전문의 양성 업무를 어떻게 잘 할 것인가?

첫째, 교육 전문가의 업무 책임에 익숙합니다.

1. 교육 책임자가 교육 프로그램을 개발할 수 있도록 지원합니다.

2, 회사의 내부 교육 요구 사항을 이해하고 직속 상급자 * * * 와 함께 요구 사항을 확인합니다.

3. 교육 책임자가 회사의 교육 프로그램을 실시하고 교육 후 피드백을 추적할 수 있도록 지원합니다.

직원의 외부 교육을 처리하려면 교육 기관에 문의하십시오.

5. 훈련 자료를 정리하고, 훈련 보조시설을 개발하고 이용한다.

관련 부서에 다양한 교육 프로그램을 시행하도록 안내합니다.

7. 훈련 지출을 통제한다.

8. 훈련사를 관리하고, 그들의 작업 방법과 업무 효과를 감독하고 평가한다.

9. 교육 효과 평가 도구를 구현하고 평가 보고서를 준비합니다.

10. 직원 교육 파일을 관리하고 교육 보고서 및 분석 보고서를 준비합니다.

둘째, 일에 혁신이 있어야 한다. 자신의 업무 태도든 고유의 작업 방식이든 실제 수요를 결합하여 혁신적인 수단을 통해 프로세스를 단순화하고 효율성을 높일 수 있습니다.

셋째, 계속 공부하십시오. 우리는 일을 잘 해야 할 뿐만 아니라 더 많은 지식과 기술을 배워야 한다. 교육 전문가가 업무 과정에서 접촉해야 할 일자리가 많아 다른 지식을 섭렵하는 것이 도움이 된다.

교육 전문가는 직원 교육 파일 관리, 교육 개발 계획 개발 지원, 다양한 교육 기관에 연락, 다양한 교육 구성, 평가 보고서 작성 등을 담당합니다. 교육 전문가는 내부 및 외부 교육 조직의 운영 프로세스 및 교육 관리 프로세스에 익숙해야 합니다.