 개인 계좌로 이체). 2. 의료보험지급비율: 단위는 9%, 개인은 2%, 3위안. 3. 실업보험 지급률: 단위는 2%, 개인은 1%. 4. 산재보험 지급률 : 회사는 매월 0.5%를 지급하며, 근로자 개인은 1원도 내지 않고 산업 범위에 따라 산재율을 결정합니다. 회사는 0.5%에서 2% 사이로 나누어집니다. 5. 출산보험금 비율: 단위에서는 매월 1%를 지급하며, 직원 개인은 한 푼도 내지 않습니다. 6. 주택 공적금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공적 자금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대 기여금액은 임직원 평균연봉의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 고용주는 급여의 12%를 주택 공적 기금에 지불해야 합니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.

법적근거 : "근로자기초연금보험 개인계좌 관리에 관한 경과조치" 제7조 근로자는 일반적으로 전년도 평균월급을 개인부담임금의 기준으로 삼는다. 여건이 허락하는 지역에서는 지난달 급여도 사용 가능합니다.) 소득은 개인부담금을 기준으로 하며, 아래와 같습니다. 평균 월급은 임금, 상여금, 수당, 보조금, 기타 소득 등 국가통계국이 정한 총 급여 통계에 포함된 항목에 따라 계산됩니다. 나의 평균 월급이 현지 직원 평균 월급의 60% 미만인 경우 현지 직원 평균 월급의 60%를 지급하고, 300%를 초과하는 경우 현지 직원 평균 월급의 60%를 지급합니다. 현지 직원 월 평균 급여의 300%, 초과 금액은 연금 계산 기준에 포함되지 않습니다.