직장에서 안정감이 부족하면 어떻게 치료할 수 있습니까?

직장에서의 안정감 부족에 대해

직장에서의 안정감 부족을 어떻게 바로잡을까?

안정감이 보편적으로 부족하다. < P > 한 유명 제약회사의 주관이 지난 달 자궁근종을 적발했다. "하지만 내 관할 구 운귀천 중경은 매달 적어도 한두 군데는 내가 출장을 가야 하는데, 특별히 시간을 내어 잘 치료할 수 있는 것은 거의 불가능하다. 만약 네가 자리를 잡지 않으면 바로 누군가가 너를 대신할 수 있을 것이다." 걱정은 회사 시스템에 대한 불신에서 비롯됩니다. < P > 반면' 베테랑' 직원 장스승의 불안감은' 후배' 의 압력에서 비롯됐다. "요즘 우리 회사에 아이들이 몇 명 더 왔는데, 매우 서두르다. 나는 젊었을 때의 나 자신을 본 것 같다." 4S 가게의' 기능 챔피언' 으로서 장 스승은 줄곧 자신이 일이 너무 많다고 불평해 바빠서 늘 제자를 데리고 자신을 위해 분담하고 싶었다. 얼마 전, 회사가 막 대학생 몇 명을 데려왔는데, 장 스승이 한 명을 데리고 오는 것은 그에게 좋은 일이었을 텐데, 그는 오히려 어려움을 겪었다. < P > "초심자이기 때문에 모든 것에 관심이 있고 아이도 고생을 할 수 있습니다. 제가 반달 동안 가지고 온 것은 이미 좀 그럴듯합니다." 명사가 고도를 나서면 스승이 되는 것은 마땅히 기뻐해야 하지만, 장 스승의 마음은 오미병을 엎지르는 것처럼 아무 맛도 말할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 스승명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 스승, 스승, 스승명언) 장 스승은 초심자가 데리고 나와 자신에게 일종의 경쟁이라고 어렴풋이 느꼈다. 가져올 수 없다면, 다른 사람들은 자신이 인색하다고 말할 뿐만 아니라 아이의 앞날도 망칠 수 있다. 난처하고 앞뒤가 맞지 않는 생각이 그를 좀 우울하게 했다. "직장노인이 향을 먹는다고 하는데, 노인은 더욱 위기감이 있다!" < P > 직장안정감 결여의 영향 < P > 직장안정감 부족, 한편으로는 직장인들이 자신의 본업에 더 힘쓰도록 강요함으로써 직업에 대한 자신의 중요성을 공고히 함으로써 개인이 한 직업에서 성적을 거두는 데 도움이 된다. 그러나 반면에, 안정에 지나치게 의존한다면, 개인의 진보와 발전을 가로막는 개인의 고집을 부릴 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 반면 < P > 반면 직장에서 안정감이 부족한 직원들은 잦은 이직을 선호하며 회사 발전에 불리하고 때로는 개인의 신용과 발전에 영향을 미칠 수 있다. < P > 한 유명 선물회사의 선임 R&D 인사 C 씨는 선물 주식 금 등 분야에 대한 투자에 조예가 깊어 언론에 자주 등장하며 각종 포럼 강의에서 연설을 자주 한다. C 씨는 방금 R&D 책임자의 자리에서 R&D 센터 부사장으로 발탁되었다. 새 관리가 부임한 것은 당연히 봄바람이 득의양양한 말굽병이었지만, 그의 얼굴에서 너무 흥분된 느낌을 찾지 못한 것 같다. "저는 제 투자능력을 높이는 것에 더 관심이 있습니다. 일단 어느 날 회사가 저를 원하지 않는다면, 저는 투자에 의지하여 여전히 제 자신을 살아갈 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 투자명언)." < P > 는 그 자리에 있지만 미래에 대한 걱정으로 직장인들이 회사의 이익과' 한 마음' 을 가질 수 없게 되고, 자신에 대한 패배 후' 미리 대비' 에 더 많은 에너지를 쏟는 것은 기업들에게도 보이지 않는 손실이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 어떻게 직장안정감 부족을 극복할 수 있을까 < P > 1 위, 직업의 연장도 향상 < P > 우리 모두 확장훈련에 참여했는데, 그 중 한 가지 게임은 심사숙고할 만하다. 훈련사가 다리를 최대한 모아서 사람을 찾아 몸을 흔들면 쉽게 균형을 잃을 수 있다는 것이다. 선생님께서 다시 두 다리를 일정한 거리로 나누라고 하셨는데, 이때 다른 사람이 흔들릴 때 균형을 유지하는 것이 훨씬 쉬워진다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) < P > 이 게임은 연장이 안정감을 결정한다고 알려줍니다. 직장인에게 이른바' 연장' 이란 전문 기술, 학식, 인맥 자원, 일, 사회경험 등이 안정감을 줄 수 있는 것이다. < P > 이 두 가지 방법은 같은 이치를 드러낸다. 안정감은 스스로 주는 것이고, 자신을 더욱 강하게 하는 것 외에 안정감을 높이는 데는 다른 지름길이 없다는 것이다. < P > 둘째, 전문 분야에서 자신의 능력을 향상시키는 능력 < P > 은 "롤링 스톤은 이끼가 끼지 않고, 전행은 부자가 되지 않는다" 는 옛말이 있다. 이 말은 무슨 일을 하든 집중해야지 이 산이 저 산을 바라보면 안 된다는 뜻이다. 이 말은 선배가 나에게 알려준 것이다. 그는 한 분야에서 1 여 년 동안 몰두해 왔으며, 그 사이 업계의 경기 침체를 견디지 못해 많은 동행자들이 떠났지만, 그와 같이 버티고 있는 사람만이 승리의 날을 보았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 셋째, 상사를 안심시켜라. < P > 만약 상사가 너에게 임무를 맡긴 후에도 그가 어떻게 완성할 것인지, 혹은 네가 완성할 시간을 재촉해야 한다면, 상사가 이로 인해 너에게 임무를 맡기는 것에 대해 안정감을 느낄 수 없다면, 너의 안정감은 어떻게 상상할 수 있을 것이다. 그러므로 상사에게 당신의 행동을 수시로 알리고, 당신의 관심사를 알고, 그가 맡긴 임무에 대한 투입 정도와 진도를 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 상사의 요구가 불분명할 때, 초과, 초퀄리티로 임무를 완수하면 상사가 당신에 대한 신뢰감을 갖게 된다. 상사가 안정감을 가지면 부하는 자연히 안전할 것이다. < P > 마지막으로 커뮤니케이션 강화 < P > 직원들이 기업 발전의 실상을 알 수 있도록 해야 합니다. 직원들을 배려하고, 직원들을 격려하다. 직원들에게 지원 프로그램을 제공하여 직원들이 자신의 경력 계획을 관리하고 적시에 위기에 대처할 수 있도록 독려합니다. 직원의 소속감 건설을 강화하여 인간화 관리를 구현하다. 직원들이 미래에 대해 걱정하지 않고 전심전력으로 기업을 위해 봉사하게 하는 것도 기업의 장기적이고 안정적인 발전에 도움이 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다