직원은 회사 내 업무 관련 부상에 대해 어떻게 사회보험금을 지불하나요?

법적 분석: 업무상 상해 보험료를 신고한다는 것은 지불 단위가 관련 정보를 사회 보험 기관에 가져와 지정된 기간 내에 납부해야 하는 업무상 상해 보험료 금액을 신고해야 한다는 것을 의미합니다. 그 내용은 다음과 같습니다. 1. 납부 단위가 납부할 금액을 신고할 경우, 납부 기관은 매월 15일 이전에 사회보험기관에 납부 신고를 하고 업무상 상해 보험료 신고서를 제출해야 합니다. 기타 사회보험청이 정한 자료. 2. 사회보험취급기관은 지불기관이 제출한 신고서 및 관련 자료를 검토한다. 신청자료가 완비되어 있고, 지불 비율이 규정에 부합하며, 작성된 양식 수가 지불 단위의 요구 사항과 일치하는 신고서에 서명하고 요구 사항에 부합하지 않는 신청서를 제출해야 합니다. 검토 후 수정을 위해 결제 단위로 반송하고 다시 검토합니다. 3. 납부단위는 사회보험기관이 납부신고를 승인한 날로부터 3일 이내에 산재보험료를 납부해야 한다. 4. 업무상 상해 보험료를 신고하고 전액 납부해야 합니다. 업무 관련 상해 보험료가 의무적으로 신고되지 않거나 업무상 상해 보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않은 경우 보험료는 다음과 같습니다. 회수되며 연체료가 부과됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자를 위한 사회보험을 신청해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 사용자의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용인원은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.