화폐임금의 점성과 강성은 무엇을 의미합니까? 차이점은 무엇입니까?

두 가지의 의미: 1. 임금 점도: 임금 점도 또는 임금 점도는 노동 수급 관계의 변화에 따라 임금률이 제때에 빠르게 변할 수 없다는 것을 의미합니다. 1970 년대 후반부터 80 년대까지 초기 신케인스주의자들은 장기 노동계약 형식으로 명목 임금 점성을 도입했다.

2. 임금 강성: 임금 강성은 임금이 확정된 후 쉽게 변하지 않는 특성, 특히 쉽게 떨어지지 않는 특성, 즉 임금 탄력이 부족하다는 것을 말한다. 임금 강성은 직공 임금이 노동 공헌과 기업 경제효과와 연계되지 않는 조건 하에서 발생한다.

노동 시장에서 임금은 다른 모든 상품과 마찬가지로 노동 수급 관계에 의해 결정되어야 한다. 노동 수요가 크면 임금이 높고, 그 반대도 마찬가지다. 수요 곡선이 왼쪽으로 움직이면 임금은 새로운 균형 임금 수준으로 떨어질 수 없다. 이것이 바로 임금 강성이다.

일반적으로 노조, 계약, 정부 최저임금 법규가 임금 변동을 제한하는 것으로 여겨진다. 동시에, 회사 사장도 임금 인하를 좋아하지 않는다. 비효율적인 직원을 해고하는 대신 임금을 낮추면 우수한 직원들이 열정을 잃고 직장을 옮길 수 있기 때문이다.

임금 등급이 평가되면 상대적으로 안정적이며 임금은 노동 공헌과 경제적 이익의 변화에 따라 자주 변동해서는 안 된다. 임금 대우는 늘면 줄고, 종신대우를 형성할 수 있다.

임금이라는 특성의 존재는 임금이 경제운동에서 분배 메커니즘의 능동적인 역할을 충분히 발휘하지 못하게 하고, 응당한 경제 지렛대 역할을 잃고, 경제 발전의 생기와 활력을 말살시켰다. 따라서 계획적인 상품경제체제가 수립됨에 따라 이런 특징은 점진적으로 변화해야 한다.