업무상 상해 보험 보상 범위 및 기준

법적 분석: 보험 적용 범위: 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활비, 조정 구역 외의 치료를 위한 입원 식비, 설치 및 구성에 필요한 비용. 자급자족할 수 없는 생활비, 근로능력평가위원회에서 인정한 일회성 장애 보조금 및 장애 1급~4급 근로자에게 지급되는 월간 장애 보조금 근로계약이 해지되거나 해지된 경우에 지급되는 일회성 의료지원금, 유족이 지급받는 장례지원금, 부양친족연금, 근로능력평가 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 수당; 5급 및 6급 장애 근로자가 입은 부상에 대한 월별 보상. 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되는 일회성 장애 고용 보조금. .

업무상 재해보험 기준은 등급별로 정해져 있습니다. 근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 판정된 경우, 근로자는 노동관계를 유지하고 직장을 그만 두며 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급에 따른 업무상 상해 보험 기금 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 27개월 임금, 3급 장애는 23개월 임금, 21개월 임금, 5급 장애는 21개월 임금, 7급 장애는 13개월 임금, 9급 장애는 9개월 임금입니다. 1개월 개인 급여, 10급 장애의 경우 7개월 개인 급여입니다.

장해수당은 업무상 상해보험기금에서 월 단위로 지급되는데, 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%, 5급 장애는 급여의 70%, 6급 장애는 급여의 60%입니다.

법적근거: "산업상해보험" 규정 제35조 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 노동관계가 유지되며, 그는 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리게 됩니다:

(1) 업무상 상해 보험 기금에서 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 1급 장애는 개인 급여 27개월, 2급 장애는 개인 급여 25개월, 3급 장애는 개인 급여 23개월, 4급 장애는 개인 급여 21개월입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 90%입니다. 장애 3급은 급여의 85%, 장애 3급은 급여의 80%, 장애 4급은 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 국가 규정에 따라:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3 ) 조정 지역 밖의 의료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 구성 비용,

(5) 생활 돌봄비 확정 스스로를 돌볼 수 없는 사람들을 위해 노동 능력 평가 위원회에서 제공;

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(6) 1~4급 장애 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금,

(7) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 일회성 장애 보조금 성의료 보조금;

(8) 직장에서 사망한 사람의 경우 유족은 장례 혜택, 부양가족 연금, 업무 관련 사망 혜택을 받게 됩니다.

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애인 직원이 받는 월간 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 근로계약이 해지되거나 해지됩니다.