직원 교육 경비는 인보이스를 발행하여 임금의 2.5% 를 공제해야 합니까?

직원 교육 지출 공제

■ 기본 규정

기업소득세법 시행조례 제 42 조는 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 외에 기업에서 발생한 직원 교육경비지출이 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않는 부분을 초과하지 않고 공제를 허가한다고 규정하고 있다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

■ 특별 규정

1. 선진 기술 서비스 기업. 재정부, 국세총국, 상무부, 과학기술부, 국가발전개혁위, 기술선진형 서비스 기업 소득세 정책 개선에 관한 통지 (재세 [20 14]59 호) 규정, 10 월 20 일 베이징, 천진, 상하이, 충칭, 대련, 심천, 광저우, 우한, 하얼빈, 청두, 난징, Xi, 제남, 항주, 합비, 남창, 창사, 대경, 소주, 무석, 샤먼 등 전국 2 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

2. 하이테크 기업. 중화인민공화국 재정부 국세총국 하이테크 기업 직원 교육비 세전 공제 정책 통지 (재세 [20 15]63 호) 규정, 20 15 1 부터 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

■ 주의사항

1. 기업 직원 교육 경비의 지출 범위에는 재직 및 이전 교육이 포함됩니다. 다양한 직업 적응 훈련; 실무 교육, 직업 기술 수준 교육 및 고도로 숙련 된 인력 교육 전문 기술자의 지속적인 교육 특수 운영자 교육; 기업이 직원 교육 지출을 파견하다. 직공은 직업기술평가와 직업자격증 지출에 참가한다. 교육 장비 및 시설 구입 직원 직책 자습 보상 비용; 직원 교육 및 훈련 관리 비용; 직원 교육과 관련된 기타 비용.

2. 기업직은 사회상의 학력교육과 개인이 학위를 취득하는 재직교육에 참가하는데, 필요한 비용은 개인이 부담해야 하며, 기업직공 교육훈련 경비를 점유해서는 안 된다.

3. 직원 교육경비 계산 기수의 임금 총액은 반드시 기업에서 발생하는 합리적인 임금 임금이어야 한다. 중화인민공화국 국세총국 임금과 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지 (국세서 [2009] 3 호) 에 따르면' 합리적 임금' 은 기업이 주주총회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 관리기관에 따라 제정한 임금제도가 실제로 근로자에게 지급한 임금의 합계를 가리킨다. 중화인민공화국 국세총국 기업 임금과 직원 복지비 세전 공제 문제에 관한 공고 (국세총국 공고 제 34 호, 20 15) 는 기업 직원 임금제도를 포함시키고 임금과 함께 지급하는 복지보조금은 기업 임금 비용과 규정에 따라 세전 공제로 볼 수 있다. 즉, 위의 조건을 충족하는 복지 보조금도 직원 교육 경비의 임금 임금을 계산하는 기준으로 사용될 수 있습니다.