신입 사원은 계약서에 서명해야 합니까?

입사는 노동계약서에 서명해야 하지만, 회사마다 자체 규정이 있다. 노동 계약서에 서명하는 데 얼마나 걸리는지는 회사 제도에 달려 있다. 일반 신입 사원은 수습기간이 지나야 정규직이 될 수 있다.

신입 사원은 입사할 때 고용협정에 서명해야 한다. 우리는 노동관계가 직원들이 입사할 때와 고용인 단위 사이의 관계라는 것을 안다. 노동관계는 직원과 고용주 쌍방의 이익을 대표한다. 노사 관계는 쉽게 풀어서는 안 된다. 국내법에 관련 규정이 있는데 입사하려면 계약서에 서명해야 하나요? 내가 너에게 자세한 해답을 줄게.

1. 회사에 가입하려면 계약서에 서명해야 합니까?

입사는 노동계약서에 서명해야 한다. 즉, 회사마다 자체 규정이 있다는 것이다. 노동 계약서에 서명하는 데 얼마나 걸리는지는 회사 제도에 달려 있다. 일반 신입 사원은 수습기간이 지나야 정규직이 될 수 있다.

노동 계약법 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

둘째, 입국 수속을 처리하는 데 필요한 자료

1, 1 직원 이력서.

2.65438+ 신분증, 관련 졸업장, 학력증 및 각종 자격증 사본 0 부 (원본 확인).

3. 1 설신이 인쇄한 학력인증보고서. Com (전문 학력자 모집 허용 필요 없음).

4. 전 회사 공인이나 인적자원부 도장을 찍은 이직증명서 (공인이 있는 것이 좋으며 신뢰성이 더 높다).

5. 1 인치 컬러 사진 3 장

6. 1 사회보장카드 및 주택적립금 카드 사본 (원본 검사)

7. 1 지역급 이상 정규공립병원 입사 검진표 사본 (또는 3 개월 이내에 유효건강증명서)

8. 1 면접 평가표 (필요한 경우 1 배경 질문서)

9. 1 고용 등록 양식.

10, 1 직원이 서명한 고용 약속 (직원이 서명한 기밀 유지 및 경쟁 제한 계약 필요).

1 1. 직원이 체결한 노동계약은 한 양식에 두 부씩 있다.

12, 1 신입 사원 급여 승인 양식

셋째, 입사한 지 며칠 만에 출근한다.

1, 신입 사원 교육 구성.

2, 해당 기능 전문 기술 교육

3. 회사 경영진은 정기적으로 기업 발전, 기업 문화, 각 부서의 기능 및 관계에 관한 교육을 실시한다.

4. 일반 지원 후 수습 기간에 들어갈 수 있습니다.

넷째, 긍정적인 평가

1, 정규직이 되는 것은 업무 평가의 기회이자 회사 최적화 인원의 중요한 부분이다.

정규직이 되는 것은 긍정과 인정이다. 정기적인 평가 프로세스를 잘 구현하면 직원들이 자신과 자신의 업무를 다시 인식할 수 있는 기회를 제공하여 자신을 향상시킬 수 있습니다.

3. 일반 직원을 채용하려면 용인 부서와 인사부의 비준을 거쳐 관련 수속을 밟아야 한다.

4. 신입 사원 인턴십이 끝나면 인사부가 확인 평가를 준비한다. 사원은 수습 기간 동안 자신의 업무에 대해 자체 평가를 수행하며 직접 관리자가 평가합니다. 직접 관리자의 평가 결과는 사원 확인에 결정적인 역할을 합니다.

입사 시 계약 체결 여부에 대한 질문에 대한 답변이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 우리는 신입 사원이 입사할 때 반드시 노동계약을 체결해야 한다는 것을 알고 있으며, 국내법에도 관련 규정이 있지만, 회사는 계약서에 서명하기 전에 상응하는 수습기간이 있다는 것을 알고 있다. 또 우리 문장 들은 입사 절차에 필요한 자료와 입사 후 며칠 동안 출근하는 문제도 정리했다.